総額人件費管理について
人件費の管理手法について検討をしております。お勧めの書籍がありましたら、教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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傷病手当金の請求について
お世話になっております。
傷病手当金の請求対象になる職員から、組合所定の書類にて申請を受けました。
その書類に事業主が証明する部分を記入し、実印をもらうために決裁をあげたところ、新任の部署長（外国人...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
パートの時給
当社は店舗販売のパートの時給を日祝勤務の場合は、５０円(時間単位)割増を行っています。この割増部分をなくしたいのですが、どのような手続き・手順をとればよろしいでしょうか。ご指導下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向者への支払給与について
販売子会社を立ち上げて事業を切り出し、社員を出向させようと考えています。
現在の弊社も、新たに立ち上げる出向先も歩合制の給与ですが、規定の違いから、歩合の対象となる各商品の販売構成によっては、出向...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
自社に合った人事制度の見つけ方
弊社は都内に本社と地方に工場を持つ社員数250名の中小機械メーカーです。
03年に職能資格制度から役割等級制度へ変更し、5年が経過しました。
定昇がないので、標準的な評価の者は、まったく昇給しません。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
合併にともなう労働契約承継について
合併の際、包括的に全ての労働契約が承継されるとのことですが、その中には出向契約も含まれるのでしょうか？つまり、合併に伴って、出向契約を締結しなおす必要があるかどうかをご教示頂きたく宜しくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました
弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
転勤支度金の税務処理について
この度弊社では数人の社員が新設の海外支店に赴任することになったのですが、そこで支給される赴任支度金（一時金支給）は課税処理の場合、所得税扱いなのか、消費税扱いなのか悩んでおります。規程では、赴任時に何...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
休職時等における借上社宅の負担について
休職時（産休含む）における借上住宅の社員の負担額についてお聞きしたく、
ご質問させていただきました。
弊社におきましては、福利厚生の一環として、会社名義で賃貸借契約を締結した住宅を社員が利用すること...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
年俸者の年度末における「休日の振替」について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが
弊社では、就業規則や社内ルールにも定...
- 怪さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇買取について
お世話になります。
退職予定の従業員より、有給休暇の買取について相談されています。
該当者は3月30日に退職意思を表示、4月13日に退職予定。有給休暇については、4月一斉付与の形をとっており、新年度の...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
再雇用に伴う労働条件の変更について
不勉強で大変申し訳ございませんが、ご教示をお願い致します。
該当者が、60歳定年以降も継続勤務を希望するか、または定年退職するかの判断を、55歳時に求め、その該当者が継続勤務を希望する場合、55歳以...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
会社都合退職か、自己都合退職か
退職金制度変更に伴い、65歳までの定年延長を新年度より実施。延長原資捻出のため、支給退職金の額を4割程度減額しましたが、定年延長により生涯賃金は変わらないという設定にしました。制度移行に伴い、旧制度で...
- レオナルドさん
- 長崎県／ 食品（従業員数 31～50人）
年俸金額について
よろしくお願いいたします。
年俸制導入を検討しています。
年俸制導入後、毎年年俸金額を決めると思いますが、前年実績と比較した時に大幅にダウンすることも可能なのでしょうか？
月給制ですと降給するときは何...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
1日12～13時間勤務
当社の店舗は年中無休で営業時間が7:30～21:30です。
現在は1日8時間勤務の2交代制を取っていますが、頭数の確保に苦労しております。
そこで担当者から、1勤2休で1日の勤務時間を12～13時間（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
スペシャリスト評価について
この度、弊社ではキャリアパス制度を構築する上で、マネジメントに進む者とスペシャリストとして進む者とで、選択する機会を設けていくことになりました。そこで、スペシャリストをどうやって評価していくか下記の点...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
時間外・休日労働時間数の算定について
2008年2月22日に相談させていただきました件の続きですが、36協定と長時間労働者への医師の面接指導に使用する時間外・休日労働時間数の算定ですが、「１か月の総労働時間数―（１か月の総暦日数÷７）×４...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
組織マネジメントの評価項目
お世話になっております。
人事考課の評価項目の一つに、管理職者に対して、組織マネジメントの評価を考えております。
一般的な組織マネジメント能力に関する評価項目をご教授いただけますでしょうか。
宜し...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
アルバイト割増賃金
お世話になっております。
弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
日当について
当社では、100Kmを超えた出張について、日当を支給しております。
そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。
①休日(例えば土曜日)に、出張を命じた場合、休日労働手当と日当を両方支給しなければな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
会社の敷地内で起きた損害
会社の駐車場に停めてある社員の車が、強風で、飛ばされてきた物体に、傷つけられてしまいました。（軽傷ですが）
この場合、社員は、車の修理代を会社に請求できるのでしょうか？
また、会社は、その社員の車の修...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
労働生産性乖離率
ある統計資料で労働生産性乖離率と時間当たり賃金乖離率の散布図を見ましたが、言葉の意味と利用目的がわかりません。資料では日米の産業別の賃金と生産性の関係を比較していました。よろしくご教授お願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
管理職の減給
3年程度、制作部を任せている課長がいます。課長としての業務を遂行できないのでメンバーに戻そうと思っています。
それによって、減給も考えています。可能なのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
管理職昇格時の残業手当について
一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。
当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。
昇格は4月1日付でおこない、4月25日支払の給与から
昇格を給与に反映させています。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
懲戒処分内容について
社内で不祥事を行ったものに関する懲戒処分で当社の人事規定に「減給処分」が規定されていますが、減給10%を例えば3ヶ月かけることは可能でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
キャッシュ・バランス・プラン
退職金制度改定の検討をしておりますが、キャッシュ・バランス・プランについて教えてください。定年前に退職した場合に、通常の退職金同様一時金で貰う事はできるのですか？その他留意点があればご教示願います。
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣先から契約を打ち切られました
弊社社員を1名、弊社で納入したセキュリティー・システム運用要員として、外資系金融派遣していました。派遣開始は今年の3月1日でした。
弊社内に、22時から翌朝9時までのシフト勤務を好む社員はいなかった...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
休日の時間外労働
いつもお世話になっております。
法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10：00～17：00（休憩１時間）の予定で時間外労働の...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
使用人兼務役員について
当社の「役員」が使用人兼務役員に該当するかどうかご教授下さい。
１．執行役員
役員報酬のみで就業規則を適用しない事になっています。
２．理事
従業員分給与＞役員報酬として支払っていますが、就業...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
退職時の有休の買い上げについて
いつもお世話になっております。
現在退職の意思を示している職員が一名おり、来月の中旬に実質勤務を終えることになっています。その職員の有休は現在37日残っています。実質最終勤務日（4月中旬）から有休を...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）