執行役員の運用について
いつも拝見しております。
1月から1名執行役員職(雇用型)を設定し、任命することになりました。
位置づけは従業員の高位とし雇用型です。
給与については基本給に残業代はすべて含まれることになりました...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
一般社員が子会社の役員として出向する場合の扱いについて
親会社に一般社員として所属している者が
子会社の役員（代表取締役）として出向する場合の
留意すべき点や、法的リスクについて相談です。
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- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。
現在弊社では、会社と労働組合の間にて３６協定を締結しています。（ユニオンショップ協定により、一般社員は全員同一組合の組合員）
この３６協定を締結することにより、管理職を除く非組合員についても協定の対象...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
部下から上司へのハラスメント
部下から上司への逆ハラスメントに該当するかどうか、のご相談です。
ある社員が3年前に上司からのハラスメント発言を受けたため、当時の社内聞き取り調査等の結果、当該上司に対しては文書にて警告を行い、本人か...
- papanchiさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
役員向けの社宅・寮のレンタル品の税法上の取り扱いについて
生活備品に貸与に関するご質問です。
役員（執行役員を含む）が、会社が提供する単身赴任寮寮へ入居する場合で、洗濯機・冷蔵庫、ベットなどの生活備品をレンタル貸与する場合、給与所得として課税は必要でしょうか...
- アミーゴさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 3001～5000人）
同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）
もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けていることから統率力を発揮し、部下をまとめる力が優れた方が満60歳定年を迎え、継続雇用となったのですが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
60歳以降の選択定年制のメリットとは
65歳への定年延長に併せ、本人のライフプランや急な体調変化等にも柔軟に対応するため、60歳以降の選択定年制の導入を検討しています。
しかし、退職後は新しい職に就かない予定の場合、数年後の状況も分からな...
- gumiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
定年延長を検討中
現在定年が60歳ですが、65歳に変更を予定しています。
既に嘱託として契約をしている職員が、65歳の定年に達していない場合は、どのような処遇にすることが納得してもらえるのかがわからない状況です。
説明...
- あたふたさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
再雇用後65歳に達したことによる退職について
当社の状況：60歳定年。65歳まで再雇用制度あり。65歳以降は本人の希望があれば勤務可能。
再雇用で勤務されていた従業員が65歳を迎え、退職意思を示したので退職が決定。その際の雇用保険手続きに関して...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
55歳での役職定年と60歳以降の段階的な賃金減額
いつも的確な回答を頂きまして大変感謝しております。
60歳以降の賃金減額につきまして、注意すべき点をご教授下さい。
弊社は定年65歳です。再雇用で70歳まで勤務可能ですが、40代後半～50代前半の管...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律への対応について
現在、高年齢者雇用安定法の就業規則への対応を検討中です。現就業規則では、会社が必要と判断する場合希望者には全員継続雇用制度を適用しています（年齢制限の明記なし）。
この場合、2021年から改正された「...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
役員の深夜割増賃金について
当社には執行役員という役職があり、
・一定部門等を統括する立場である
・会社経営に関与している
・労働時間や仕事量を自身でコントロール出来る（フレックスタイム制）
・給与面で優遇されている（役...
- SS#109さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
60歳を超えている兼務役員が役員を退任する場合について
いつもお世話になっております。
弊社の定年は60歳ですが、兼務役員に就任する場合は定年を待たずにその時点で退職金を支払っており、その後定年に到達しても特に退職時手続きは行っておりません。
この度、...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
階層別研修について
例年他社にて入社３年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました。
当社社員のみで対面の研修をしておりますが、他社でも依頼できるかどうかを検討しております。
開催するのは例...
- ○研修担当者さん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金について
いつもお世話になります。
高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金の一部停止についてご教示ください。
高年齢雇用継続給付の支給決定を受け、受給している者がおります。
この者が、2年後に特別支給の老齢年...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書 について
初歩的な質問ですみません。
高年齢雇用継続給付金の申請を行いたく
「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」を提出しようと思います。
書き方についてお教えいただきたいのですが
”⑧60歳に達した...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
体の弱い人が多いため管理手法を考えています。
他企業ではどのような取り組みをされていますか？
また留意するポイントを教えて下さい。
よろしくお願いいたし...
- 相談者2さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
役員の退職時に渡す書類一式について
お世話になります。
数ヶ月前に採用した40代の役員が辞任する予定があります。
前職では数年にわたって従業員として働いていた方で、体調不良による辞任です。
私の経験が浅く必要書類が、わからないためお教...
- イトウミさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
非常勤役員について
取締役で1日4H/週五日勤務の役員がいるのですが、現在報酬ゼロのため次期より報酬を支払いたいと思っています。
業務としては経理作業のみなので
非常勤役員とし、社会保険は未加入にしたいと思いましたが
...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
非上場会社の監査役の選任要件
非上場の同族会社の監査役に株主はなれるとは思いますが
筆頭株主はなれるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- htさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年延長について
いつもお世話になっております。
弊社の定年は60歳に到達した月の末日をもって定年としております。
就業規則にも上記内容で定められており、但しとして「場合によって延長することもある。」としているところで...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
退任役員の非常勤嘱託での処遇
当社の役員を務めていた親会社のOBが今期で辞任しました。
辞任後、特に雇用上の措置をしておりませんでしたが、親会社より退任時に遡及して非常勤嘱託として雇用契約を締結するようにとの依頼がありました。
住...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
懲戒事案における管理者責任の考え方について
いつもお世話になります。
社内の施設（従業員用のロッカー）から、現金が盗まれるという
事件が発生しました。複数件発生しておりますが、いずれも
被害に遭われた従業員がロッカーに鍵を掛けていなかったこと...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用する際の役職辞退について
お世話になります。
60歳の定年後に再雇用(嘱託社員)を希望する社員に対し、会社側は再雇用後も現在の職務・役職を継続して頂きたい意向であります。
そこで、再雇用後は時給制となり役職手当の支給はありませ...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員について
いつもありがとうございます。
さて、タイトルにあります通り、契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員の雇用契約書の個人の抵触日の表記についてお聞きします。
この場合、個人の抵触日の表記は以下のど...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
高齢者勤続雇用者の処遇について
お世話になります。
当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
継続勤務が可能となっております。またその内...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
常勤監査役の勤務日数や勤務時間について
常勤監査役の常勤とはどのくらいの勤務日数や勤務時間が妥当なのでしょうか？
こちらは取締役会の決定事項で問題はございませんか？
現在は、社員同様の勤務となっており、短縮を考えております。
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について
60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...
- 素人2023さん
- 茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
取締役長期休暇のための議案決議対応について
取締役５名体制の取締役会設置会社です。５名の取締役の内１名が約２か月間の長期療養に入ります。取締役会審議事項以外の重要な経営に資する以外の稟議決裁は今迄持ち回り稟議決裁としていしたが、２か月間１名が不...
- BABABA1さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）