休職開始日の決め方
毎々お世話になっております。
休職の開始日の決め方についてお伺いいたします。
社員から休職届の提出があってから、会社が承認するまでに時間を要する場合、休職開始日は遡って社員の申請通りにするか、それとも...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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1ヶ月単位の変形労働時間制の時間外労働等の計算
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。
通常は、毎月期間の始まるまでに1ヶ月の各日のスケジュールを登録して実際の打刻との比較によって時間外時間等の計算をして運用していますが、この度1ヶ月間の...
- sancoさん
- 徳島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
休憩時間を挟んで取得した有給休暇について
お世話になります。
勤務時間が以下の職員がいます。
勤務時間9:15〜17:15（休憩12:00〜13:00）
規則では有給休暇の分割は、30分を単位として受けることができ、30分に満たない場合は...
- はるママさん
- 沖縄県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
組合幹部の便宜供与について
いつも参考にさせていただいております。
団交、労使協議を就業時間内で行う（有給）便宜供与ができることは理解しております。その際の、交通費および協議が所定就業時間内で終わらなかった場合の取り扱い（通常の...
- ★ゴローさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
中途入社社員の有給付与について
お世話になります。
6月1日入社の社員に12月1日に有給休暇を10日付与しました。
弊社では毎年1月1日に有給の一斉付与をしているのですが、この社員に対して11日付与をする処理で問題ないでしょうか...
- 総務部新人さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 6～10人）
無期雇用から定年制度導入について
定年制度の導入についてお伺いいたします。
現在定年制度がない無期雇用の社員に対して定年制度を導入したいと考えています。対象となる無期雇用社員は、契約社員（無期）・パート社員（無期）として在籍していま...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
在籍出向させた従業員の派遣の可否に関して
グループ会社制をとっている企業の人事を担当しています。
グループ会社間で在籍出向した場合に、出向者を派遣就業をさせることが法的に可能か？またコンプラ的な問題の有無に関して教えてください。
▼概要
ス...
- fukumimiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
在職証明書の入社日について
いつも参考にさせていただいております。
在職証明書の入社日についてご教示ください。
今般、会社の事情で役員解任され、一般社員へ身分を移すこととなった方から在職証明書の発行を依頼されました。
こ...
- m2ｍ6さん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
金・土曜日での研修旅行（社員旅行）について
自由参加の場合と強制参加の場合の2パターンで教えて欲しいです。
研修旅行（社員旅行）を予定している日程は金曜・土曜ともに通常営業日になっております。
参加したものと不参加のものの扱いで不公平になら...
- にっこうさんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
女性社員の深夜一人勤務
お世話になります
弊社は、設備メンテナンス・工事業です
メンテナンスに関しては、基本的に一人作業で、小売り店舗（チェーン店）にメンテナンスカーで訪問し作業します。（店内には、防犯カメラがついています）...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有給休暇の回数制限
会社では月に希望休が社員2日、パート4日までのルールとなっております。
半年前に『有給休暇は希望休に含む』というルールができて、例えば【社員は希望休を1日とると残りは有給休暇が1日しかとれない。パート...
- agarifuさん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
副業について
弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、
休日に副業をしたいと相談がありました。
副業を行うにあたって、
色々と確認すべき問題(割増賃金や労働時間など)があると思いますが、
「安全配慮...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
定年延長時の退職金の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
現在定年延長(60歳→65歳)を検討しています。
定年延長した場合、退職金への影響についてご教示頂ければと存じます。
現在の退職金は、在籍年数に応じて支給額が決...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託の方との契約、アルバイト採用につきましてのご相談
いつも学ばせていただいております。お世話になっております。
今回２つの課題が発生しました。ご質問をさせていただきたく、宜しくお願いいたします。
１）弊社は業務委託者が30名ほどいらっしゃいます。
最初...
