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415件中181～210件を表示

死亡退職金の未成年受給権者への支払

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
死亡した社員は離婚しており、現在独身です。本人と離婚した元妻の間には、二人の未成年の子（９歳と６歳）がおり、元妻が子二人の親権者です...

poppoさん
兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2017/03/08 10:01 ID：QA-0069594 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

勤続年数における「満」に意味があるか教えて下さい。

勤続年数の計算の規定（休職は入るまでの欠勤期間で勤続年数により差異を設ける場合、退職金の勤続年数の計算等）で、勤続満１０年と勤続１０年等、満をつける場合とつけない場合で、何か違いがあるのでしょうか？社...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/02/28 11:13 ID：QA-0069456 人事管理 回答終了回答数 2 件

産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合

弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり
一方で
育時休業規定には、【育児休業期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。
実務では
産休（産前産後）...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/01/26 11:27 ID：QA-0068943 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき...

もいちゃんさん
神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
2017/01/12 14:42 ID：QA-0068715 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

事業整理に伴う退職金を上積みする際の要件

事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払...

my890400さん
千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2016/12/09 15:40 ID：QA-0068401 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

60歳以降職員／評価に応じた賞与もしくは退職金制度

当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
...

soumujinjiamさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2016/12/06 13:45 ID：QA-0068381 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い

お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け...

Elmer48さん
広島県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2016/10/13 13:40 ID：QA-0067786 福利厚生 解決済み回答数 2 件

退職金の税金計算（勤続年数）

退職金の税金計算で１年未満は切り上げとなっていますが、１日でも切り上げで良いのでしょうか。
これは役員で定時株主総会で就任して定時総会で辞任・退任したときに、この総会日が同一(２４日）と
なれば勤続年...

じじいさん
埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/09/09 11:37 ID：QA-0067416 人事管理 解決済み回答数 1 件

地域限定性社員の退職金の取り決めについて

現在弊社には正社員のほかに契約社員と時給社員がおり、就業規則において正社員にのみ退職金を払うと定められています。今後地域限定性社員という新たな雇用区分を設けることを検討中ですが、地域限定性社員には退職...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2016/08/25 11:00 ID：QA-0067180 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

海外勤務者の退職金に対する税制

当社では６０歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...

*****さん
愛知県／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
2016/08/23 11:19 ID：QA-0067152 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

出向管理職の役員退任報酬支払い

親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...

yokayokaさん
三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/08 14:42 ID：QA-0066710 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職金に代わる制度

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...

Pojikoさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2016/04/27 11:45 ID：QA-0065867 福利厚生 回答終了回答数 4 件

厚生年金基金の脱退手続きについて

現在、厚生年金基金に加入していますが、脱退を検討しています。
脱退に際し、厚生労働省への報告等、どのような手続きが必要なのかがわかりません。
その点につきまして、ご教授願いたいと思います。
よろしくお...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2015/10/19 09:16 ID：QA-0063911 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否

いつも参考にさせていただいております。

弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...

N.Oさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2015/08/27 15:12 ID：QA-0063413 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

早期退職者対策について

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2015/05/22 17:28 ID：QA-0062517 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/03/11 16:21 ID：QA-0061859 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

関係会社との合併による退職金移管について

　今般、関係会社を吸収合併することになりました。
　今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/02/20 19:32 ID：QA-0061654 福利厚生 解決済み回答数 4 件

厚生年金基金からDB移行に伴い

現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D...

からあげさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/10/02 21:50 ID：QA-0060430 福利厚生 回答終了回答数 1 件
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