連続欠勤者への退職勧告のプロセス

いつもありがとうございます。当社技術営業職男性(40歳・勤続1年)が、先月11日より出勤しなくなり、当初血圧が高く医者から安静を言われていることが理由でした。毎朝連絡はあるものの、規則上病欠5日以上は診断書の提出となっている旨を所属部長に伝え、先月28日夕方自宅を訪ねさせましたが会えず、翌週月曜31日午前漸く本人と直接会っての話となりました。医者からは(出勤の)OKをもらっている、診断書をもって来週月曜(7日)から出勤するとの返事を担当部長から聞きました。また、家庭のことでストレスがあったことと仕事のストレスで精神的に病んでいるようであるとのことでした。ストレスの比率？は、前者7～8割後者が2～3割とのこと。本日また、本人より休みの連絡があり、医者からはOKと言われたが、急に出勤するのは良くないなどと言っていたとのこと。担当部長が今週一杯海外出張のため、相談をしていませんが、人事の考え方として、たとえ診断書がこの先提出されたとしても、本人は外出することもできる状態であり、また現場のことも考え、このままズルズル休まれて、本人の精神疾患等で休職扱いに発展する前に、早めに退職の方向へもっていきたいと考えています。この考え方が妥当かどうかも含めて、そのためのプロセスや対応法などお教えいただけますでしょうか？

投稿日：2005/11/07 10:28　ID：QA-0002575