有休休暇の買取
２年経過による有休日数の時効において時効分の日数の買取を要求されてます。
買取をしなければいけないのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
中途社員の有休休暇
当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
転籍者への雇入れ時の健康診断について
今度の12月に弊社の社員10名が子会社に転籍することになりました。この場合、新たに子会社で雇入れ時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか？ 10名とも、4月に弊社の定期健康診断を受診していますが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
半日休暇の取扱いについて
弊社の1日の労働時間は8時間です。就業規則には明確に表示されていないのですが、実際の運用で半日休暇（4時間）をとった場合、その日は4時間以上働いた場合は残業はつけられない。と言われています。もし、4時...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
３６協定上の休日労働の考え方
厚労省の指針によると36協定における1ヶ月あたりの上限時間については、45時間となっていますが、この時間には休日勤務分は含まれていません。休日勤務についての限度はどのように考えたらよろしいでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
辞令交付の必要性について
当社では、異動、役職位の変更などにり、辞令を交付しております。
しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、管轄現場内での
配置転換をするようになりました。
その際、人事異動では無...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
パワハラの対処方法
弊社で，パワハラの申立てがありました。
１度目は，両者からヒアリングをした上で加害者に注意を与えました。
そして今回２度目です。
加害者・被害者とも前回と同じです。
ですので，前回の注意を守ってくれな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
時間外労働と有給休暇
月曜～金曜が所定労働日で9時～18時の実働8時間の会社です。ある週で有給休暇を1日消化しましたが、その週の土曜日に休日出勤をしました。この場合、1週間の総労働時間を集計する時に、有給の日の分は労働時間...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1～5人）
持病を持つ女子社員の処遇について
採用面接では明らかになっていなかった女子正社員ですが、採用されて1年半経過しますが、持病があることが判明しました。最初は数か月に1度程度突然病欠でしたので、気の毒に思って休暇を認めていましたが、最近で...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
資格手当について
資格手当の見直しをかけており、国家資格・公的資格に対しての判断は比較的容易にできますが、民間資格に対しての判断が難しいです。
こういった手当基準を作成する際に参考にするもの等のノウハウがあればと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
限度時間の解釈について
当社の勤務時間は、９時～18時です。三六協定を、「延長できる時間」を１日15時間、１ヶ月45時間、１年300時間で組合と締結しています。この度、ある者が２日連続徹夜の業務を行い、上司に注意した所、月4...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間外手当について
当社の就業時間は8時20分から17時15分となっています。しかし時間外手当の算定は17時30分からと就業規則で決められています。この場合15分という短い時間ですが、残業時間とは認められていません。当社...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
新卒採用を行うメリットとは
当社では現在中途採用のみ行っております。
新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
36協定の締結について
いわゆる36協定の締結にあたって、従業員代表を決定する際、一方的な会社側からの指名ではならないとありますが、会社側が何名か候補者を選出し、その候補者の中から全従業員の投票で代表者を決定するという手法で...
- *****さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）
社会健康保険の扶養について
共働きの社員に、高校生以下の子供が３人居ます。夫婦は別の会社で働いており、加入保険組合も違います。
子供の扶養を２：１に分けたいと申請された場合の対応について教えてください。
尚、税法上の優遇点は考慮...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
ＯＰＥＮセミナー
初めて投稿いたします。
当社でも今年からＯＰＥＮセミナーを実施しようと考えています。
そこで何か良い案があれば、紹介いただきたいと考えております。
何卒宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
療養休職の取得方法について
弊社は、「業務外疾病による欠勤が30日（休日含む）を超えた場合、療養休職となる」を定めています。30日目がたまたま金曜日び場合、療養休職は翌週月曜日からとして良いのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
住宅補助は時間外単価に反映させる必要があるか
弊社の給与には、住宅補助という項目があります。
これは、いわば社宅に代わる制度のようなものと私は理解しており、入社４年目までの社員を対象とし、自己の住む住宅を賃借しているものに限り支給されます（額は逓...
- *****さん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
退職金の前倒し
現在、確定給付にて退職金制度を運営していますが、全額前倒し（前払い）を検討しするにあたっての注意点を教えて下さい。因みに、労働組合が存在します。
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
マイカー通勤への切り替え
現在、営業社員は社用車を貸与しておりますが、業務上、直行・直帰が多く公共交通機関の使用頻度も低いことから、マイカー通勤に切り替えようと考えております。その際の①労務上の注意事項②マイカー通勤に対する手...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
借上社宅の利用
当社の規則では借上社宅を利用して転勤を命ぜられた社員に、入居期間については勤務が終了した時までとし、具体的な期間が明示されていません。これでは、永久にその社員に家賃の負担を続けえることになるので、今般...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
社員旅行中の怪我
社員旅行に参加していた社員が、旅先で実施したゲーム中に手の指を骨折しました。この場合、労働災害？適切な対処は？アドバイスをお願いします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
育児休暇の件
11月19日から産休に入り、来年3月末まで休む事務系の職員ですが、4月以降育児休暇を申請してきたら、どうしても無条件で育児休暇をあたえなければならないのでしょうか。当院のような、病院では、女性がほとん...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
募集広告紙の判断基準について
小規模のサービス業です。アルバイトもしくはパートを募集するにあたり、広告を検討していますが、求人サイトやチラシや雑誌など、どれが当社に合うのかわかりません。今、働いていただいているアルバイトに聞いても...
- アイキューさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
時間外手当について
３０人規模の労使共明るい職場ですが今後の事を踏まえて相談します。
弊社はタイムカードを利用して、残業等を管理してますが、残業手当については月間４０時間が上限となっており、それ以上については付きません（...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）