客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法
当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
年休の相談
時間年休について
育児短時間勤務をしていて、一日８時間労働のところ、６時間勤務としていて勤務時間は8時半から15時半です。不足の２時間分は給与から控除されていますが、15時半から17時半まで時間休を取得し控除をなくすこ...
- たなたなたなたさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
コロナ濃厚接触者、コロナ感染で給与を支払った場合
お尋ねします。
弊社では、これまで濃厚接触での自宅待機及び本人が感染して療養した場合でも給与を100％支払っております。年休にも病休にもしていません。
しかし、感染者が増えてこのままでは人件費が増え続...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
オンコール勤務明けの休みについて
よろしくお願いします。
当事業所は、訪問看護をしています。
オンコール当番があり月4～5回当番をします。
当番の日は、オンコール用の電話を持ち帰宅し、利用者様から電話があり
要請があれば訪問します。
...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。
お世話になっております。
基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
時間単位の年休について
2010年4月の改正労働基準法によって導入された時間単位の年休についてのご相談になります。弊社ではこの改正以前から時間単位の年休取得を認めており、年間5日の限度も設定しておりません。導入経緯については...
- 大手町さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
復職者の年休付与日について
いつもお世話になっております。
当社は社員復職者の年休付与について規則でこう定めております。
（1）【産休育休及び介護休からの復職】
復職時期に限らず、社員と同じ日数を付与
（2）【私傷病からの...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
当務の有給の計算について
＜例＞警備員の当務(午前9時～午前9時）の有給計算について
務めたばかりで初めて計算しますので教えてください。
規則的に定められた交替制または常夜勤で勤務される方であれば連続する24時間を1日と取...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
診断書を出してからの退職日決定について
昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年休取得について
いつもご回答ありがとうございます。
従業員の都合で欠勤扱いができるかのご相談です。
外国籍の従業員から年休残3日あるのですが、後日、田舎に帰る時に使用するので、今回のご自身の都合でお休みした３日間につ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
ストック積休（失効年休付与）制度について
当社でストック休暇（失効する有休を積み立てて傷病時等に消化）を導入予定なのですが、育児や介護の時にも活用したいと考えております。
そこでご照会です。
➀育児休業を取得し、休業スタートと同時にストック...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
在宅勤務について
在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。
弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得について
年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得時間も按分するという認識でお間違いないでしょうか?
例
22/4/1年休付与 20日
22/06/30まで契約労働時間(日)8h
22/7/1から契...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年休の前倒し付与とその日数、2回目以降の付与日について
いつも参考にさせていただいております。
この度新規入社する方の年次有給休暇につきまして、特例的に以下の取扱いを行えないか、検討を進めております。
【Aさん】
・入社日 2022年7月1日
...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
6.5時間勤務等の半休について
半休についての就業規則を仮に契約時間が６時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、６時間３０分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか？
一カ月単位の変形労働時間...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について
こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。
年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...
- もとさかさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
契約社員の時間単位年休導入について（労働時間と付与日数）
時間単位年休を導入予定で現在検討中なのですが、非正規社員の場合の付与日数についてお伺いさせてください。
1日の労働時間を7.5時間で契約している社員が時間単位年休を導入すると繰り上げて8時間労働勤務の...
- UuuSssさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休業手当と昇給が重なったときの随時改定について
いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
（１）固定的賃金の昇給により、11月、12月、1月の3箇月で割った月額が2等級上がったため随時改定にあたる...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
年休の6ヶ月後付与について
いつもお世話になっております。
年休の付与要件として、6ヶ月間の継続勤務で8割以上出勤していれば10日付与するとなっています。
8/31日入社、入社日基準から6ヶ月後の2/31はないため、
前倒し...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
副業者の年休について
前回ご質問した内容に関連して、副業者からの自己申告でこの日の労働は5時間となれば5時間分を平均賃金にて支払うということになろうかと思いますが、その場合、副業者の言い値での労働時間となるのではないかと懸...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
年休日賃金について
当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の付与日の変更について
お世話になります。
現在、年次有給休暇の付与日は年一回、1月1日としていますが、これを4月1日に変更したいと考えています。
同様のご質問への回答もいくつか拝見しましたが、次のような方法が可能かご教示...
- 弱腰労務担当さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間単位年休の処理方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。
弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
比例付与について
当社には、親会社社員からの副業者を受け入れています。副業者に関しては、親会社の業務スケジュール決定後に当社の副業に従事する形であり、所定で何日、何時間働くかは決まっておりません。 日によっては、2時間...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
正社員とパートの年休付与日数の差が不合理な待遇にあたるのか
当社の正社員就業規則の年休付与日数は、
勤続1年目13日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目20日
となっています。
これとは別にパートタイマー就業規則では、
労基法通りの付与日数を定...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
年休付与のための出勤率計算について
当社にはパートタイマー就業規則があります。
法定では、「6ヵ月の継続勤務後に80％以上の出勤があれば付与」となっていますが、当社では6ヵ月よりも早く付与してあげたいと考えています。
例えば、この継続...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
コロナの勤怠対応について
①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合
②PCR検査の結果、コロナに感染している場合
①については、使用者側の指示で休ませることになるので
労基法の２６条により休業手当６割以上の支払いが...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
時間単位の年休についてお教えください
当社では通常日勤者が８時間勤務、交代勤務者は１０時間勤務を行っていますが、交代勤務者に時間単位の年休制度を導入する場合、１日あたり１０時間までの時間単位年休を許可しても良いでしょうか。事例を見ると８時...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
退職予定者の年休付与について
当社では、毎年４月に年休付与（２年目以降２１日）としておりますが、年度途中退職（たとえば９月末で定年退職予定）の社員に、２１日ではなく六か月分として１０日付与等の措置は可能でしょうか？
就業規則では４...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
コロナ感染による人手不足での対応
いつもお世話になっております。
人事担当になってまだ１年未満のひよっこな私にご教授お願いいたします。
店舗（接客業）でコロナ感染者が出てしまいました。
ちょうど同じタイミングで同店舗の社員１名が３日...
- らてさん
- 宮城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）