勤務の相談 5723件「人事のQ&A」

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雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら

いつもお世話になります。

1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

家賃手当について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では現在、賃金の低い若手社員が安心して生活できるように、住宅手当（家賃補助）の新設を予定しています。

契約形態としては下記の4パターンなのですが、
A社...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

パート職員の正職員登用試験の取扱

パート職員の正職員登用試験における対応につき、ご教示下さい．
①標記対応時は、指揮命令下ということで勤務扱いという判断が適用されます　でしょうか？
②試験場所が所属場所以外にて実施された場合は、勤務扱...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制

時間外の計算方法について教えてください。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

特定期間における１日10時間　１週52時間以内の１年変形の原則

特定期間を含む連続勤務の割増賃金についてを拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で１日８時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、１日10時間　１週52時間以内の１年単位の...

ビッキーさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん: 東京都／証券（従業員数 31～50人）

食事手当の基準内賃金について

お世話になっております。

これまで、社員食堂を設置し格安で社員に提供しておりましたが、コロナの影響で利用が減ったことから、閉鎖し、代わりに食事手当を支給したいと考えております。

1日あたり、200...

みかんジュースさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間制

初歩的な質問で恐縮です。
１年単位の変形労働時間制を導入する際に、
土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー（休日）を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか？
（社員の半数は偶...

のりさん28さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

労働条件の折り合いがつかず契約期間満了

いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。

現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？

弊社は就業規則で副業禁止を定めています。

来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

扶養手当（家族手当）の支給額の差について

いつもお世話になっております。

さて、早速ご相談させていただきます。
同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当（家族手当）」の考え方を再確認したいと思っております。
扶養手当については扶養家族があり...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

在宅勤務者の通勤手当について

原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。

就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...

みかんさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

役員退任後の雇用保険加入

こんにちは。
文章至らない点あるかと思いますが宜しく御願い致します。カテゴリー違いであれば申し訳ございません。

平成20年より役員になった方が平成29年に役員を退任されました。(61歳)その後フルタ...

*****さん: 熊本県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

パート労働者から正社員切替時の有給休暇について

はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。

2020.9...

emiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応

　同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
　当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
　正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...

何でも屋さんさん: 岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

時給で雇用した契約社員の残業代について

小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。

私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

寒冷地手当　残業単価算入要否の件

当社では北海道の拠点に勤務しているものに限り、寒冷地手当を
・世帯主か否か、扶養家族がいるか否かで、金額差を付けて
・毎年１０月給与に６か月分まとめて支給しております。
社会保険料については賞与として...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

フレックス制度の残業時間について

いつも情報収集と参考にさせていただいています。

本日は、フレックス制度の
「残業時間と残業代」についてのわからない部分がありお聞きします。

当社コロナ感染症対策のため、フレックス制度を導入するこ...

サザエさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

パート社員の育児・出産給付金について

表題の件について、ご教授下さい。

2020年6月よりフルパート勤務する女性社員が9月の出産を控え、2021年4月より扶養内での勤務を希望してましたが、その場合出産手当金・育児給付金が出ないという事で...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

就業時刻について

就業規則において、
(始業、終業の時刻)
第16条職員の始業、終業の時刻(以下｢勤務時刻｣という)は、次の通りとする。
始業午前８時３０分
終業午後５時００分
と記載されております。
節の中に、...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務者の諸手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

育児短時間勤務者（６時間勤務）の賃金についてですが、規則では基本賃金や役職手当は時間賃金換算した金額を支給すること、資格手当、扶養手当については通常勤務者（８時間）と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

紹介された方の内定辞退について

いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

不定期勤務の契約社員との契約

以下、ご教示いただければ幸いです。

下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

適正な労働時間把握ツール　建設業

我社は建設業であり、勤務時間の大部分を受注した顧客先で業務に従事する形態をとっています。この関係から顧客先に出向く班ごとにリーダーがおり、その者には会社携帯やPCを貸与していますが、大部分の者はPCを...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談

ご相談させていただきます

この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月～３月から１月～１２月に変更の最中にあります。
従業員...

KKDJSSさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

宿直勤務について

ホテルニューオープンに伴い宿直勤務の導入を検討しています。宿直勤務時間は深夜0時から朝6時までです。ご宿泊のお客様のフロント電話対応は夜10時までにし深夜0時からは緊急時以外は待機状態の環境です。相談...

KATA469さん: 長野県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

扶養者の産前・産後・育児休業給付金について

2020年6月よりフルパート勤務していた女性が、7月より出産のため産休に入るのですが、仕事中のリスク等を考慮し、2021年3月より扶養内の時間に切り替え働きたいと申請を受けました。
この場合、産休、育...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

一ヶ月変形による労務管理

表題の件について、ご相談させていただきます。
弊社ではテーマパークの設備管理を行う特性上、夜間勤務、宿直勤務が発生します。
その中で、定期的な点検の発生により下記のような勤務が実態として発生しておりま...

otbさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。

・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）