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規定の相談

2,137件中1,621～1,650件を表示

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2011/05/06 16:27 ID：QA-0043789 人事管理 解決済み回答数 2 件

昇給・昇格について

弊社は外資系企業です。弊社の賃金規定の「賃金改定」の条項には、「12月31日現在在職の社員を対象に翌年3月末日までに社員各人の勤怠、成績に基づく職務遂行上の能力発揮度等を査定、決定し1月に遡及し改定支...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2011/04/25 17:45 ID：QA-0043644 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出張時の通勤手当の支給について

弊社では通勤手当の支給に関する規程があり、公共交通機関を使用する場合においては1ヶ月の定期代を支給すると規定されております。
ただし、ある従業員は、ほぼ毎月、月の大半を出張しており、通勤手当支給対象の...

thosoidaoさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/04/18 16:45 ID：QA-0043517 福利厚生 回答終了回答数 2 件

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について

中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。

当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...

アニコスさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2011/04/18 12:58 ID：QA-0043509 人事管理 解決済み回答数 2 件

昇給停止処分の具体的対応方法

当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。

なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/04/15 19:47 ID：QA-0043471 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。

ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2011/04/02 11:11 ID：QA-0043310 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

地震による店舗駐車場の車の破損への補償

弊社は全国に店舗を展開しております。
先日の東日本大震災で、店舗の窓ガラスがわれ、店舗駐車場に駐車中の従業員の車に落下し、大きな修理を伴う被害（修理代50万円程）を受けてしまいました。

従業員本人か...

フミノスケさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2011/03/25 12:16 ID：QA-0043186 その他 解決済み回答数 2 件

就業規則・各種規程の変更について

従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...

YYさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2011/03/10 22:17 ID：QA-0042915 人事管理 回答終了回答数 2 件

健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん
沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
2011/03/03 17:50 ID：QA-0042790 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2011/03/01 19:08 ID：QA-0042746 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
2011/02/16 10:08 ID：QA-0042542 人事管理 解決済み回答数 2 件

執行役員(非取締役)の懲罰について

いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/01/21 17:48 ID：QA-0042095 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制度下での出張時間の扱い

4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...

hideさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2011/01/20 13:44 ID：QA-0042058 人事管理 解決済み回答数 2 件

管理監督者の時間外労働、休日労働の限度について

名ばかり管理職かどうかの議論は別にしまして、いわゆる管理監督者の労働について、質問いたします。
労働基準法では、管理監督者は深夜の割増賃金、年次有給休暇を除き、労働時間の規定は適用除外となっています。...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/12 17:33 ID：QA-0041944 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件
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