内定の相談 354件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

内定者と連絡が取れず今後どのような対応が必要かご相談です

中途採用で内定した方と入社手続きも完了し、入社初日に雇用契約を締結する予定でおりましたが、入社当日に内定者から採用担当者へメールが届き、「朝起きたら、熱発（40.2度）してまして身体もダルく、初日早々...

人事部採用課さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

就労ビザを持つ外国人の雇用に関して

お世話になっております。

就労ビザを持つ外国人労働者が転職活動で弊社を応募した場合に関しご助言をいただきたくこちらに投稿させていただきます。

現在は離職中ですが、前職の就労ビザが半年ほど残っている...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

外国人パート従業員の内定通知書の押印について

お世話になっております。
弊社の営業所において外国人パート従業員を採用する際に、従業員から内定通知書の発行を依頼されることがあります。
おそらく入管に提出する書類として行政書士から求められているのだと...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

採用側の対応について

中途採用で内定をだした方Aさんから、その方の友人Bさんを紹介されました。
紹介されたBさんは、説明会も参加せず辞退になったのですが、内定を出したAさんから選考状況をしつこく聞かれております。個人情報な...

採用はむずかしさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

有休消化中（在職中）の就職希望について

いつもお世話になります。

当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。

この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

内定者の心の病気発覚について

お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。

本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡...

ＳＵ－さん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

中途採用の内定承諾

いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。

当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。

・情報サイトを通じ...

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

入社承諾書と雇用契約書の効力

毎々お世話になっております。
既に同様の質問をさせて頂きましたが、追加で投稿させていただきます。
入社前に、入社承諾書に署名をもらい、同時に雇用契約書を取り交わした場合、内定取り消しは出来なくなってし...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

内定辞退について

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

さて、今回相談させていただきたい件ですが、来年度(’22卒)新卒採用で内定を出している学生より、数日前辞退の連絡をもらいました。
理由は、このコロナ禍...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

雇入れ時の健康診断結果の確認事項

いつも参考にさせてもらってます。

弊社では入社前に揃えてもらう書類として
3ヶ月以内に行った健康診断結果をもらっています。

よくあるのですが
内定者の中で結果が出るのが遅いため提出が間に合わず
入...

kanriさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

内定取り消しにつきまして

お世話になっております。
はじめて質問させていただきます。
起業し、小さな福祉事業所を開業させ３年が経ちます。

2号店の増店に向け、中途採用を行っているのですが
応募者の中に経験者でやる気がある方に...

daidaiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

メール内定後の主観的理由な取り消し

メールにて内定である旨の明記及びオファー年収をを明記し、
オファー面談の調整をしていました。

その後の候補者からの質問等やりとりをみた経営者がなんとなく当社に合っていないと思う&第一志望ではないよう...

おれんじくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトから正社員への変更について(内定者)

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働条件通知書の締結後の取り消しについて

お世話になります。

３月頃海外に住む方に労働条件通知書を提示し、押印いただき、入社の手続きに入ろうと思っていたのですが、そこから先月末まで全く連絡が取れない状態となっておりました。

内定を出してか...

匿名ユーザ１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労働条件通知書と雇用契約書について

お世話になります。

表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。

弊社では、
内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。
入社日に雇用契約書で締結。
という流れですが、
労働条件通知書を...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

海外在住者でリモートワーク　雇用契約について

現在、日本が入国制限下にあるなか、海外採用者が内定承諾の状態で、日本に入国することができず待機中にあります。

この状況下で、リモートワークで就業していただくことを検討しておりますが、雇用契約をどのよ...

JOEさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

コロナによる海外在住社員の入国延期について

当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらって...

jjjさん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

内々定通知について

いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。

新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談さ...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

採用内定前の待遇明示について

いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。

内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。

①募集
②試験・面接等
...

コールドロップさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について

ご質問させていただきます。

4月1日に入社予定の新卒者に内定者アルバイトとして12月1日より勤務をしてもらっています。労働条件は週3日で週合計20時間です。

この条件の人は入社半年後の6月1日に有...

0510_採用担当さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました

応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。

採用通知書と内定通...

Silentさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

紹介された方の内定辞退について

いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

紹介会社の事業改善指導の相談

いつもお世話になっております。
人材紹介会社とのやり取りについて質問です。
今回初めて人材紹介をお願いした会社ですが、対応に不信を抱きやり取りはFAXか文面にて郵送でお願いしましたが、直接訪問され、仕...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

内定となるタイミング

いつもこちらで勉強させていただいております。
今回は表題についてプロの皆様に2点お伺いさせてください。

【質問】
▼1
以下のタイミングは法律上又は判例上で内定と扱われるのでしょうか？
※2以外どれ...

きゃべつ太郎さん: 京都府／不動産（従業員数 501～1000人）

先着順の内定

内定期限を設けず、または長い期間（半年以上）に設定し、採用枠が充足するまでは内定承諾を受け入れる（充足すれば内定取り消しになる）、といった形式で内定を出している会社があると聞きました。
この形式だと、...

YS2021さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

内定トラブルを避けるためのご相談

弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。

その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤...

きゃべつ太郎さん: 京都府／不動産（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書への通勤手当の記載について

お世話になっております。

中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。

現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について

いつもお世話になっています。
求人票のデータを作成しているところなのですが、「◎◎年度」の欄でつまづいております。

例えば「平成３０年度の新卒等採用者数」というのは、
（１）平成３０年度内に入社した...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

入社日の交渉及び内定取り消しについて

いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

内定の相談