新規採用者に関する特定化学物質健康診断の実施義務
特化則第３９条第２項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されています...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
中途採用の相談
| フリーワード | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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中途採用の給与日割計算について
お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。
給与締日 ４月１６日～５月１５日まで
４月...
- achiさん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
抜本的な給与改定
外回りの営業、内勤の事務それぞれ8人の小さな会社です。中途採用者ばかりで、年齢は29〜45歳。
給与は前社長が導入した「年俸制」ですが、年齢と経験年数に応じた大ざっぱな給与表しかなく、毎年度末に新しい...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
入職予定日に出勤しない方の対応
当方小規模クリニック経営しております。ハローワーク経由で中途採用者の面接を行い、本人予定を確認の上入職日を電話で伝えていましたが（雇用契約書、労働条件通知書はかわさず）、入職予定日に出勤しませんでした...
- hidetakaさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
中途採用者の給与条件提示について
いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳（卒業後数年他社勤務）の方の応募があり...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
採用取消は可能？出張可否について面接時の説明と異なる
採用内定通知・受諾後の中途採用入社予定者につきまして、ご相談させてください。
営業職としてご応募いただいた方です。
そのポジションは勤務地周辺とは別に、国内遠方の顧客を担当いただくため、出張が発生す...
- nbty269さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
パート、派遣社員への正社員募集時の周知について
製造業の人事担当をしております。
パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
中途採用の内定取り消しについて
お世話になっております。
タイトルの件でご相談させていただければと思います。
弊社では内定の際に採用内定通知を書面で送り、入社承諾書を
返送してもらう、という手法を取っております。
期日を設けて「...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
三六協定の特別条項について
中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
外国人の方（特に中国人の方）を中途採用するときの注意点は？
いつもことらのサイトでは、大変お世話になっております。
人事をしている者です。
タイトルの件について、ご回答していただければ助かります。
国の文化の違いにかかわって、面接の時、面接者が常に言いたいこ...
- *****さん
- 海外／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社員のヒアリング時
いつもお世話になっております。
早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営...
- 人生本盗さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
試用期間満了時の解雇
お世話になります。
表題の件で、ご相談させていただきます。
弊社において、役職者中途採用枠でプロジェクトマネージャー職（課長相当）を
採用したのですが、管理及び技術能力不足が散見されることもあり、試...
- sugiinさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
ひき逃げされた社員の休職について
昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
韓国籍（永住権あり）の方の入社準備について
お世話になります。
普段は営業職なのですが、小さい組織なので今度入社される新入社員（中途採用）の方の入社準備を進めることとなりました。
WEBでも様々な情報を拝見しましたが、全く未知の領域のため確信を...
- naicangbuさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
健康状態を理由とした内定取消について
我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。
この場合、仮にその健康状態に...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
中途採用者の内定取り消し
お世話になっております。いつも貴サイトを大変参考にさせて頂いております。
先日弊社の求人に求職者より応募があり、面接を行いました。
お話をし信頼できる方だと思ったので、その場で口頭にて採用の旨を伝え...
- frefreさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
中途採用応募者の就業状況の確認について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでにご相談のあった事項かもしれませんが、取り急ぎご意見を伺いたく投稿いたしました。
と申しますのは、当社の採用募集にあたり、ハローワークの求人に...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
体験入社参加者に私有車通勤届の提出の必要性の有無
当社では社員より会社へ私有車で通勤をしたいといった申し出があった場合、
万が一、社員が事故を起こし、任意保険に入っていなかった場合、会社は賠償能力が無い人間に通勤を認めているのか、
無免許（あるい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
中途採用者の入社前の出社について
いつも大変お世話になっております。
さてこのたび社員を採用することが決まりました。
現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが
弊社への入社前（＝現在の勤務先に在籍...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否
いつも参考にさせていただいております。
弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
海外中途採用：海外旅行損害保険への加入について
以前、何度かご相談させて頂きました。
日本から海外の人材を採用する際の、海外旅行損害保険
への保険料を会社が支払った方がよいか、発生するかもしれない
事故のリスクの観点から教えて頂ければと思います。...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
中途採用者の面接について
このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
リフレッシュ休暇の見直しについて
当社は、リフレッシュ休暇を勤続20年表彰の時に特別有給休暇5日とリフレッシュ奨励金として金10万円を支給しています。
一方、永年勤続表彰は、10・15・20・25・30・35・40年表彰と、過去からず...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
問題社員の待遇について
日頃よりお世話になっております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。
昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。
この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
途中入社の年俸契約書
いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。
弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について
先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...
- marie518さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。
今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
昇進該当者の配布について
いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
大学在学中の学生を入社させる場合。
お世話になっております。
弊社の中途採用の営業職において通信教育を受けている学生より応募があり、
良い人材であるため、内定を出そうかと考えています。
本人に確認したところ、学校側は就職し、今すぐ働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
中途採用者の年棒について
弊社では年棒制にて賃金を決定しています。
一般の従業員は毎年4/1～3/31の1年間としていますが、中途採用は入社日から1年間を年棒対象とすると賃金規定に定めております。
しかしながら、必ずしも一日入...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）