労働基準監督署の立ち入り
労働基準監督署が労働安全衛生の確認で工場内の立ち入りを要請してきた場合、拒否することは出来るのでしょうか？
または、日を改めていただくお願いをしても良いのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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過重労働者の健康指導に関して
100時間以上…と、今年4月に新たに課せられた義務に関してですが、
派遣社員や出向社員（出向者を送り出しているケース＆出向者を受け入れているケース）も対象になりますでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社員への採用紹介手数料支払いについて
いつも役立つ情報を提供頂きありがとうございます。
さて、弊社の採用についての質問ですが、弊社社員から知人、友人を紹介いただき採用に至った際に、一人につき15,000円程度の紹介料を紹介した社員に支払っ...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
特定の派遣スタッフの繰り返し派遣依頼について
流通業のクライアントへ派遣スタッフを出しており、その業務内容はテレマーケティングです。
業務が年間を通してはなく母の日やお中元、お歳暮といった繁忙期のみの依頼です。クライアントからの要望は、毎回同じス...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
通勤交通費 課税、非課税について
通勤交通費の課税、非課税についてご相談させて頂きます。
自転車、自動車などの交通機関を利用して通勤している場合、片道の距離によって非課税限度額が定められていると思いますが、電車と自転車（片道2km未満...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
法定超の育児休業期間
いつも参考にさせていただいております。
当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張手当について
当社では宿泊を伴う国内出張時の取り扱いとして、交通費、宿泊代に付いては実費精算し、別途出張手当（課税）として1日につき1万円を給料支払時に支給しております。
今般ある従業員より、出張手当は食事代等の日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
新入社員～入社2,3年の社員に対するOFF-JTについて
当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。
ですが、新入社員の採用については、既に始めているため、新入社員～入社2,3年の社員に対して、早急に何らかの研修をしなけれ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
健康保険被扶養者調書 収入証明
「健康保険被扶養者調書」の収入証明として、奥さんの課税証明書提出を依頼したところ、対象者の一人から「所得税の「扶養控除等申告書」を提出しているのだからそれで確認出来るはず」と社会保険事務所にも確認した...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
出向者の出向元への派遣
親会社からの出向者を短期間、親会社に派遣することに問題があるでしょうか？
事業の拡大の為、新しい業務を覚える目的で、一時的に親会社の指示命令を直接受ける為、業務請負の形にしにくい為の措置です。また、こ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
住宅手当について
当社では、男性社員が結婚した場合、住宅手当を独身者の２倍支給しております。女性社員が結婚した場合も、男女平等賃金の観点から２倍の住宅手当を男性社員と同じように支給するべきなのでしょうか？またこの場合、...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
原則を逸脱した出向契約は可能か
特殊な事例です。
共同研究契約をもとに社員を出向させるということが前提です。
その際出向先の勤務場所において働く人が、当社からの出向者と当社からの直接出張者であるため、出向契約において教科書どおりの「...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
年末調整における扶養家族の定義
弊行ではブラジル人労働者が数名おり、去年の年末調整においても扶養家族の定義が不明瞭でした。税務署に確認したところ、所得者と生計を一にする人であることが前提でありましたが、貨幣価値に差があることから、こ...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
病死の社員の退職日
お世話様です。
就業規則で死亡をもって退職とする旨定めていますが、病死した社員の場合、死亡日が退職日（最終在籍日）の解釈でよろしいでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
借上げ社宅の入居基準について
借上げ社宅（独身寮含む）制度を導入しています。入居制限に下限を設ける（未成年は不可とする）ことは可能でしょうか？
未成年不可を検討するにいたった経緯は、当社の新規採用は高校卒業生限定で行っており、可能...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
人事制度導入における賃金制度の改定について
はじめまして、よろしくお願いいたします。当社は売り上げ上の諸事情から来年度より、独自の人事制度を導入し賃金体系を今までの年功序列制度から能率給制度に変更の予定にしております。今年は調整年度につき大幅な...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について
解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
始業前朝礼への遅刻に対する減給評価
コールセンター運営会社に勤務しております。
アルバイト契約のオペレータの方が始業前朝礼によく遅刻します。雇用契約書には始業前（10分）の朝礼参加時間分を時給に含むと明記しております。何度注意しても改善...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
変形労働時間制の時間外計算
来年より、店舗職において変形労働時間制を導入する予定です。
期間を１年で設定する場合、時間外の支給は年間で所定労働時間は４０時間×５２週＝２０８０時間となりますので、この時間を越えた部分を期間終了月に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
契約社員の交通費の証明について
契約社員を雇用しておりますが、時間給に交通費込みで契約を取り交わしております。契約社員より交通費の非課税扱いの申告をしたいので会社の証明が欲しいとの申し出がありました。出来れば証明書に印を押したいと思...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業の期間について
育児休業の期間について質問です。
現在当社では1年間（保育所等の手当てができなければ半年延長可能）の
育児休暇を取得可能です。
逆に育児休業というのは「少なくともこれくらいはとらなくては育児休業を取っ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
有給休暇に出勤した場合
いつも拝見させております。
有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。
その日は、有給の為所定...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
勤怠管理方法について
私は某ＩＴ企業の人事担当者です。
下記の件、ご相談したく書き込みしました。
弊社は第４期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。
そろそろ勤怠管理にＷＥＢシステムを導入したく検討中で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
賃金設定について
賃金制度の見直しを検討しております。
マーケットの賃金水準との格差を減らす事によって、採用効率ＵＰや、既存社員の適正評価(納得性UP)に繋がると考えております。
その際、現状の業績(財務状況)や中長期...
- タカハシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
採用後健康状態の問題が発覚した場合
中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
シフト勤務について
当社では、シフト勤務について検討しています。現在、検討しているのは前日の夕方５時までに明日のシフトについて決定することを考えています。法律的に、シフトを本人に事前に通知するのを前日の１７時とすることに...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
賃金規程への記載表記について
当社では、休日残業割増（1.35）の支給対象とする休日の解釈を１週間のうち１日を法定休日としようと考えております。その場合、その旨をどのように記載するのが良いのでしょうか？いろいろな就業規則関係の事例...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
振替休日の規定化
当社では、就業規則にて振替休日を明記しておりますが、現実としては代休が多い状況です。振替休日の徹底を図りたいと考えております。
例えば、就業規則に
①「休日出勤する際は、事前に届出するものとする。（緊...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
残業代について
残業代についてお伺い致します。弊社では、残業は事前申請するようにしていますが、申請書の提出がないと言って、無視も出来ませんので、給与締めの前に残業の確認を行っています。最近では、5分でも残業代を払わな...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
休憩時間について
いつもご回答ありがとうございます。
さて、休憩時間に関する質問です。
現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。
現在 8:30～17:00 7時間半
変更...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）