執行役員の運用について
いつも拝見しております。
1月から1名執行役員職(雇用型)を設定し、任命することになりました。
位置づけは従業員の高位とし雇用型です。
給与については基本給に残業代はすべて含まれることになりました...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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採用時退職理由証明書の提出是非
弊社は従業員１０名ほどの製造業を営んでいる会社ですが、採用後に勤務態度が悪くなる従業員がこれまでに多数発生してしまったため、採用時の対策を考えています。そこで、退職理由証明書の提出を求めようと考えてい...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
父親の社会保険料控除について（年末調整）
年末調整の給与所得者の保険料控除申告書において、父（80歳）の「後期高齢者医療保険」「介護保険料」は控除対象となりますでしょうか。
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
毎年4月1日の契約状況確認のための無期雇用契約書の契約開始日
いつもお世話になっております。
契約していたコンサルタントの指導で、会社側及び本人双方で毎年4月1日の契約状況確認のため無期雇用契約者でも毎年3月中に無期雇用契約書を作り本人からサインをもらうことに...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
年末調整時に提出された「扶養証明書」と言う書類について
いつも参考にさせて頂いております。
年末調整時に、
ベトナム人実習生より提出された「扶養証明書」という書類についてのお伺いしていです。
本年度よりベトナム人実習生を雇い入れ、初の年末調整なのですが...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
出向受け入れ前の社員教育について
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出向前教育として当社での業務を担うための研修を受けることとなっており、当社社員が研修を行っています。当該研修は座...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
一般社員が子会社の役員として出向する場合の扱いについて
親会社に一般社員として所属している者が
子会社の役員（代表取締役）として出向する場合の
留意すべき点や、法的リスクについて相談です。
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- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。
現在弊社では、会社と労働組合の間にて３６協定を締結しています。（ユニオンショップ協定により、一般社員は全員同一組合の組合員）
この３６協定を締結することにより、管理職を除く非組合員についても協定の対象...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
非常勤職員から正職員への身分変更時の有給付与日数
お世話になっております．
標記案件につきご教示の程、宜しくお願い致します．
（前提）
①非常勤職員の有給付与は労基法と同一．
採用日を起算として、半年後に勤務内容に応じて所定（最大１０日）付与．
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- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与の算定期間変更による不利益
相談させて下さい。
4月〜8月、11月〜1月は休業していました。
休業中に賞与の算定期間変更がありました。
変更前
5月〜10月 算定期間2ヶ月分 9月.10月出勤
11月〜4月 算定期間3ヶ月分 ...
- Lさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
賞与の取り扱いについて
ご質問させていただきます。
現在、当社では特定業務の手当の4か月分をまとめて、それを賞与として支払いをしています。
質問として
① この様な支払い方法は、法律的に問題はないか。
② この様な支払い...
- じーさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
単身赴任の認定について
お世話になっております。
当社の単身赴任の要件として、「配偶者を含む家族居住地からの通勤が実質困難となり別居を余儀なくされる者」として「配偶者」に限定しておりましたが、この度「家族（配偶者（内縁を含む...
- チームスさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
始末書のとりかた
いつも参考にさせていただいています。
当社就業規則の懲戒に関する条文では、
「譴責は始末書をとり将来を戒める」と定められています。
また、懲戒処分は、社内の懲戒委員会で審議・決定した後、
総務部長よ...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
出向前教育について
現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
コアタイム時間外に全社イベント・告知を設置する際の参加強制力
いつも参考にさせていただいております。
弊社ではフレックスタイム制度を導入しており、10：00～15：00をコアタイムに設定しております。
但し、全社会議や、重要な人事の告知をコアタイムを外れる9時か...
- 松戸のムーチョさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1～5人）
裁量労働制適用労働者から時間単位の休暇取得要望があります
裁量労働制を適用しており、1日あたり7時間45分のみなし労働を行っています。
労働者の一人から「みなし労働の制度は理解しているが、時にはリフレッシュのため時間単位で休暇が取得可能となれば精神的に業務か...
- 労務不勉強者さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
労災を年休で処理し休業補償申請をしなかった場合のメリット制
休業が伴う労災が発生した場合、無給となるのであれば、社員より年次有給休暇で処理したいとの申請がありました。災害補償をうける権利はあくまでも労働者の権利であり、これを自ら希望し債権放棄し、有給休暇にて処...
- ｔｏｓＨｉさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
部下なし管理職について
弊社では現在役割等級制度を採用しておりますが、
高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。
目的としては、現在の制度での給与テーブル以上の高処遇を当てはめるこ...
- あしふぁじさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
衛生委員会
弊社は175名ほどのシステム開発会社です。
175名のうち、160名程度はプログラマーやSEなどシステム開発や運用のエンジニアで、そのほとんどが客先常駐で業務を行なっておりますため、本社（東京都）には...
- 株式会社さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年末調整：前職の源泉徴収票が年末調整済みだった場合
年末調整についてお教えください。
7月に当社に入社した社員の「前職の源泉徴収票」を確認したら
前職で年末調整が完了しておるようでした。
■給与所得控除後の金額が記載されている（基礎控除55万がひか...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
有給の前借について
いつもお世話になっております。
入社して2年目の社員が、有給超過をしております。その際に、会社から有給の前借り処理をするように指示があったのですが、社員の自己管理を促す為にも前借処理はせずに、欠勤控除...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
常時50人以上の解釈について
衛生管理者の選任や産業医の選任等の義務が発生する
常時50人以上の解釈について、ご教示いただきたいです。
現在複数の小売店を運営しているのですが、
全店舗のアルバイト人数が50名を超えそうな状況です...
- モモコさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
マイカー通勤規程について
当社では、これまで通勤にマイカーを使用することを禁止（就業規則にその旨の規定あり）していましたが、社員からの要望もあり、今後はマイカー使用を認める方向で考えております。
そこでマイカー通勤規程を作成す...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働時間に対しての休憩時間について
アルバイトの休憩時間についての相談になります。
シフト制を採用しており、労働時間に対して休憩を頂いています。
６H超の場合は４５分
８H超の場合は６０分の休憩としていますが、
これは、実労働時間がそ...
- わさわささん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
社保随時改定について
当方では、欠勤した職員は管理職手当、資格手当などの手当を支給しない規程になっています。
欠勤が続いている職員で、３か月間管理職手当を支給していない状態で２等級ダウンに該当しておりますが、欠勤による管理...
- しもしもさん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
変形労働時間制と有休の関係について
お世話になっております。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
これについて、有休との関係を確認したく質問させて頂きました。
11月の場合、法定労働時間は171時間になると思います...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
予定していた標準報酬月額に至らなかった場合の保険料について
時給制アルバイトスタッフの保険料に関しまして質問です。
週5日、9-18時のシフトで勤務する方の標準報酬月額を
予定シフトを元に掲載し算定していましたが、
本人の都合でシフトインが出来ず、標準報酬月...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
会社が従業員に求める提出書類について
いつもお世話になります。
各シーンで従業員へ公的書類の取得・提出を求めていますが、いずれの場合もその費用を自己負担としています。
下記、問題ないのでしょうか。
いずれが就業規則に記載あれば会社負担とし...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職中の従業員の「身体障碍者手帳」の取得について
お世話になっております。
春から心の病により休職中の社員がおります。
その社員が「身体障碍者手帳」を取得した。と
定期的に面談をしている上司より報告を受けました。
そこで質問なのですが、身体障碍者...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
社内アルバイトについて
お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。
5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...
- きゅうりさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）