振替休日
日祭日が休みの会社で、その週の月曜日有休を取ると土曜日は振替休日になりますか？
- *****さん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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育休中の休日出勤の扱い方
大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。
前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...
- やまとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
手当の設計について
手当の設計について教えて下さい。
○○手当というものを新設するに当たり、その要件として、前月の残業代が△△円以下の場合といった設計は問題無いでしょうか。
手当は、会社の方で自由に要件を決められると...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣事業の教育訓練について
当社は本年4月より現在請負で全国に散らばっている社員（正社員雇用）を現在の就業場所のまま全員派遣（正社員のまま）に切り替える予定です。この場合ほとんどの社員は現勤務地に長期間勤務しているのですが、派遣...
- インフラ管理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
個人情報の第三者提供について
個人情報の第三者提供について教えて下さい。
会社で定期健康診断を実施し、健康保険組合に健康診断の結果の写しを提出しています。目的は、健康保険組合で実施する疾病予防事業として、補助金の申請をするためで...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
入社前（学生）の借上げ寮への入寮
いつもお世話になっております。
2024年新卒を迎えるにあたり、入社前に配属を決定し、
入寮（借上げアパート）が必要な者に対しては、
入社前に引越をさせ、入寮させようと考えています。
何か気を付けなけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職予定者の有休消化について
退職予定者が有給休日を21日持っています。
退職までに有給21日を消化し、消化と共に退職としたいということですが、年間休日を使い果たしています。
2月1日から21日間を有給として2月21日で退職とする...
- NM55さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い
有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。
休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...
- whiskeyさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
労働条件明示ルールに伴う労働条件通知書の記載方法について
2024年4月から始まる「労働条件明示ルール」について、いつくか質問させていただきます。
質問①
労働条件通知書の就業場所・業務内容欄の「雇入れ直後」の書き方についてご教示ください。
例えば1年契約...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
平均所定労働時間変更に伴う給与の変更について
お世話になっております。
24年1月より平均所定労働時間の変更を行うため、全従業員の給与再計算を行います。
それにあたり支給総額は変わらないものの、基本給が下がる従業員も発生してしまいます。(基本給...
- いるかさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休日出勤に伴う残業超過の解決
機械メーカーですが、仕事の特性上、土日での搬入据付や修理が発生しております。現状は、休日出勤した分は、割増賃金を支払い、さらに有給付与にて休むようにしております。
ただ、この運用ですと、平日の残業時...
- kotaさん
- 石川県／ 機械（従業員数 101～300人）
振休の取扱いについて
法定外休日の1日振休としていた日に急遽３時間出勤して頂いたため、３時間は×1.25＋１日振休とする事は可能でしょうか。ご教授ください。
よろしくお願いします。
- NSKさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
マイカー通勤が禁止の事業所でのマイカー通勤時の交通事故
マイカー通勤が禁止されている事業所で、マイカー通勤時の交通事故は労災認定されないのでしょうか？
- ｋｔさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
新入社員入寮時の家電製品購入補助の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社では、遠方の新入社員が会社の寮に入る場合があります。（単身寮規程）
その際、特定の家電製品（洗濯機や冷蔵庫など）の購入について、一定の補助金を支給することを検討しています...
- 百人町さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職の意思を聞いている従業員が音信不通となった場合の対応
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、勤怠不良（無断欠勤、遅刻）の従業員がおり、何度も注意指導を行い、都度、注意指導書を本人に渡し、改善するという本人の意思を含め、注意指導書に署名してもらっ...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
労災保険の特別加入制度（海外派遣者）の加入タイミングに関して
相談させていただきます。
当社子会社Ａ（日本）の社員として、海外現地法人に派遣されている者がおります。
その者の日本の所属会社が今度、子会社Ａから、親会社（上述の当社）に転籍となります。
仕事内容は...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与の前払いについて
お世話になります。
正社員の給与前払いについてご質問させていただきます。
当社では正社員の給与を、毎月当月25日払いとしておりますが、
こちらに加えてさらに前払いの対応ができないかどうかを検討してほ...
- 人事勉強中さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働保険の開始と概算保険料について
よろしくお願いいたします。
1月にパート（短時間勤務のため雇用保険対象外）を雇い、２月にフルタイムの社員を雇います。
１月に労災のみで労働保険保険関係成立届を出し、２月に雇用保険分の保険関係成立届を...
- 小豆婆さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
再雇用社員の処遇について
いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社では再雇用制度の変更により、職務のレベルごとに処遇が変わる設計となっております。
ある再雇用社員の過去のパフォーマンスと次年度担当してもらう職務...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
出勤率で賞与減額、昇給額減額が可能か
いつもわかりやすい回答ありがとうございます。
以下条件で賞与減額、昇給額減額が法的に問題無いでしょうか？
また、人事考課で協力度が低いとしてマイナス評価に関しても法的に問題無いでしょうか？
●年５日...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
規則に示されている額以上に支払われていた手当のカットについて
以前より特定の部署のみ就業規則に記載されている額以上の住宅手当が支払われています。
この手当を規則に示された額までカットすることは不利益変更になりますでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
- *****さん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業の分割取得の日程と社会保険料免除について
いつもお世話になっております。
ご相談をお願いいたします。
育児休業の分割取得を予定している従業員がおります。
そのうえでいくつかご相談したく、以下ご回答の程よろしくお願いいたします。
1.取得日...
- ｋｂｂさん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
給付基礎日額（労災）の欠勤控除について
いつもお世話になっております。
給付基礎日額計算にあたり、賃金計算期間に遅刻・早退による欠勤控除がある場合は欠勤控除後の給与にて計算したらよろしいでしょうか。
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日跨ぎの給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
衛生管理者免許の学科試験費用について
お世話になっております。
当社は貿易業を行う会社で、今年中に従業員数が50名以上となる予定です。
衛生管理者の資格を持つ従業員がおりませんので、現在選任準備を進めております。
現従業員から1名選任す...
- 信夫さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
年間休日の増加について
年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...
- メガネェさんさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について
お世話になります。
労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮さ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について
いつも大変お世話になっております。
従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について、ご質問いたします。
従業員が出張する際、就業規則の旅費規程に基づき旅費の支払いを渡切にしているため、...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
早退に関する有休の取扱いについて
従業員が実労働8時間勤務のところ、体調不良のため出勤1時間で早退した場合に、使用者より１日有休として取り扱い労働時間（1時間も）も残すように指示されました。
当社では時間有休規定が無く、半日有休休暇規...
- NSKさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
就業時間外の毎日の安否確認（訓練）は残業になるか
３６５日、朝６時に会社から安否確認訓練を兼ねた
メールが配信されます。
会社は災害時に確実に回答が得られる為に、
回答率100％を目指して実施しています。
しかし、３６５日、毎日６時にメールが鳴り、回...
- たつどしさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）