最低賃金の適用除外
最低賃金の適用除外が認められる条件の一つに、「所定労働時間が特に短い方」がありますが、具体的に「正社員との比率」または「１週間や１日の所定労働時間」に関する目安はあるのでしょうか。
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
相談一覧
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賞与に対する社会保険料
営業社員に対してのみ支給する報奨金（１年間の実績に対して年１回支給）に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに１回程度のペ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
派遣営業社員のレンタカー利用
派遣営業社員を採用しましたが、担当地域にはメトロ、バス等などがなくとても不便な地域です。弊社ではこの派遣社員がレンタカーを借りて、営業活動ができればと考えています。本件に関して何かリスクはありますでし...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
個人電話の撃退方法
会社の代表電話や部門直通電話に、業務と関係のないＴＥLが以前から頻繁に入ります。
社名を名乗らない場合は用件を聞き、個人的な用件はつなげないと回答すると大抵はあきらめますが、悪質勧誘のＴＥＬもあります...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について
当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の運用に関して
当社で、ある部門にて、裁量労働制（専門）を導入しました。その時に、半休制度との関係で、暫定的に、午前中に０時間労働であった場合には、午前半休(遅刻)、午後に０時間労働であった場合には、午後半休(早退)...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
製造業派遣クーリングオフ期間の扱い
製造業への人材派遣が解禁されたました
1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています
製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます
コンプライアンス上...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
時間給の算出方法
1年間の労働日数は265日となっています。1年間の変則労働時間制の為、月々の労働日数は様々ですが、時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り、それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました。この2...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
継続雇用制度の導入について
来年４月より導入される継続雇用義務化についてですが、労働条件（賃金・就業時間）を大幅に改定しても良いものでしょうか？ 賃金ラインの下降、就業時間の短縮により対応せざるを得ないと考えますが、、、 又、罰...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
養護社員への制裁
養護社員への制裁について問題点と配慮すべき点について教えてください
養護社員（精神・身体障害者）が法定の４倍の人数を社長の方針により弊社では社員として雇用しています
真面目な社員も多いのですが、故...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
中国人留学生採用
新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます
弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました
しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
準委任契約
トヨタ自動車がグループ会社に推進している準委任契約があるそうです
この契約方式は請負でもなく派遣でもなく法律の制限がまったくないものだと聞きました
詳しく教えていただけないでしょうか
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒派遣
先日、技術系アウトソーシング会社から新卒派遣の提案を受けました
新卒派遣は、企業でどのように活用されているのでしょうか
教えてください
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
家族手当の金額
家族手当の改訂を検討しています
現在は妻１万 子供ほか3000円です
扶養の範囲は、扶養控除申請にもとづき支給しています
家族手当については働く女性側からの廃止論と家庭をもつ人材が仕事能力が高い...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
カフェテリアプラン
社員の福利厚生の改善を検討しています
カフェテリアプランについて教えてください
現在、リゾートトラストなどのホテル、映画券、フィットネスクラブ会員券などを提供していますが、利用率は低く社員の評判も...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
失踪者の扱い
失踪者の扱いについて教えてください
下記のような条件といたします
１ 突然の失踪にて行方不明
２ 無断欠勤が３週間
３ 縁者が警察に失踪届け
４ 会社責任は不明
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
会社休日の研修会参加命令
会社休日の日に、研修会参加命令をしましたが、当日は休日出勤扱いとすべきなのでしょうか？当社では就業規則他の規程で特に規程していません。
- *****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
持病がある社員の処遇
持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
賃金格差について
弊社は専門店をチェーン展開しております。一時期店舗を急激に出店したため店長が不足したことがあり、各店舗所在地において契約社員を募集しました。当時はなかなか採用できず、かなり高額な賃金で採用していました...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
管理職の外注は可能か？
事務局の局長職を他社の代表をしている方にお願いすることになったのですが、委託(アウトソース？)として扱えないか検討しています。
こちらでは、勤怠管理はせず、報酬は一定額、職員の仕事についての相談や、外...
- *****さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
休業手当について
弊社には、店舗販売部門と通信販売部門がありますが、通信販売部門においては、扱っている商品の関係で季節的要因が強く、特に夏場は閑散期となります。そのため、毎年8月にはパート従業員を一斉（ただし全員ではあ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
代休と有給休暇の取得優先順位
当社では、夏季と年末年始に計画年休を設定しており、その日は全社員、有給休暇処理をしております。
また、休日出勤時の代休取得については、就業規則で
『休日に就業し、代替休日を届け出た場合は、その就...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社内行事（社内コミュニケーション活性化）
社内行事についてご質問します
社内でモラールサーベイを実施しました
その結果、社内のコミュニケーションが薄く社内行事が不足との結果になりました
指摘のように、訓示会、方針発表会、忘年会は実施してい...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
計画年休付与
計画年休付与を検討しています
導入に際しての課題について教えてください
目的は１）社員の精神・身体の健康の向上 ２）社員の有給消化率の向上 ３）新卒・中途採用の条件向上 です
よろしくおねがいい...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
うつ病者の増加とその対策
最近、うつ病による休業者が著しく増えています
人事に情報が入ったときにはすでに遅く、かなり進行しています 本人と面談をして状況も確認しますが、職場復帰は難しいことが多くなっています
メンタルヘルス...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
労使協定について
労使協定の締結は事業所単位と理解しておりますが、すべての事業所に従業員過半数代表者を選出し、それぞれ協定を締結する必要があるのでしょうか。
同じく、就業規則を変更する際に労基署に提出する意見書もすべて...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
60歳の雇用形態
現在一律65歳定年制です。労務費削減と雇用形態の多様化のため、一部社員について①勤務日数、勤務時間を3分の２程度にし②健康保険と厚生年金に加入せず、③給与を減額することは可能でしょうか。本人も勤務日数...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
退職金について
知り合いの会社役員に相談を受けました。
その会社は創業30年ですが、ここ３年は赤字続きでこのままですと倒産するしかない状態です。そこで、人員整理をして数人で会社を再生したいと考えております。その際、退...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
労働条件の絶対的明示事項(昇給に関する事項)について
労働条件の絶対的明示事項として「昇給に関する事項」がありますが、当社においては、定期昇給では無く、査定によって降給もあり得ます。
その場合には、どのような文章(表現)にすれば良いのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
海外留学の扱い
海外留学（全額会社負担）の扱いについてどのように考えてよいのかを教えてください。
2年程度大学院に通い、会社に戻ってくるような留学制度なのですが、費用は全額会社負担で、留学中は給与は支給されないけど...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）