内定の相談 354件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

試用期間終了後の本採用取り消しについて

いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。

まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

採用に条件が付く場合の注意点について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をして...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして

似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。

現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大２年間支給をしております。

給与規程に記載をしており文章は以下の文...

新規採用担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

就労証明書を作成しなければならないでしょうか

入社前の中途内定者から、役所に提出が必要とのことで就労証明書の作成を依頼された場合、必ず作成しなければならないのでしょうか。
内定は証明できても就労は証明できない状態ですので困っています。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

内定前の就業規則の開示に関して

採用活動を行なっており、1名内定通知をしたところ、雇用条件の詳細を就業規則で確認したいと要請がありました。

この場合、就業規則を候補者に送るべきでしょうか。

よろしくお願いいたします。

ビジマネさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

長期研修期間中の食物アレルギー対応について

当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設にて１～３か月程度実施しています。食事は３食提供しておりますが、次年度入社予定の内定者から、食物アレルギーがあ...

悩める新人担当さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

親会社一括採用後のグループ各社への出向について

グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。

①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置き...

ずぶの素人さん: 千葉県／保険（従業員数 101～300人）

中途採用における内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

応募者より「メールを消してほしい」と言われています

お世話になっております。
このたび、弊社の選考を受け正社員として内定を出したものの内定辞退をした方がおります。

その方より「個人情報の観点から履歴書・職務経歴書を削除してほしい」と依頼があったためデ...

いるかさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合

お世話になります。
こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。

新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に
人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実...

プラスさん: 福岡県／不動産（従業員数 11～30人）

正規雇用前の契約社員（時給）契約者の雇用について

正社員で正規雇用を予定していた者を、入社前に時給契約社員として1か月（週20時間未満）で雇用しました。
早く、職場に慣れていただくためです。

しかしながら、指示した業務に対応せず、仕事とは関係のない...

人事全般担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか

現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...

夢司さん: 大阪府／化粧品（従業員数 11～30人）

中途採用における内々定の取消し

初めて相談させていただきます。

中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。

▼状況
現在、中途採用において...

アルフさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

専門業務型裁量労働制の同意について

弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

内定辞退者の個人情報扱いについて

タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、
個人情報（履歴書・職務経歴書）を活用し、メールなど企業情報や説明会の紹介などをしたい。上記活動をする為には、どのようなことを実施すれば...

ヒロさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

就労ビザ申請後の音信不通者への対応について

外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了、その旨を内定者にお伝えいたしました。
その連絡をするまでは、メールや電話による円滑な対応ができていたのですが...

YMA601さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

内定者による諸問題について

いつも参考にさせていただいています。

口頭で内定と連絡をしている2月入社予定者から
雇入れ時健康診断は会社負担でないとおかしいと連絡がありました。
会社側が負担するのが望ましいとは理解しつつも、他の...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

中途入社者の前日移動について

いつも拝見しております。

弊社で中途入社が決定し、入社初日の出社時間に間に合わないため、
前泊を行っていただく方がいらっしゃいます。

上記のような場面で、万が一移動途上で事故に遭うなど、
不慮の事...

さすらいの人事さん: 東京都／化学（従業員数 5001～10000人）

内定者への既往歴確認

内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。

当社は、港で運送業を営んでおります。実際の作業は作業会社に委託しておりますが、倉庫や船など現場で業務(監視監督業務)をする必要...

取らぬ狸さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

内定者への後輩紹介に対するインセンティブ支給について

掲題について、相談したいことがございます。

メーカーで新卒採用業務を担当しています。
現在大学生の25卒採用の一環で、24卒内定者を活用した
内定者リファラル採用の企画を検討しています。

具体的に...

ビギナー人事さん: 福井県／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

入社日前に入社書類提出を要求することは可能か

いつも参考にさせていただいております。
当社ではＨＲシステムの導入にあたり、これまで入社後に書類（紙）で作成・提出させていた入社書類（本人確認書類、誓約書、年金手帳写し、源泉徴収票、所得証明書など）を...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

中途採用者の内定取り消しについて

いつも参考にさせて頂いております。

中途採用応募者の内定取り消しに関するご相談です。
中途採用試験通過者に、メールで内定のご連絡をお送りしました。

内定連絡以降は、採用手続き・入社手続きを行う流れ...

yoneさん: 山形県／電機（従業員数 101～300人）

雇入れ時健診で判定保留となった方の入社タイミング

いつも拝見させていただいております。

この度、弊社で中途採用した方から入社前に提出いただいた
雇入れ時健診の結果を産業医に確認してもらったところ、
内科系の要因で「就業判断保留・要精密検査」とのコメ...

さすらいの人事さん: 東京都／化学（従業員数 5001～10000人）

労働条件通知書や内定通知書の再発行について

入社日の変更などにより、労働条件通知書や内定通知書などの書面を
再発行する場合、書面に記載する「日付・発行日」は再発行日に
変えた方がよいのでしょうか。
それとも初回発行時の日付から変えない方がよいの...

タスさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

年俸制から月給制へ変更時の不利益

いつも参考にさせて頂いております。
今回は社員側からの訴えについて相談したいと思います。

キャリア入社の正社員で、内定提示時に年俸制（例:年俸600万円,月給50万円）で採用通知書を出して入社頂いて...

パルさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

内定時に資格取得を条件に入れることは可能か

いつもお世話になっております。

中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？

賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格...

P.Mさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

内定辞退後の再選考に関して相談させてください。

いつもお世話になっております。

中途採用に関してご相談です。
産休育休に入る社員の交代要員を採用したく、選考を進めておりました候補者に対して希望を超えた金額で内定を出しましたが、実はもっと希望は高か...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

新卒採用内定後の連絡について

お世話になります。
初めて新卒採用を担当します。
先日、メールにて内定の連絡をし、承諾してもらいました。
これから、内定通知書、内定承諾書、入社誓約書をまとめて学生に送ろうと思っているのですが、その際...

チャレンジさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 31～50人）

在職証明書が提出できない場合の採用時給与の算定

実務トップが、いわゆる天下りの方で、数年おきに変わっています。
ある期間において、内定した社員に、過去の勤務先すべての在職証明書の提出を求めていたようです。このうち、過去の勤務先の退職から10年程度経...

zenshin2000nenさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣社員の期間満了前の退職

「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）