年末調整について
令和5年12月から休職開始となっている人に12月給与を支給してしまいました。令和6年1月給与で12月分をマイナスすることにしたのですが、その場合
令和5年の年末調整を再計算しても問題ないでしょうか？
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- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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１年単位変形労働時間制での法定外休日出勤と振替休日について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では１年単位変形労働時間制を採用しており、就業規則上、やむを得ない場合には同月内の他の日に振り替えることがある旨を明記しております。
質問内容についてですが、...
- 労務管理修行中さん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣社員の業務について
弊社ではA社の業務を一部受託しており、弊社担当者（1名）がA社からコミュニケーションツール上で指揮命令を受けて作業しています。
今回、弊社担当者の上記業務を派遣社員に一部引継ぎ、担当者の業務負荷を軽...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
海外派遣労働者の帰国時健康診断について
いつもお世話になっております。
３年ほど海外赴任していた従業員が帰国することになりました。
本人に対しては帰国時健康診断を受診するよう準備を進めておりますが、
配偶者やその子ども（中学生、小学生、未...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
休憩時間を1日2回2時間与えることの是非
いつもお世話になっております。
休憩時間の相談です。
9時から18時までに就業し、12時から13時まで休憩を取得したとします。
業務の都合上、22時まで残業を行わなければならなくなりました。
このため...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特定曜日の通院について
いつも参考にさせていただいております。
職員が、がんにり患し１ヶ月の休職を経て職場復帰しましたが、半年後に転移が判明。しばらくの間、抗がん剤治療のため、毎週特定曜日に通院治療で出勤できなくなる（最低...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
36協定について
いつもお世話になっております。
36協定についてですが、仮に事業所の起算日が2023年1月1日として
2023年7月1日入社の中途入社社員Aがいた場合、
事業所としては2023年12月31日付で締結し...
- いるかさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理監督者の深夜残業代を計算する際の基礎賃金について
管理監督者の深夜残業代を計算する際に、時給を算出する必要がありますが
役職手当は含めるかどうか教えてください。
例えば、当社では課長以上の管理職を管理監督者として扱っており
給与額や業務における裁量で...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
介護休業の期間について
介護休業期間中に社会保険料などのマイナスが発生しないように、有給休暇を使いたいと申し出てきております。
基本、介護休業期間中などは出勤の義務がない期間なので有給は使えないものと認識しております。まずこ...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
人事考課制度の評価項目について
営業評価の項目について、ご質問させていただきます。
弊社では売上目標を設定し目標に対して、達成・未達のような評価を行っていますが、「売上」ではなく「利益」の評価が妥当ではないかという意見があります。
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- S.K.993さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金と出産手当金の併給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業給付金と出産手当金の併給について質問です。
第1子出産後保育園の入園ができず、育児休業給付金の延長を行っております。
その際、第2子を妊娠され、第1子の育...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職者の源泉徴収票について。
退職者の源泉徴収票について。
12月25日で退職をした方が居ます。
源泉徴収票を発行しなければいけませんが、
12月分の給料が1月15日です。
源泉徴収票はどの様に発行したら良いですか？
11月分まで...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
シフト制の運用について
いつも大変お世話になっております。
弊社はシフト制を採用しておりますが、シフトが決まるのが前日になる事も珍しくなく、勤務する側からすると休みの予定を立てる事もままならないという状況です。
法的にど...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
事業所移転時の届出について
従業員代表選出制で各事業所の従業員代表を選出しています。
任期は毎年12/1－翌年11月末日の１年としています。
①36協定届を管轄労基署(東京中央労基)へ昨年末提出しました。
本社箱崎事業所移転(...
- Mura3さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
外勤手当（みなし残業手当）の深夜勤務について
22時を超えた時刻に退社打刻をしている社員（営業職）がいた際、遅くならない様、今までは注意勧告をしていましたが、弊社の給与規程には以下の通り記載されているので、注意勧告は不要でしょうか？
第14条 ...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労災の給付日額とDC掛金について
労災の休業補償給付について確認させてください。
給与から企業型確定拠出年金（DC）に掛金を拠出している場合、この掛金は給付基礎日額に含めるべきでしょうか？含めないべきでしょうか？
DC掛金に拠出＝給...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
雇用契約について
いつもお世話になっております。
当方、福祉施設で厨房を運営しており、「調理士」「調理補助」の２職種で構成してます「もちろん時間給は異なります）。
新たに調理師を採用し、採用後、３ヵ月の使用期間中も...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
固定残業代の計算式について
お世話になっております。
固定残業代の計算式について教えていただきたいです。
月額給が固定残業代を含み40万円、固定残業代が法定外残業30時間分、月の平均所定労働時間が160時間とします。
その場...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
デザイナーとイラストレーター等の評価項目について
当社で1名づつ、直接クライアントに接しないデザイナーとイラストレーターを抱えているのですが、これまで人事評価をしていませんでした。
他社様で、どういった人事評価をされているのか、どのような評価項目があ...
- kikurinさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
試用期間終了後の減給について
お世話になっております。
現場より相談がありました。
面接官の方で採用者（営業職）と面談時に月給交渉が折り合わず、試用期間6ヶ月の明確な目標（売上目標）を設定、それを達成しなかった場合月給減給10%、...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
パート社員の昇給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、下記業務についてパート社員を雇用しています。
・コールセンターでのオペレーター業務
・バックオフィスでの返品受付対応業務
それぞれの部門独自の評価体...
- SWさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
有給の計画的付与の時期変更
いつもお世話になっております。
有給の計画的付与に関することで質問いたします。
当社では、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を結んでおり、その中の取得時期について、以下のように定めています。
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- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の運用について
当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...
- かもしかさん
- 山形県／ 教育（従業員数 101～300人）
社員の紹介に関して
お世話になっております。
弊社は、システム開発の会社になるのですが
個人事業主の方(Aさん)が、エンジニア(Bさん)を紹介してくださることになりました。
Aさんは、特に人材紹介免許の許可等は持って...
- みや888さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
副業の労働時間の通算、割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
以下、お教えくださいますようお願いします。
①こちらが本業、副業で夜勤バイトをしている職員
1か月単位の変形労働時間制です
本業が予定労働時間29.5時間...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間
いつもお世話になります。
36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時間で締結し、
特別条項の時間外労働の限度時間を月70時間（年6回）、年間690時間で締結している当社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用の社員から契約拒否があった場合について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、今回は、有期雇用の社員から契約拒否があった場合について、どう対応すればいいか、ご意見をいただきたく、投稿いたしました。
弊社の社員で、2024年1...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
法令解釈 安全衛生に関する規程の作成に関することについて
社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
当所は従業員が50名を超えることから安全衛生委員会を運営し、委員会運営規程の見直しをしています。
安衛法第18条の一部に「次の事項...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の会社買取に関して
お世話になります。
有給休暇が残っている社員が、退職になった場合は使用できなかった理由が明らかであれば、違法ではなく買い取ることが可能だと思います。
そこで、社員から役員になる場合に一旦退職して委任契...
- charoさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パート社員の一時的な雇用条件の変更について
いつもお世話になります。
1点、ご質問です。よろしくお願いします。
現在、週3日勤務のパート社員Ａさん、Ｂさんの2名が所属している部署において、
Ａさんが体調不良により本日入院してしまい、ご家族よ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）