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年休の相談

446件中121～150件を表示

年次有給休暇の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。

計画的付与日の到来前に、計画的付与日...

T-Kさん
静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/07/06 10:50 ID：QA-0105359 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限

お世話になっております。

過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・...

LAVANDAさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2021/06/09 13:20 ID：QA-0104338 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2021/05/06 16:28 ID：QA-0103283 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...

フォークさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2021/04/15 18:12 ID：QA-0102763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

残業時間や年休使用数などの公開について

お世話になっております。

現在弊社では時間外労働数や年休取得日数の管理把握を強化する取り組みを進めております。
そこで、従業員ごとの時間外数や年休取得日数を管理職相当の方に見て頂こうと考えております...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2021/04/06 08:14 ID：QA-0102384 人事管理 回答終了回答数 4 件

問題派遣社員の休業補償について

　コロナ禍の今、社員には勤務中はマスクを着用させ、発熱すると病院に行かせ熱が下がるまで出社をさせていません。
先日普段から文句が多く仕事に不満を漏らす派遣社員が、マスクをつけないことがある。また発熱し...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2021/03/23 09:25 ID：QA-0102033 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

非正規雇用者の時間単位年休について

いつもお世話になっております。

弊社は中小企業に該当する企業で、今年4月より同一労働同一賃金の原則が適用となる為、至急そのための社内規程の見直しを進めている次第です。

そのうち、正社員については労...

麹さん
宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2021/03/15 15:40 ID：QA-0101739 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職にあたっての年休消化について

社員が3月で退職する予定でしたが、本人からの申出により、4月に新たに年休が付与されるため、退職月を4月に変更し、年休消化したいと相談がありました。
上長に確認すると、無断欠勤があったりする社員で問題が...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2021/03/15 11:46 ID：QA-0101719 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

派遣社員からの時間単位年休の請求について

いつもありがとうございます。
さて、派遣社員の時間単位年休の請求についてです。
ある派遣会社においては、時間単位年休の制度があるとのことです。今般、同一労働同一賃金の対応として、当社に派遣している派遣...

KJ7さん
大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2021/03/08 14:27 ID：QA-0101488 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

時間単位年休の日数上限について

いつもお世話になっております。
時間単位年休は年間5日以内の範囲を労使協定で決めるということですが、5日超で労使協定を締結することはできないのでしょうか？従業員から5日を超えてからの申し出があり、会社...

病院事務長さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/02/17 10:13 ID：QA-0100943 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

スーパーフレックスタイム制の不就業日について

いつもお世話になっております。

弊社では、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制の導入を検討しております。

コアタイムがある場合、コアタイム不在ですと欠勤扱いとなりますので、年休の申請をして1...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2021/01/28 12:07 ID：QA-0100264 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇の請求記録について

お世話になっております。年次有給休暇の請求記録は必要か否かの質問です。

地方の運輸業の管理職の者です。
弊社では今月中旬の雪害により運輸商品の全面運休を早々に決定したため現業の各乗務員に年休慫慂を行...

こやまんきーさん
新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2021/01/27 12:22 ID：QA-0100233 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。

宜しくお願いします。

経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。

この場合の給与につい...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/01/14 16:48 ID：QA-0099831 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制における時間単位年休取得の処理について

弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。

コアタイム　なし
標準労働時間帯　9時〜17時30分(7.5時間)
休憩時間　12時〜13時

先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間...

maririn555さん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2021/01/11 01:02 ID：QA-0099730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育介休業　労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは

お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。

１.育介休業　労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...

匿名太郎さん
神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
2020/12/25 10:38 ID：QA-0099450 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休職制度について

いつもお世話になっております。

現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。

そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/12/16 18:24 ID：QA-0099208 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックスタイムにおける時間単位年休の利用について

標記の件、現在、当社にて時間単位年休の導入を検討しております。合わせて弊社では以下概要にてフレックスタイムを導入しており、その点を踏まえ以下の通りご質問をさせていただきます。

■フレックス概要
・コ...

glugluさん
静岡県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
2020/11/10 17:16 ID：QA-0098164 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

年休の時季指定方法について

年休取得の時季指定について教えて頂きたく。
取得義務のある年５日について、年初に年休付与するタイミングで
例えば「●●さんは■月に年休を取得してください」などと
年５日の時季指定をおこなうことは可能で...

コーンさん
岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/11/10 13:46 ID：QA-0098154 人事管理 回答終了回答数 3 件

泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い

警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2020/10/29 16:11 ID：QA-0097923 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...

H&Sさん
山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/10/27 23:02 ID：QA-0097863 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/10/20 12:12 ID：QA-0097650 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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