会社負担の子女教育費の賞与処理について
お世話になっております。
弊社はエグゼクティブの子女教育費(インターナショナルスクール学費、年1回)を会社が負担しています。
過去に健康保険組合からの指摘があってから、会社が負担する子女教育費の健...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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契約社員の試用期間について
いつもお世話になっております。
弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、期の途中に入社された方は3/31までと定めております。
また試用期間は上記入社日に関わらず3ヶ月と定めてお...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
休業開始時賃金月額証明書について
いつもお世話になっております。
育児休業等の際に作成する賃金月額証明書について、基本的には離職票と同じ書き方と理解しております。
今回月の途中で育児休業に入った者がいたのですが
この場合、⑦と⑨の...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
就業規則の作成に関して
いつもお世話になっております。
当社はシフト制の週休2日制（年間休日104日）を導入しておりますが、新たに土日祝を休日とした（年間休日120日）の社員を募集することに致しました。
上記の場合ですが、現...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
内定者による諸問題について
いつも参考にさせていただいています。
口頭で内定と連絡をしている2月入社予定者から
雇入れ時健康診断は会社負担でないとおかしいと連絡がありました。
会社側が負担するのが望ましいとは理解しつつも、他の...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非
▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか
▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよ...
- 二世さん
- 香川県／ 食品（従業員数 101～300人）
退職所得の源泉徴収票の記載、退職金規程について
いつも大変お世話になっております。
嘱託社員（定年後再雇用）の退職に伴い退職金を支給する予定です。
退職所得の源泉徴収票の記載、退職金規程についてご質問します。
①60歳定年時に正社員としての退職金...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
事務所の売上減少に伴う従業員退職と退職金の検討
特定の士業を営む個人事務所でございます。売上の減少を受け、従業員全員を退職（解雇）する予定です。退職金の規定は存在しませんが、長年の功労を称えるために退職金を支給したいと考えております。この場合、以下...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について
現在、週20時間の短時間勤務で働いている社員がいます。
この方はもともとフルタイムで勤務しており、傷病を理由に休職後、復職してから20時間の短時間勤務社員となりました。
短時間勤務になってからも引き続...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
産前産後/育児休業者への住民税徴収方法
いつも参考にさせていただいています。
さて、産前産後/育児休業者への住民税徴収方法ですが、ネットで調べると休業開始月に寄るものの翌年度は普通徴収へ切替えになるとありました。
在籍はしているので普通徴...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
性格的に扱いが難しい社員とのコミュニケーションについて
初めて相談させていただきます。
社員10名の金属加工会社を経営しております。
社員の業務態度についてどのようにすればよいか、悩んでおりますので、何か良い方法がありましたらご教示いただきたく投稿いたしま...
- ２２２さん
- 岐阜県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
法定休日の特定について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
非常勤登録ヘルパーの残業について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
非常勤の登録ヘルパーの職員から、休日に出勤した場合は手当がつくのではないかと指摘を受けました。法定休日については理解はできるのですが、所定休日に出勤し...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
専門型裁量労働制の賃金・評価制度明示について
毎々お世話になっております。
本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、厚生労働省のホームページにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容を明示する必要があ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
問題社員対応方法について
お世話になります。
問題社員への対応方法についてアドバイスをお願いいたします。
財務経理部門に４０代前半の日本人女性社員がおり、財務経理部門長とどのように対応するのか検討するに際してどのような対応があ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
夜間手当と時間外割増
8時間勤務までは、18:00～22:00まで夜間手当を25％支給する
8時間超の勤務の場合、18:00～22:00の夜間手当は支給しない
というのは、ありですか？
具体的には、
13:00～20:0...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
中途入社者の有給付与タイミングについて
お世話になります。
有給付与日についてお聞きしたく、9月10日入社の場合の付与は3月10日であっていますでしょうか？
簡単な質問になりますが、確信を持てず不安なためご回答いただけますと幸いです。
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- 労務頑張りたいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
シフト勤務 2コマ連続の場合の残業代
お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
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質問1
① 9:00～18:00（休憩1時間 実働8時間）
② ①の同日21:00～翌7:00...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
固定残業代に休日割増や深夜割増を含めることは可能か？
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...
- じんじんじんじさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
不払賃金について
どうぞよろしくお願いいたします。
社員からのヒアリングで発覚したのですが、ある事業所で責任者が
強制的に退勤タイムカードを押させたのちも、業務を遂行させていることが常態化しておりました。（逆に出勤も...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働時間の端数処理について
労働時間の端数処理についてご教示ください。
労働時間の端数処理について、1分単位で1ヶ月間集計した合計を「30分未満切捨て」、または「30分以上切上げ」といった処理ができるようですが、これは残業時間...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について
弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...
- aiswさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険と有給休暇について
アルバイトを初めて採用しています。
週４日勤務
１日８時間労働
という契約で採用しています。
が、実際は欠勤が多く、週３日～週２日勤務がほとんどです。
(祝日があった週もありましたが)
少ない時は...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における事前スケジュール設定
弊社は1ヶ月の変形労働制をとっています。通常は該当期間が始まるまでに各労働者の期間スケジュールを確定しています。ただ、各労働者のスケジュールは労働者本人でないと判らない場合が多く、実際には管理者が大ま...
- Sancoさん
- 徳島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
1カ月単位の変形労働時間制について
1カ月単位の変形労働時間制についてご質問です。これから導入しようかと思っており疑問があるのでご教授お願い致します。
質問①
就業規則には「月の初日（1日）を起算日」とする変形労働時間制を採用する。」...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
子会社社長 出向 の報酬に関して
親会社籍ですが、非連結の子会社の社長を2社兼務の形で出向しています。報酬は規模の大きい会社（A）2億前後 から100％支払われています。小さい方の会社（B）は売上が5000万前後であり、消費税還付特例...
- アッキーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員の有給休暇費用負担について
お世話になっております。
派遣会社（派遣元）の管理担当者です。
派遣社員の有給休暇の費用負担についてご相談させていただきます。
本来であれば派遣社員の有給休暇費用は派遣元で負担しますが、
派遣先に...
- chiyodaさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
環境型ハラスメントへの対応について
いつも参考にさせていただいております。
このサイトでご相談する内容かわかりませんが、環境型セクハラ（職場における不倫）の対応に関する相談です。
同じ部署において役職者同士の不倫があることが、無記名...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
継続被一括事業名称・所在地変更届の電子申請について
弊社の事業所（被一括事業）の閉鎖及び名称変更されるにあたり、「労働保険 継続被一括事業名称・所在地変更届」をe-Govで電子申請したいと考えておりますが、e-Gov内で手続き検索してもヒットしません。...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
休職期間の設計について
お世話になっております。
現在の就業規則に規定されている休職期間が一律で3か月という設定となっているため、勤続期間ごとに傾斜をつけた休職期間にしようと検討しております。
他社がどのような期間で設定し...
- jinks0097さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）