社会保険料控除の際の端数の取扱について
被保険者負担分(表の折半額の欄)に円未満の端数がある場合、事業主と被保険者の間で特約がある場合には、特約に基づき端数処理をすることができる、との決りがあると思います。
この特約を結ぶとするとどのような...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
1年単位の変形労働時間制と休日手当
弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
1日の所定労働時間が8Ｈ、年間休日
105日（就業規則で法定休日と所定休日の区分なし）、特定期間は5月・8月・12月です。
休日は、月毎に8日～1...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
就業規則や給与制度において留意すべき点
[前提]
所定時間:9:00～17:30
休日: 土、日、祝祭日、年末年始(12/30～1/5)
[質問]
1.社員が時間外や休日などに常に連絡を受けられるように待機状態にある
場合、就業規則...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外への社員旅行
周年行事として、海外への旅行を考えております。
３泊４日を予定しておりますので、土日を使って平日にかかります。
そこで懸念事項がいくつかございます。
①対象者を現時点で在籍している前日勤務者（短時間...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
取引先の企画旅行の際の勤怠について
下記の場合の対応についてご相談させて下さい。
先日取引先が企画する2泊3日（土・日・月）の旅行がありまして、週末に関しては休日出勤かどうか、月に関しては出勤日となるかどうかという点に関して教えてくだ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
就業規則の社外持出し
先般社員から、就業規則を借りて自宅に持ち帰りたいとの要望があったのですが、弊社としては、周知（事業場ごとに自由に閲覧できるよう設置してある）を不足なく行なっているし、社外秘として持出し禁止にしたいので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員への金一封
会社への業績貢献への感謝、という主旨で派遣社員（事務アシスタント）へ1人2万円ずつ金一封を支給することになりました。毎月の業務委託費用へ上乗せするのではなく、あくまでも本人へ直接現金を支給する、という...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社時の賃金計算について
いつもお世話になっております。
弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。
たとえば、5日入社...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
試用期間について
契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
リハビリ期間中の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。
弊社にうつ病のため、1年の休職をしている者があります。
しかし最近は回復傾向にあり、本人の復職希望も強いことから、主治医...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
特別休暇
就業規則では、有休以外の特別休暇を規定しています。その１つが結婚休暇。本人の場合５日の特休が与えられます。さて、昨年９月に結婚した社員から、結婚時に取得していない特休を、今申請して取得できるかと聞かれ...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
定年再雇用時の賃金について
いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
入社前に入社手続きと教育
中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は３月末です。
教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、３月中...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働期間の有給休暇取得について
毎々お世話になります。当社では、製造部門の変形労働時間導入について検討しているのですが、社員から次のような質問がありました。社員が納得のいく説明をしたいのですが宜しくアドバイスの程お願いいたします。
...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日有休の残業
いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
社宅規定の改訂に向けたシミュレーション方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社では現在、社宅規定の改訂に向けた、規定改訂後の社宅使用料、会社負担額等の各種金額をシミュレーションしようと考えております。
しかし、どのようにシミュレー...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有給休暇中の公休の考え方は？
いつもお世話になります。
当社は毎月の公休は8日/月、又新年度の有給休暇付与を4月1日と就業規則で定めております。
今般有給積立日数が40日あるベテランの社員から2/末日を最終出勤日とし、その後は...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
店舗の三六協定について
いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
技術職の時給相場
いつも参考にさせていただいております。
さて、派遣社員におけるテクニカルサポートエンジニア等の技術職の時給相場がどのようになっているのかおわかりでしたら教えていただきたく存じます。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
昇格試験の論文採点のアウトソーシング
現在、自社にて論文テーマ作成、評価を行っておりますが、非常に労力がかかっている為アウトソースしたいと考えています。ただ、アウトソースすると会社独自のねらいに基いた評価ができないと考えられますが、会社独...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 3001～5000人）
社会保険料と退職日について
いつもお世話になります。
従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失する場合と、末日の前日退職扱いで資格喪失扱いにする場合と...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約書と労働条件通知書について
現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、
・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成
を考えております。
そこで一点確認をさ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の有給休暇請求について
具体的事例にてご相談致します。５月１５日に退職予定の従業員が４０日の有給休暇を請求し、（４月１日付けで新しい付与が２０日、前年度未消化の繰り越しが２０日）３月末で退職を希望しています。この者は４月１日...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
給与体系の改定について
現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
パート社員の兼業について
パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
特定健康診査・特定保険指導について
4月から特定健康診査・特定保険指導が実施されることになり、医療保険者(国保・被用者保険)は、毎年特定保険指導を行う、とされていると思います。
特定健康診査においても、あくまでも医療保険者が主体となって...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則と社宅家賃補助の関係
社宅の家賃補助割合他社宅関係について就業規則とは別に社宅規程を定めています。この場合、家賃補助の割合を変える際、社宅規程の内容を変更すれば、労基署に届出が必要なのでしょうか。就業規則でななく、就業規則...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
所定労働時間と月給
いつも参考にさせていただいております。弊社の就業規則では、所定勤務時間を9：00～17：00（休憩12：00～13：00）の７時間と定めています。割増手当は法定時間外の８時間超えた場合支給しています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
病気になった社員の処遇
３年前に癌におかされ、約３ヶ月で復帰し
約１年半経過した昨年秋に再発し、今度は約２ヶ月でに復職した者がいます。
本人は働かせて欲しいの一点張りですが、はた目から見てもが、肉体的にも精神的にもかなり限界...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出張日当を距離により支給する場合の運用について
出張日当の運用について、お教えいただきたく、よろしくお願いいたします。
当社では、出張した従業員に対して、日当を支給しています。主に食事代として支給しているものですが、移動距離往復200km以内の場...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）