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23,259件中17,221~17,250件を表示

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/11/29 12:29 ID:QA-0024041 その他 回答数 5 件

懲戒事由のカウントの仕方について

従業員へ制裁として減給をすることとなりました。
①その減給の1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、また、②総額が1賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない に基づいて減給をします。
その...

munashioさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2010/11/29 11:26 ID:QA-0024032 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

転居に伴う住民票提出にかかる料金について

弊社では従業員が転居した場合に住所確認のため住民票(記載事項証明書でも可)を提出していただいています。

この件で、ある従業員から「住民票発行の手数料と役所までの交通費をなぜ会社は負担してくれないのか...

COCOさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2010/11/29 11:23 ID:QA-0024031 福利厚生 解決済み回答数 2 件

算定期間の出勤率 賞与への反映について

現行、算定期間の賞与への反映は管理職も一般社員も 【欠勤分を控除した出勤率×基本支給額】となっております。
これを今後【欠勤、遅刻・早退・中抜け・時短分を控除した出勤率×基本賞与額】と変更する予定にし...

*****さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
2010/11/26 13:13 ID:QA-0024004 報酬・賃金 回答数 3 件

社保加入日と雇用契約書の雇い入れ日が異なる?

いつも御世話様です。

今度、60代前半の方を雇い入れて、雇用契約書を取り交わす予定です。実際の雇用期間は、12月21日からなのですが、社会保険には、12月1日より加入したいとの希望がございます。

...

morinoさん
神奈川県/ 商社(専門)(従業員数 31~50人)
2010/11/26 12:43 ID:QA-0024003 中途採用 解決済み回答数 2 件

出向者の時間外手当の給与計算について

出向元「甲」から出向先「乙」への出向に関して、給与規定に関して甲の規定に従うと規定しています。

36協定に関しては、乙で結ぶものだと考えているのですが、この場合に実際の残業代の計算にについては、甲の...

*****さん
大阪府/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2010/11/26 10:51 ID:QA-0023999 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育児休業中の社員から入園願い書を頼まれました。

自治体へ提出する保育園への入園願い書をお願いされています。書式自由ということなのですがどなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご指導願います。待機児童が多い場合、選考にあたって有効とのことです。

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2010/11/24 19:06 ID:QA-0023967 人事管理 回答数 4 件

交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱

回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、(みなし労働ではない)社員が一旦帰社するの...

からすみさん
東京都/ 通信(従業員数 5001~10000人)
2010/11/24 11:23 ID:QA-0023955 人事管理 解決済み回答数 2 件

メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応

質問させていただきます。

うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。

当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...

*****さん
大阪府/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2010/11/24 10:46 ID:QA-0023952 人事管理 回答数 5 件

頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策

当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2010/11/22 15:10 ID:QA-0023930 評価・考課 回答数 4 件

社会保険料の給与天引きに関して

お疲れ様です。
さて、社保の天引きですが、まず算定基礎のタイミングは9月の給与分から変更すべきだったようで、さらに厚生年金の保険料の改定も10月分支払給与から変更すべきだったようで、両方とも11月から...

めしちゅうさん
神奈川県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2010/11/22 12:57 ID:QA-0023928 福利厚生 解決済み回答数 2 件

非常勤職員の有給取得日の考え方

 このたびはお世話になります。
 法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
 非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...

*****さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2010/11/19 18:43 ID:QA-0023913 アルバイト・パート採用 回答数 3 件

賞与査定の規定がない場合の、懲戒者への賞与額勘案について

 初めてご質問させていただきます。当法人は市民団体から発展した福祉関連のNPOです。

 9月に懲戒処分(戒告)を受けた職員の賞与額・昇給への勘案について検討しています。
 まず、賞与ですが、現給与規...

*****さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2010/11/19 13:48 ID:QA-0023901 評価・考課 解決済み回答数 4 件

借り上げ社宅の賃料相場及び徴収家賃相場

弊社には借り上げ社宅取扱規程が存在しません。
従って、社員から家賃を徴収していません。
今回、新たに規程を作成して賃料限度額及び徴収家賃金額を設定するに当たり、参考となる相場(よく使われる賃料基準)等...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2010/11/18 11:11 ID:QA-0023888 福利厚生 解決済み回答数 2 件
23,259件中17,221~17,250件を表示