人事管理の相談 5842件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	人事管理
並び順	新着順
回答	回答あり

パートの就業時間の短縮について　同意が得られない場合

当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。

例えば、土曜営業時間が９時３０...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

有休休暇と転勤休暇および業務外傷病について

複雑な状況で、どのように考えればよいかがわからずご相談です。
今年の１０月、単身赴任先から原任地に帰任する社員がいるのですが、
9月現在は有休を使って病気療養中です。
10月上旬までの診断書が提出され...

はりちさん: 岡山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

育児介護休業の対象外にできる労働者について

いつもお世話になっております。
初歩的なことで恐縮ですが、労使協定を締結し対象外とできる労働者の「雇用された期間が１年未満の労働者」というのは、雇用期間について無期（正社員）、有期問わずと理解しますが...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

レジ釣銭横領の疑いがある者に対する会社側の対応として

お世話になります。

レジ釣銭横領の疑いがある者に対する、会社側の対応としてご相談させてください。

アルバイトさんにレジ釣銭横領の疑いがございます。
多額の金銭差異が発生する際（今回で6回目）は、決...

駆け出しジンジさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

妻が専業主婦の場合　夫の育児休業の期間

いつもお世話になります。ありがとうございます。

さて、今年２回目の育児介護休業法の改正も近づきいろいろ学んでおりますが、なにかと混乱することが多い毎日です。

質問なのですが、タイトルの通り。「妻が...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

企画業務型裁量労働制の労使委員会について

　お世話になります。

　弊社では、裁量労働制の導入を検討中であります。

　企画業務型裁量労働制において必要とされている労使委員会ですが、労働者側メンバーは（弊社は労働組合があるので）労働組合から指...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

契約社員の無期雇用転換について

お世話になります。

労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。

■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...

悩む人事マンさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

無期雇用にとみなう正社員化について

来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

始末書による解雇について

いつもお世話になっております。

福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。

1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいま...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について（再質問）

同様の質問をしているのですが、不明がありますので再質問させてください。
https://jinjibu.jp/qa/detl/72606/1/

祝日出勤、土曜出勤、日曜出勤を含んでいる月の36協定延...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務時間変更の件

製造業で交替勤務を実施しています。
新たなシフト(昼勤／夜勤の交替)を導入する時に、対象者の同意を取る必要はありますか？
従業員代表の意見聴取を行い、就業規則を見直した後の対応として、確認させて下さい...

六甲おろしさん: 山梨県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について

休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。

条件は以下になります。
・変形労働時間制を採用していません。
・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。
・法定休日は日曜の...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

傷病休職満了時の退職手続き

　弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

夏期休暇中の出勤について

8月14日、15日と夏期休暇として、社内一斉休暇を設定いたしました。ところが、弊社は建物の設備管理も請け負っているところから、１４日、１５日両日共完全に無人にするのも、何かあったときに困るだろうという...

ハー子さん: 兵庫県／不動産（従業員数 6～10人）

代休を取った後、代勤を行うことは可能でしょうか？

いつもお世話になっております。
通常は休日に代勤を行ったため、代休を与えるのだと思いますが、先に代休しその後代勤することは何か問題がありますでしょうか？

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

代休取得日について

お世話になります。
ある社員は、突発的な仕事で法定外休日2日分出勤をしてもらいました。

社員から月末に代休2日と有給の届けが出てきました。我が社も、月末は契約先からの問い合わせが多く、土日合わせて5...

wwoodさん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

取締役の副業について

いつもお世話になります。

取締役（パート、株の保有なし）の副業についてのご相談です。

Wワークの禁止は会社としてしておりません。
何人か同職種の仕事をしています。

ここで気になりましたのが、
①...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

退職者の年次有給休暇の買取について

初めまして。よろしくお願いいたします。

弊社を退職する従業員がおります。
退職前に「所持している年次有給休暇を全て消化したい」と申し出ています。
退職日は当月末となっており、翌月から別企業への転職も...

Niwatoriさん: 秋田県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

法定休日（公休日）と特別休日は交換することができますか

当社は、日曜日を公休日、土曜日や祝日を特別休日として就業規則に定めています。
勤務を指定する場合、事前に公休日に労働をさせるうえで、根拠を定めれば、公休日と特別休日を交換することは可能でしょうか。

...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

有期契約労働者の上限年齢について

お世話になります。

有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。

就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

管理監督者の休暇の時季変更権

いつもお世話になっております。

管理監督者の有給休暇に関して、会社は時季変更権を有するのでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇の付与時期について

お世話になっております。

弊社では4月1日を起算として、「前年に6か月以上継続」勤務し、8割以上出勤したものに対して付与と就業規則に記載しています。
運用は入社後、最初に来る4月1日に前年の出勤状況...

落合さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

雇用保険の資格喪失日

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、健康保険・厚生年金の資格喪失日は退職日の翌日になりますが、

雇用保険の資格喪失日は退職日ということでよろしいのでしょうか。

よろしくお願いしま...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？

いつもお世話になります。

当社の定年は満60歳の誕生日となっております。

また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。

よって、当社の運用としては、定年退職日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイト職員の育休取得について

いつも大変お世話になっております。

アルバイト職員の育休について教えてください。
当社では労使協定の締結によって、以下の①～③を対象者から除外しています。
① 入社1年未満の労働者
② 申出の日...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

コンサルタントの社有車、PCの使用について

再雇用契約満了のOB（オーナーと懇意、オーナー以外全員反対）とコンサルタント契約を結び業務を委託する予定です。その際に社有者・PC使用（社員と同様の扱い）の要望が出ています。OBとは言え雇用契約ではな...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社員より転勤希望があった場合の対応について

いつもお世話になります。

弊社では数年前に本社移転があった際、本部機能を担う部署は全員、旧本社の所在地であるA県より移転先となるB県へ転勤となったのですが、
工場に関してはA県に残したままとなってい...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有期雇用の契約期間中の退職、および無期雇用の開始時期について

有期雇用についての質問です。
労働契約途中における解約制限についてですが、使用者は契約制限が3年、5年の両方とも、やむを得ない事由があることを条件に解雇が可能となり、一方、労働者は3年以内の契約制限の...

クロノスさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 101～300人）

36協定について

「事業の種類」および「事業の所在地」が同一ですが、部署名が異なる３部署があるとします。
　　(会社名は同じで、●●会社　A工場、●●会社　B部、●●会社　C室)
その場合は、3部署をまとめて届出を...

人事　花子さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）