36協定の締結について
いわゆる36協定の締結にあたって、従業員代表を決定する際、一方的な会社側からの指名ではならないとありますが、会社側が何名か候補者を選出し、その候補者の中から全従業員の投票で代表者を決定するという手法で...
- *****さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）
相談一覧
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社会健康保険の扶養について
共働きの社員に、高校生以下の子供が３人居ます。夫婦は別の会社で働いており、加入保険組合も違います。
子供の扶養を２：１に分けたいと申請された場合の対応について教えてください。
尚、税法上の優遇点は考慮...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
ＯＰＥＮセミナー
初めて投稿いたします。
当社でも今年からＯＰＥＮセミナーを実施しようと考えています。
そこで何か良い案があれば、紹介いただきたいと考えております。
何卒宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
療養休職の取得方法について
弊社は、「業務外疾病による欠勤が30日（休日含む）を超えた場合、療養休職となる」を定めています。30日目がたまたま金曜日び場合、療養休職は翌週月曜日からとして良いのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
住宅補助は時間外単価に反映させる必要があるか
弊社の給与には、住宅補助という項目があります。
これは、いわば社宅に代わる制度のようなものと私は理解しており、入社４年目までの社員を対象とし、自己の住む住宅を賃借しているものに限り支給されます（額は逓...
- *****さん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
退職金の前倒し
現在、確定給付にて退職金制度を運営していますが、全額前倒し（前払い）を検討しするにあたっての注意点を教えて下さい。因みに、労働組合が存在します。
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
マイカー通勤への切り替え
現在、営業社員は社用車を貸与しておりますが、業務上、直行・直帰が多く公共交通機関の使用頻度も低いことから、マイカー通勤に切り替えようと考えております。その際の①労務上の注意事項②マイカー通勤に対する手...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
借上社宅の利用
当社の規則では借上社宅を利用して転勤を命ぜられた社員に、入居期間については勤務が終了した時までとし、具体的な期間が明示されていません。これでは、永久にその社員に家賃の負担を続けえることになるので、今般...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
社員旅行中の怪我
社員旅行に参加していた社員が、旅先で実施したゲーム中に手の指を骨折しました。この場合、労働災害？適切な対処は？アドバイスをお願いします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
育児休暇の件
11月19日から産休に入り、来年3月末まで休む事務系の職員ですが、4月以降育児休暇を申請してきたら、どうしても無条件で育児休暇をあたえなければならないのでしょうか。当院のような、病院では、女性がほとん...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
募集広告紙の判断基準について
小規模のサービス業です。アルバイトもしくはパートを募集するにあたり、広告を検討していますが、求人サイトやチラシや雑誌など、どれが当社に合うのかわかりません。今、働いていただいているアルバイトに聞いても...
- アイキューさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
時間外手当について
３０人規模の労使共明るい職場ですが今後の事を踏まえて相談します。
弊社はタイムカードを利用して、残業等を管理してますが、残業手当については月間４０時間が上限となっており、それ以上については付きません（...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）