店舗閉鎖に伴う契約解除について
弊社は、店舗をチェーン展開しています。ある店舗が不採算を理由に閉店することになりました。近隣にもう1店舗あるのですが、その店舗も採算はギリギリでとても余剰人員を入れるわけにはいかず、パートタイマー全員...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
裁判員制度、検察審査員制度の特別休暇の対応
お世話になります。
当社の社員が検察審査員に選定されました。任期６ヶ月で月に１～２度、検察審査会議に出席を要請されています。
出席自体は特別休暇（公民休暇）として付与しますが、これに出席すると本人へ...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
連絡が取れない社員の解雇
お世話になります。
先日入社した社員が4日目から無断欠勤をしました。
本人には電話、メール等で毎日連絡をとりましたが一向に連絡はつきません。
自宅にも行きましたが留守（居留守？）の様で、しかし長期不...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
メンタルヘルスの相談システムをどう社内に作るか
当社においてもメンタルで悩む社員が出ており、長期に休む人もいます。
メンタルの研修については、会社が新任管理職研修において、メンタルヘルスにおいて研修は行っていまが、理解度は未知数です。
さて、費用を...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
社内語学研修の費用
海外との取引がある部門の従業員に英会話講師を招聘して、月３、４回1年間英会話を希望者に学習させたいと考えています。費用は、一部本人負担か、会社負担か迷っています。課税もどうしたらよいでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
通勤災害について
通勤災害について質問させて頂きます。
当社では、従業員が研修のため出張する場合、原則会社へ出社してから研修地へ行くことになっていますが、従業員の自宅から直接研修地へ行くほうが都合が良いときは研修地への...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
同一業務における派遣労働者の増員
１．製造派遣で、増産計画がある場合、当初は２名の派遣労働者で製造を開始。半年後に増産により追加で２名の派遣労働者を受け入れた場合、この後半２名の派遣期間は、２年半でしょうか。３年でしょうか。（３年の派...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
海外に出向する社員の雇用保険に関して
この度海外へ出向するものがおりまして、給与の支払い元が弊社から出向先に全額移動することになりました。
雇用関係はそのまま継続なのですが、こういった場合には雇用保険は通常の退職と同じく喪失処理をしてし...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
賞与振込先を変更したがる社員
専門家のアドバイスをお願いする、というよりも、一般にどうなさっているのか、傾向をうかがう内容かもしれませんが、よろしくお願いします。
ときどき、退職金、および賞与を受け取る際に、通常の給与振込先とは違...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
役員就任後の早期退任にあたっての失業給付について
従業員が役員就任後、１年以内に退任となった場合、役員就任日を従業員としての離職日とし、失業給付を受給できるでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
退職者の源泉徴収表について
いつもお世話になっております。
先日ご相談させて頂きました件（相談NO.A001244）についてもう少し教えてください。
ご教示頂きました通り、誤徴収してしまった社会保険料を本人へ返金することになり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
現場と本社の休日、勤務時間の差異の是正
当社は製造業ですが、製造した機械を使った工事請負も行っております。本社や工場は完全週休２日制になっていますが工事現場は週６日勤務の現場が多くまた勤務時間も9：00～17：30の本社に対して8：00～1...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
労災適応範囲について
いつも参考にさせてもらってます。
早速ですが、当社の派遣従業員が、派遣先での就業中に足首を捻挫しました。その時の状況は、廊下を歩いていて何もない所でつまづいた為でした。
労災適応かどうかは労働基準監...
- 総務のオッサンさん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
賃上げについて
いつも参考にさせて頂いています。
さて、日本経済新聞では連日、トヨタなどの大企業の労働組合が「賃上げ○○円要求へ」といった記事が載っています。
そこで1点質問がございます。この「賃上げ」とは、定期昇給...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
メンタルヘルスに対する対処方法について
いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員（女性）がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅ら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休職者の社会保険料
現在、育児休業や傷病休暇とは関係なく、一身上の理由で、２年程休職しているものがいるのですが、その場合、本人負担の社会保険料を会社が負担するのは、一般的にないと考えてよいのでしょうか？あるとしたら、どの...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
グループディスカッションの方法
新卒採用において、はじめてグループディスカッションを取り入れる予定です。
◆具体的やり方・手順
◆テーマの例
◆評価基準（見るポイント）
など具体的にお知恵を拝借したいです。
（評価基準は、採用す...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
請負においての時間請求について
『校正』の受注を個人事業主に委託し業務をして頂いていますが、過去の実績から1枚1枚の発注形態での対応が不可能で煩雑になるため『1時間あたりこの位の処理が見込まれる』という観念から時間工数にて請求し且つ...
- sarurunさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員の直接雇用について
弊社では、社内公募制度を新設しました。応募は正社員だけでなくパート、派遣社員も可としています。今回、ある業務に派遣社員の方が応募してきました。（派遣会社とはファイリング業務の契約をしています）面接の結...
- shimapさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
高年齢者雇用継続の契約書について
標記の件について、継続雇用後の条件等を明確にする為に、継続雇用契約書を作成しようと考えております。
よく見受けられるのが、２通作成し各々１通づつ保管するとなっておりますが、必ず本人にも渡さないといけな...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
社員の兼業について
親会社の弊社社員を子会社の仕事も見させるため子会社の重要ポストを兼務させることを考えています。通常考えられる出向・研修などの覚書を締結し実施するのではなく、また転籍でもありません。労基法などコンプラの...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
高年齢雇用確保の義務について
継続雇用制度をしようと検討中ですが、本人が雇用継続を希望した場合、申請書を提出して頂こうと考えております。継続希望しない人については、特に提出は求めない考えですが、後々の為に、雇用継続を希望しない旨 ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
年俸制への移行について
4月より年俸制へ移行すべく、社内で協議中ですが、懸念事項が二点ございます。
１．退職金の扱いについて
現在、弊社では中退金を利用して積立を行っています。これを、前倒して年俸に組み込む場合、社会保険料や...
- *****さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と標準時間について
弊社は、フレックスタイム制を導入しており、就業規則には以下のように規定されています。
(1)コアタイム
イ. 勤務時間帯…… 10：00 ～ 15：00
ロ. 休憩時間……… 12：00 ～...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張旅費について
我社では現在出張旅費は実費精算をしているのですが、定額支給への変更を考えています。
定額支給にした場合、旅費は労働法・社保・税法上どのような扱いになるのでしょうか？特に、実際にかかった費用が定額支給額...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社員の出退勤定義
お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇の時季変更について
初めて相談させていただきます。私は、病院の事務管理職の仕事をしております。今回、外来患者様のお薬を完全院外処方化することが経営方針として決まり、４月に実施する予定でおります。その方針に反対の立場の薬局...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員のセクハラ被害、加害
派遣社員が、セクハラにより退職を余儀なくされたと申し出て、派遣会社から出勤できなくなった日数分の費用を請求されてます。
女性派遣社員が別な会社の男性派遣社員から「女の癖に・・」とか容姿にかかわる発言...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
第3号被保険者の特例届出への対応について
過去に第３号被保険者の資格取得手続が漏れていた方から会社に対し、
第３号被保険者の特例届出制度に基づく届出の依頼がありました。
その届出にあたり、被扶養者であったことの証明が必要となっていますが、
...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
傷病手当金について
いつも御世話になっております。
傷病手当金の申請で、「継続した欠勤の4日目から」とありますが、
例えば・・・
2/1 欠勤
2/2 欠勤
2/3 欠勤
2/4 公休
2/5 欠勤
というふうに欠勤...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）