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
管理者の残業代について
訪問看護の管理者の給与について質問です。
弊社は残業手当をみなし残業代として15時間分職務手当として
出しております。
管理者については残業代を基本給に込みでいいのではないかとの考えが社内にあるのです...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休日出張（移動のみ）における日当について
弊社の規程上、出張中の休日は就業の有無に関わらず、通常の日当に加え休日日当を支給しております。
先日の税務調査の際、出張中の休日で就業した場合に支給する日当は給与課税の対象になる、との指摘を受け、就業...
- ぽんすけさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
業態別の賃金規定
当社は業態別で賃金の内容が違うのですが、各種手当について質問です。
業種① 家族手当の規定あり
業種② 家族手当の規定なし
業種① 住宅手当の規定あり
業種② 住宅手当の規定なし
業種① 役...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
嘱託社員の契約更新について（条件合意できない場合）
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。
弊社の定年は60歳となっており、その後は嘱託社員として定年後再雇用をしております。
この中で、業務内容的にフル...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
1日の勤務時間が4時間10分の社員の時間有休について
お世話になっております。
定年後再雇用で、1日の勤務時間が4時間10分の社員が
時間有休をとる場合、やはり1日分は5時間として
計算しなければなりませんか。
よろしくお願いいたします。
- るーさん
- 長野県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
給付金通知書等の電子化について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では、給与、賞与、源泉徴収票について、本人同意のもと電子化してWEBでの参照としています。
現在、給与ではありませんが、育児休業や介護休業給付金については...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
半日有休時の勤務時間について
いつもお世話になっております。
半日単位で有給休暇を取得する際の勤務時間について
相談させてください。
弊社の就業時間(拘束時間)は8時30分～17時30分で、実働は7時間55分です。
就業規則に
...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
社会保険料と住民税について
経理業務未経験のため教えていただきたいです。
当社は給与が20日締め当月25日払いです。
この場合の支給額についてですがお分かりになる範囲で大丈夫です。
①1月20日退社職員がいます。1月25日が...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
入社後病気休職した従業員への有給休暇の付与するタイミング
お世話になっております。
年次有給休暇の付与するタイミングと出勤率の算定について教えてください。
（ケース）
・令和４年12月16日入社
・令和５年2月6日より病気治療のため長期欠勤。
・令和５年12...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣労働者の欠勤控除について
契約する派遣元の派遣会社より、以下の契約内容が来ました。
・本人都合による遅刻・欠勤以外は減額対象としない（会社都合での休暇など）
・派遣労働者の有休取得（年5日）と定期健診の半休は控除しない
上...
- はんそんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて
はじめまして。
はじめての投稿になりますが、よろしくお願いします。
先日インフルエンザに社内で罹患した社員がおりまして、罹患した社員の内訳は2人が正社員（仮に正社員Aさん・正社員Bさんとします）、も...
- F.C 194さん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
健康診断実施後の措置について
一般健康診断（定期健康診断・特定業務従事者の健康診断）と特殊健康診断（有機溶剤・特化物・電離放射線）を実施しています。
一般検診については、異常の所見があると診断された労働者について、就業上の措置につ...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
半日休日出勤昼時間残業
弊社は勤務時間が8：30-17：30、変形労働時間制で土曜日が月2回休みです。
本来休日である土曜日に午前中出勤し、7：30-8：30朝残業
8：30-12：00振替休日 12:00-13:00で残業...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金の計算方法
３月末に４年間勤務したスタッフが退職します。当院規定では3年以上勤務した従業員に対し退職金を支給すると規定しています。支給額については、在籍中の勤務評価、態度を考慮して決定するとしています。このスタッ...
- 院長さん
- 徳島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
アルバイト：勤怠情報未提出の場合の給与支払いについて
お世話になっております。
アルバイト（時給制）の給与支払いについて、勤怠情報が未提出で再三リマインドをしていますが、提出がない状況が続いております。
時給制のため月の稼働時間がわからないと給与計算がで...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
時短勤務者が有給休暇を取得した場合の給与計算について
いつもお世話になっております。
表題についてご質問させていただきます。
育児・介護休業法における時短勤務者についてですが、弊社では正社員9:00～18:00（1時間休憩）勤務のところ時短勤務者に関...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）