人事や労務業務に関する相談 2142件「人事のQ&A」

改正パートタイム労働法について

パートタイム労働法で定義される「パートタイム労働者」とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者」のことで、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

出向者給与の出向元負担

現在、ヨーロッパへ現地法人を設置しようとして、社員１名を市場調査等のため海外出張させています。市場調査等を綿密に行うためには２年程度かけたいと思っていますが、短期滞在ビザでは期間が不足してしまいます。...

日本橋さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

就業規則や給与制度において留意すべき点

[前提]

所定時間:9:00～17:30
休日: 土、日、祝祭日、年末年始(12/30～1/5)

[質問]

1.社員が時間外や休日などに常に連絡を受けられるように待機状態にある
　場合、就業規則...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

入社時の賃金計算について

いつもお世話になっております。
弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。
たとえば、5日入社...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年再雇用時の賃金について

いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

技術職の時給相場

いつも参考にさせていただいております。

さて、派遣社員におけるテクニカルサポートエンジニア等の技術職の時給相場がどのようになっているのかおわかりでしたら教えていただきたく存じます。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

給与体系の改定について

現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

所定労働時間と月給

いつも参考にさせていただいております。弊社の就業規則では、所定勤務時間を9：00～17：00（休憩12：00～13：00）の７時間と定めています。割増手当は法定時間外の８時間超えた場合支給しています。...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

待機手当について

当社は24時間体制で顧客からの問い合わせに対応しており、その方法は当番制で社員に携帯電話を持たせて対応しています。
顧客からの第一報を受けた段階では2,000円の待機手当を支給していますが、一報を受け...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

降格・減給

管理職全員を降格（一般社員化）し給与も一般社員の規程に合わせ（半額近くになる社員もいる）理由は業績不振、にも関わらず、新入社員を雇用する。但し降格、減給社員全員に雇用契約書を取り付けてます、当然業務に...

*****さん: 北海道／その他金融（従業員数 101～300人）

退職金規定の改定

第＊条　定年退職の管理者には、その功労により勤続年数に応じ、1年につき規定により算出した支給額の1％を加給する。

上記条項を削除したい。
40年以上前につくられた規定であり、現代にそぐわないと思われ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

固定給制の特別休暇（無給）の取扱いについて

正社員の給与は月給制としています。
就業規則で特別休暇として慶弔休暇は有給休暇としていますが、生理休暇や産前産後休暇等は無給の特別休暇としています。
現行では、完全月給制として無給の特別休暇を取得した...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

定年退職時の退職金

お世話になります。　定年退職時の退職金支給について質問させてください。
退職金規定支給表に自己都合、会社都合がある場合、定年退職の場合は会社都合支給でよろしいのでしょうか？　

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制の併用

お世話になります。

1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制を併用して運用したいと考えております。本来、残業代を計算する基となる時間単価は（基本給＋一部の手当）÷月の平均所定労働時間で計算する事が基本...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い

いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

食事手当の件

いつもお世話になっております。
当社では、社内に食堂があり業務委託で昼食を用意しています。また、当社は食品会社ということで弁当等の持ち込みを禁止しており、全員が社内食堂を利用することとなっています。そ...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

特別手当について

いつもお世話になっております。
特別手当についてですが、パートさんで早朝に勤務している人や夜間に勤務している人に時間給と特別手当(早朝や深夜)を支給していますが、この特別手当は有給休暇を取得した場合も...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

手当の減額について

弊社では食事手当として月額25000円を支給しております。新年度を期にこの食事手当の減額を検討しています。
個人的に世間一般の基準で考えると高いような気がしますが、以前、は食事を現物支給（賄い）をして...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

改正パートタイム労働法に関して

いつも拝見し参考にさせていただいております。
今度施行されます「改正パートタイム労働法」に関してですが、根本的に短時間労働者に適応した法律かと理解しておりますが
フルタイムパート（通常の労働者と勤務時...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 1001～3000人）

時間外勤務の割増賃金

よろしくお願いいたします。

弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯　800円
17時～22時の時間帯　900円

この場合、9時から勤務を開始...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

役員の退職慰労金

６月の株主総会で役員が１名退任することになりました。
退職慰労金を現在まで引き当ててる額の倍額支給することになりました。
この場合、３月決算時に差額すべて引当ててよいのか、それとも在任期間で按分した額...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

手当の廃止について

いつもお世話になります。

当社では、賃金体系の見直しを実施しております。

その中で、現在ある特定の業務に就いている従業員に月額数千円ですが、手当を支給しています。役付ではありません。
今回の見直し...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

外部招聘役員に対する報酬について

外部から招聘している役員に対する報酬の支払についてご質問いたします。
現在、大株主である企業等複数企業から非常勤役員や監査役を招聘しておりますが、報酬は個人名義口座に支払っている場合と、原籍企業名義の...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

給与テーブルの開示

私は転職（入社）して6ヶ月が経過した会社員です。試用期間は過ぎています。採用時には、「当社の給与テーブル○○号にあたるから基本給は△△円」と言われて、非管理職、月給制で入社しました。日々の業務はタイム...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

改正パート労働法対応の件

弊社では、全社員の約40%が非正社員で構成されていおり。2008年4月より施行される法対応を急ピッチで進めております。そこで現在、勤務時間、業務内容、年齢（定年等）を考慮しリストアップしたのですが、今...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

減給について

ご指導お願いいたします。
今般、成績不良により減給をする者がいます。
本人とは面接等にて納得、応諾を得ましたが、再度雇用契約などの書面を交わそうと思います。
通常はこのような場合いかがするものでしょう...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。

さて、時間外手当について確認がございます。
金曜日から土曜日にかけて、深夜残業を行った者がいました。
この場合、
【ケース1】
・22：00～5：00を深夜残...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

残業手当について

お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時　17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

アルバイト賃金制度変更について

弊社はサービス業を行っており、アルバイトを多数雇用しています。その賃金は職務内容によって定められているため、シフト決定と賃金計算にたいへん手間取ります。そのため、何とか時給を一本化し、シフト管理・賃金...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

時間外手当の計算基礎について

時給制の雇用で、時間給＋生産給の場合に、時間外手当の割増しの基礎は、時間給＊割増率で良いのでしょうか？

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

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