法定休日労働の際割増賃金の計算
人事初心者です。よろしくお願いします。
時給＋月ぎめの手当という給与形態の者の賃金計算ですが、休日労働の際の賃金を計算する際、手当部分の割増計算は「手当額／月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
相談一覧
日雇いの場合の労働条件通知
初歩的なことをお伺いして恐縮です。
期間の定めのあるなしにかかわらず、社員（あるいは契約社員など）として雇用する場合、労働条件通知は必須かと思いますが、いわゆる「日雇い」のケースでも労働条件通知は必要...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
遅刻・早退の時間不足分を給与控除する
遅刻・早退の時間不足分について、給与から控除しようとすると、もしも今までこうしたことをやってきていない場合は、慣例的とみなされて、不利益変更になってしまうのでしょうか？
ご教授ください。
よろしくお願...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
持ち家者の転勤
持ち家の所持者が転勤するときの扱いについて教えて下さい。
本人は持ち家を賃貸に出して転勤先で住居を借りる予定ですが、ローンより賃貸額の方が低いとのこと。こういう場合の会社が対応しているケースはあります...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
海外帰任者の課税について
当社は給与を月末締めの当月20日払い（残業代は前月締め）としていますが、給与支給日に海外居住者の社員が帰国してきます。
例えば2月20日が支払日の給与（支給対象期間2月1日～29日）の場合、2月2...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
クーリング期間への対応方法
製造業で派遣労働者を受け入れ、来年で3年を迎えます。3か月のクーリング期間への対応方法を教えてください。
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
評価者（考課者）の特性/傾向診断ツールについて
評価者研修を実施するにあたり、今までは自社の人事評価制度の説明に従事しておりましたが、どうも冗長で浸透した/しないに関わらずマンネリ化して困っております。
産能大の「考課者特性チェック」のような評価者...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
財務資料
いつも参考にさせていただいております。
さて、社内において、中小企業の卸売業における損益計算書内の「販売費及び一般管理費」の資料（人件費、賃借料、租税公課だけの大まかな項目だけでなく細かな項目も含ま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職時の有給休暇について
社員が1/10に退職願（2/25付）を提出し、併せて有給休暇残日数（30日）のうち20日間消化（1/28～2/25）したい旨の申請があった場合。＊1/25に引継等全て完了が前提。
この場合、会社は時...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
結婚、離婚時の公的書類の必要性
社員が①結婚した時、②離婚した時には、どのような書類（戸籍謄本等含む）を提出させ、管理しておくべきか？ お祝金・家族手当の支給・停止等にも関わるのですが、ご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
契約時間について(1)
いつもお世話になっております。No.F000081の質問についてお礼のコメントです。（間違って解決済をクリックしてしまいました）
初めの有休というのは、休憩のことで、入力ミスです。すみませんでした。
...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
B000803 三度目の投稿
お答えいただきましてありがとうございます。
返信、問い合わせのコマンドが機能していませんので、3度目の投稿とさせたいただきます。
1）労働契約では、「海外営業」職に限定した文面にしましたが、他の職...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
B000801 再投稿
お答えをいただきましたが、あいにく、試用期間中の解雇の一般的解釈の範疇を超えていないので、改めて書き込みします。
今回の弊社での決定における最大のポイントは
1）海外営業前提で募集をかけた。
2）...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
試用期間満了で解雇したいのですが
営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。
理由は
1）採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。
2）理工系...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
源泉所得税について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
今回、ある従業員に解雇予告手当として、「284,068円」を支払う予定でおります。
なお、その社員の都合上、「退職所得の受給に関する申告書」を提出してもらうこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員旅行と旅行当日のパートタイマー賃金
いつもお世話になります。
社員旅行に参加したパートタイマーの旅行当日の賃金について質問させて頂きます。当社では、正社員・パートタイマーとも自由参加の社員旅行（費用全額会社負担）を実施していますが、旅行...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職者OB会の設立について
定年退職や役員退職者などで
ＯＢ会を設立しようという話があります。
一般的にＯＢ会では
・活動内容について
・費用徴収の方法について
・事務局の作業範囲について
どのようになっているのでしょうか？
Ｏ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
契約時間について
いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
採用稟議での履歴書取扱いについて
お世話になっております。
質問させていただきます。
弊社では意志決定のスピードアップを目的としてWEB稟議を採用しており、採用稟議も同様の仕組みで手続きしております。
その中で、履歴書をPDF等で...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について
現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
有休計画的付与日の勤務
当社では、組合との協定により有休の計画的付与を行っております。
この度、有休の計画的付与日（以下、計画有休日）に勤務せざるを得ない状況が発生しました。
本来、計画有休日の変更はできないことは承知してお...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
出張時の労働時間について
お世話になっております。
出張時の労働時間算定方法については、過去にも相談がありましたが、
みなし時間を適用せず、移動時間を休憩時間とした場合、その分の賃金控除をすることは可能なのでしょうか。
（8時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
不採用者の履歴書について
いつもお世話になります。
今回もまたお教え頂きたいので宜しくお願い致します。
不採用者に対しては履歴書の返還義務は法的には無いと思うのですが、先日アルバイトの面接で不採用にした者が何回断ってもしつ...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
振替休日の割増について
相談ＮＯ001879に関連し もう1点お願いします。
振替休日は、振り替えられた元の休日が勤務日になり、休日出勤手当等の支払がなくなります・・・との回答をいただいたのですが、月～金の所定４０時間勤務し...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日と代休
①振替休日と代休の定義、②①の実施に伴なう割増賃金の考え方と計算方法、 ③運用上の留意点についてご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
解雇予告について
以下３点教えていただけますでしょうか。
①解雇予告当日というのは、支給すべき手当の対象となる30日分の日数から引いてよいのでしょうか。
※例えば、1/21に解雇予告をするとして、1月末付で解雇する場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
事業場外の定義
当社では東京および群馬に拠点を構えております。
勤怠の取扱いにおいて、どちらの事業所で勤務する場合でも事業場内として所定の勤務開始時間を守らなければ遅刻扱いとしています。
例えば通常東京が勤務地の社員...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
休憩時間を無理やり増やして残業代を払わない・・・
当社の理不尽な上層部が、残業代を払いたくないがため、残業代の支払い基準を以下のように改定しようとしています。私にはどうも納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
・当社の所定勤務時間 8：45...
- *****さん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
みなし労働時間制とは？
弊社では、営業課の労働時間を、「取引先等との商談時間のみとする」という「みなし労働時間制」を採用していますが、これは法律上適性なみなし労働時間制なのでしょうか？
素人のような質問ですが、宜しくお願いし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
半日有給（半休）の取得回数について
弊社では、半休の取得回数が年間12回と決まっています。半休制度自体企業の任意制度なのでこれはいいのですが、ある方が『半休制度を設けるときは、年間に取得できる回数を設定しなければ半休制度を設けることが出...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）