内定の相談 342件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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採用に関する承認者

初めて質問させていただきます。

今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...

ねぎやんさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

中途採用者の内定取り消し

中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。

現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

海外在住の外国籍にテレワーク

外国籍の採用内定者が、この度のコロナウイルス感染拡大のために、入国できず海外にとどまっております。
内定辞退を考えてないので、このままオンラインで仕事をさせられるかどうか知りたいと思います。
在留資格...

けしごむさん: 群馬県／教育（従業員数 101～300人）

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

68歳社員のパート採用に対する高年齢求職者給付金の受給について

68歳の契約社員が3月31日で雇用期間が満了となり、4月1日以降にパートタイム社員として、週5日、一日3時間、週15時間の勤務としての雇用契約を予定しております。
離職前は、フルタイムの勤務で離職の日...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

中途採用者の将来の条件面見直しについて

いつも、お世話になっております。
社員数10数人の小企業ですが、2～3年で退職予定の技術部長の後任者を
数年前から募集しておりました。
この度、大手出身の応募者に内定を出す予定ですが、当社にしては破格...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

社員紹介制度について

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介について、ご意見をいただきたいです。

中途の内定者にリクルーティング（報奨金の約束もしている）をお願いすることは問題ないのでしょうか？
報奨金は、内...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

内定者懇親会での内定者からの質問について

いつも参考にしております。
内定者フォローの一環で実施する、懇親会についてご質問です。

当社では、内定者フォローの一環として懇親会を実施しており、毎年恒例の社内行事として浸透しつつあります。今年度は...

No.99さん: 神奈川県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

新入社員の４月の給与について

※過去の記事を引用しております。７年前と現状の変更はございませんでしょうか？

弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月2５日支払」として支払いを行っており、
来年４月に入社する新入社員の場合は入社月、給与...

武村さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

新卒内定者への年賀状について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に
年賀状を送付したいと考えております。

当社では今まで内定者に年賀状を送ったことはなかったのですが...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

就労ビザ　雇用契約書

留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に...

lliiffさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

高卒採用について

高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。

先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。

そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

内定承諾書を回収し、音信不通となった場合の内定取消しについて

初めて相談をさせていただきます。

内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信...

人事採用担当さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

中途採用の内定取消について

弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

通勤手当について

当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

立替費用の給与支給について

いつもお世話になります。

当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いし...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

中途採用内定者の内定取り消しについて

弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。
8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を...

kei3333さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

アルバイトから正社員へ転換時の有給計算方法について

いつも拝見させていただいております。

表題についてご教示ください。
昨年8月に内定者をバイトとして雇い、本年4月1日からすべて正社員として採用いたしました。
8月から半年後の2月に各出勤日数に応じて...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

内々定通知書のメール添付

内定者へ送付する書類に関してのご相談です。

毎年内定を承諾いただいた学生に、承諾いただいた時点で、
・内々定通知書（社印を押印したもの）
・入社承諾書
を郵送し、その内入社承諾書を返送していただいて...

田　中さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労働条件通知書を渡すタイミングについて

お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
　

・新卒大学生の採用において...

D.Yさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

内定者のアルバイトについて

アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白...

プリウスさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について

いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。

【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて

　他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
　これまでに...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

外国人を採用する際の注意点

いつもお世話になります。

先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。

あまり、外国の方を面...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

内定通知書について

内定通知書について質問があります。

内定通知書に記載されている入社日に変更があった場合は、再度、作成してもらわず、
二重線と印鑑のみで大丈夫でしょうか？

法律的に問題ないと認識しておりますが、いか...

anmamaさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）

高校生採用時の正社員採用に関する根拠

いつも大変参考にさせていただいております。

今更ながらお恥ずかしい内容になります。
当社で２０２０年度より高校新卒者を採用したいと考えております。
各種ルールにのっとりハローワークへの求人票提出、学...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

中途採用の内定取り消しについて

営業職の求人をしておりまして人手不足なのもあり応募自体も少なく過去にも内定を出しても蹴られたりしている状況で、先日やる気などが今一つですが良い面もありそうだと思って勤務可能日が1か月後の方に電話で採用...

こうぞうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）