懲戒処分中の手当について
出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。
それとも懲戒処分期間中(出勤停止期間中)の給与の様に不支給で良いのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労働時間の算定について
月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で...
- 中立さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
3ヶ月以上勤務がない時給パートへの平均賃金計算方法
コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困...
- みるくの散歩さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 11～30人）
短時間正社員の給与について
いつもこちらを拝見し、参考にしております。
短時間正社員制度をこれから始めようとしております。
賃金の設定を考えておりますが、以下2点についてご意見をいただけますと幸いです。
■職務手当に（時間外...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
新規事業提案の報奨金の取り扱いについて
弊社では新規事業の提案を行っており、優秀な内容を提案した者には報奨金を支給しています。
この報奨金について、所得税法上、労働保険上、社会保険上の取り扱いに関する相談です。
●所得税法
通常の業務か否...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
歩合給が毎月変動する場合
先程までの質問者の方への回答で、有給を取得した場合には変動給部分を別途計算して支給しなければならないことがわかりました。変動給が個人の売上に連動している場合、計算根拠をどのように捉えればよいのでしょう...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
フレックス・固定残業制の代休取得時の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。
●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h) ※法定休日(...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
月中での復職による、法定福利費への影響有無
いつもお世話になります。
休職中の社員が、月中に復職する方向で話が進んでいたところ、
課長から「部長が、月中の復職の場合、法定福利費に影響があって、処理が大変だったはずなので、
1日付にしないといけ...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
完全週休二日制の所定労働時間の算出と有休消化について
土日お休みの勤務形態から、完全週休二日制への移行に当たり、所定労働時間の計算をどうすべきかで悩んでおります。
弊社は現在、土日がお休みで平日のみの勤務となっています。
毎月の所定労働時間を「その月の...
- ＨＨさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出向中の労働者の一時帰国中の対応について
お世話になっております。
現在コロナウイルスの影響により海外出向者が一時的に帰国をしております。
その従業員が、現地の営業時間に合わせて業務を行う必要がある場合ですが
時差の影響により日本では深夜...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
【コロナ休業手当】平均賃金の算出について
当方コロナの影響により、社員他パートタイム勤務の方へも休業手当を支給しています。
パートタイム勤務（時間給制）の方の平均賃金の算定方法ですが、『算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月に、その労働者に対...
- モンブランさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1か月単位の変形労働時間制について
いつもこちらを参考にさせていただいております。
当方医療機関ですが、1か月単位の変形労働時間制を検討しております。
日勤に引き続き、夜勤、当直を行い、明けは帰宅する拘束24時間勤務を週1回程度行うた...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定労働時間を超える雇用契約書の書き方
いつもお世話になっております。
タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。
１日１０時間、週４日で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書への適切な書き方を教えて下さい。
変形労働時間制は導入してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
試用期間中退職の場合の賞与
試用期間2/3入社（6ヶ月間8/2まで）中に本採用に至らない旨を本人に通知し話し合ったところ、試用期間を延長することになり、結果試用期間の延長中8/25付けで自己都合退職することになった社員がいます。...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
給与体系の変更について
営業部門の給与体系を変更しようと考えています。(固定残業代の導入)
現状は基本給＋職能給としており､職能給に営業手当を含むとして残業代は支給しておりません。
明確に何時間分の残業代を含むとか、超過した...
- 福祉太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
割増賃金の発生時について
いつもこちら拝見いたしております。
改めて標記の件でご相談させて頂きます。
梅雨の長期化に伴い、悪天候で出社に危険が伴う状況となった為、弊社では「午前中4時間自宅待機」と致しました。
午後から天候...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について
弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。
その賞与規程内に支給条件として、
「採用から６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の従業員に対して年１回、会社の業績と従業員...
- awさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について
いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
長期出張時の通勤手当について
いつもお世話になっております。
長期出張時に支給する定期代を、出張期間中ということで、
交通費扱いとして社会保険料・雇用保険料の算定基礎対象外として
問題ないか質問させていただきたく存じます。
状...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
振替休日の際の深夜手当について
お世話になっております。
いつも拝見させていただいております。
振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。
休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。
...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
在宅勤務における通勤費について
お世話になっております。
現在、弊社では労働組合と共に在宅勤務に関するルールの見直しを行っています。
その中で、通勤費に関する項目で明確にしいたい部分がございます。
現在検討中のドラフト：
“出勤日...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
在宅勤務における通勤手当の設定について
お世話になっております。
弊社では在宅勤務の社内規程の見直しを労働組合と共に進めております。
そのうち、”通勤手当”に関する部分で明確にしたい事項がございます。
現在のドラフト：
「出勤日数に関...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
海外赴任時の別居手当について
自動車関係の製造業の弊社では、海外赴任する際に、扶養家族が日本に残る場合、扶養家族一人につき、5万円の手当があります。
手当の見直しをしておりますが、他社にもこの様な手当があるか、また、手当がある場合...
- June taroさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
単身赴任手当の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
単身赴任手当の取り扱いについてご相談です。
既存社員が社命により単身赴任で転勤となった場合、単身赴任手当を支給するのですが、中途採用にて入社する方が明らかに...
- xyzaさん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
給与支払い前の金額の問い合わせ
コロナウイルスによる休業で、賃金6割保障になることを従業員へ伝えており、それに伴い給与支給日前に振込金額がいくらになるかの問合わせが何件か発生するようになりました。
今後も同様の問い合わせが増えると想...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
月の途中で給与が下がった者の残業代の取り扱い
お世話になっております。
月の途中で給与が下がった者（再雇用等）が発生した場合、当月度の残業は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきでしょうか。
上記のように対応しない場合は、やはり残業代の未...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
給与体系変更について
雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。
それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...
- 医療事務さくらさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
交替勤務の休日出勤について
いつもご教示いただきありがとうございます。
今回は交替勤務の休日出勤についてご教示いただきたいと思います。
交替勤務の夜勤で、日曜日（法定休日）の夜から翌日月曜日の朝まで勤務した場合、当社では日曜日...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
パートタイマーの休業手当の計算について
パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日（平日すべて勤務）なのですが、入社以来
自己都合により、その...
- あまおさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
年休を1日多く使用した場合の処理方法について
2019年10月1日に親会社から出向したＡ社員が、親会社において、2019年4月1日で年休が20日付与され、2019年9月30日現在までに年休を9日使用し、残日数は11日ありました。
Ａ社員が勤務する...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）