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23,273件中16,261~16,290件を表示

不動産使用料に係る支払調書について

不動産使用料に係る支払調書について教えて下さい。当社では社員用の借り上げ住宅に係る賃料は概ね前月末までには、大家さんへ支払しております。
例えば平成24年1月まで社員用借り上げ住宅に住んでいた社員がい...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2012/02/10 10:19 ID:QA-0048152 その他 回答終了回答数 1 件

年俸制に移行する際の注意点

初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...

くーさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2012/02/10 09:35 ID:QA-0048151 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

工事現場事務所での派遣受け入れ期間について

工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。

派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...

さわゆうさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 3001~5000人)
2012/02/10 09:14 ID:QA-0048150 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

部下無し管理職の減給(専任職導入)について

御世話になります。

当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。

具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために...

ダイさん
大阪府/ 医療機器(従業員数 101~300人)
2012/02/10 08:46 ID:QA-0048149 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

疾病休職をしていた復職社員に対する再度の休職発令について

以前も一度復職についてご相談させていただいたのですが、
今度は復職者に対する再度の休職発令についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外で傷病にかかり、...

すず☆さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2012/02/08 17:59 ID:QA-0048116 人事管理 解決済み回答数 3 件

労働者名簿の履歴の記載について

労働者名簿の記載事項として「履歴」がありますが、どの程度のことまで記載しなくてはいけないのでしょうか。
記載すべき事項の範囲については、法令や行政解釈では明確には示されていないようですが、履歴の具体的...

ブルーベリーさん
愛知県/ フードサービス(従業員数 6~10人)
2012/02/08 13:58 ID:QA-0048105 人事管理 回答終了回答数 2 件

労働条件変更の通知書の交付時期について

給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか?
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...

モアイさん
広島県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2012/02/08 13:09 ID:QA-0048104 人事管理 解決済み回答数 4 件

時間外手当の算定対象

営業職の車両手当(通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして)として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...

よっしーさん
埼玉県/ 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
2012/02/07 14:49 ID:QA-0048075 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

産業医の面接

労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
 ①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか?
 ②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2012/02/07 10:28 ID:QA-0048058 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

一律時間外手当について

一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...

よっしーさん
埼玉県/ 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
2012/02/07 09:36 ID:QA-0048050 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

事業譲渡による同意書について №2

前回同じ内容について質問させていただいた者です。丁寧なご回答をいただき、誠にありがとうございました。大変参考になりました。その後いくつか疑問点等浮かんだものですから再質問をお願いいたします。
1. 職...

*******さん
長野県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2012/02/07 09:31 ID:QA-0048049 人事管理 回答終了回答数 3 件

通勤に関しての社内不公平感の緩和実施の注意点

弊社では、営業部員においては、交通網が十分ではないことと、直行・直帰への対応として、営業車(リース)で通勤し、休日での私的利用も事実上認めています。この営業車にかかわる全ての経費(車輌代・自動車税・ガ...

3KAKUさん
北海道/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2012/02/07 02:40 ID:QA-0048044 人事管理 解決済み回答数 3 件

アルバイトの労働条件通知書について

アルバイトの労働条件通知書について

当店は、10時から23時(365日)で営業しています。
アルバイトはシフト制(交代制)で、シフト表によって1日4時間から8時間の間で勤務しています。
各人の都合を...

ブルーベリーさん
愛知県/ フードサービス(従業員数 6~10人)
2012/02/04 12:20 ID:QA-0048020 人事管理 回答終了回答数 3 件

給与明細書のペーパーレス(電子)化

弊社では、紙代のコスト削減・省資源化などのため、給与明細書のペーパーレス(電子)化を
検討しております。

方法は、セキュリティを確保したうえで、イントラネット画面からの閲覧を検討しておりますが、
I...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2012/02/02 18:56 ID:QA-0048008 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

拠点(事務所と作業場)の事務所引越しに伴う手続きについて

事務所と作業場から成るA営業所の、事務所のみ3Km離れたところに移転することになりました。
組織上は1つの営業所ですが、従業員の勤務パターンは2通りになります。

(1)正社員はA営業所に出勤し、マイ...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2012/02/01 16:38 ID:QA-0047977 人事管理 回答終了回答数 2 件

アルコール依存者への断酒命令について

現在、アルコール依存が原因でうつ状態になっている社員がおり、欠勤と復帰を繰り返しております。
昨年末に、主事医と産業医の判断で復職可となり、復職しましたが、数日後に通勤途上で交通事故(自損)を起こし入...

メディカルさん
香川県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2012/02/01 10:15 ID:QA-0047972 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

指定期日に卒業できなくなった学生の対応について

採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...

TKさん
神奈川県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2012/01/31 18:26 ID:QA-0047959 新卒採用 解決済み回答数 4 件
23,273件中16,261~16,290件を表示