雇用保険の相談 647件「人事のQ&A」

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雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて

　弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日について雇用調整助成金の申請を行っています。
対象労働者は雇用保険被保険者になりますので、海外出向者を含んでいま...

ろうむ担当さん: 愛媛県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労働条件通知書について

パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。

★■期間　定めなし
　■就業場所
　■業務内容
　■就業時間
★■休日　...

Hoさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

退職日と社会保険料等の控除について

弊社では定年再雇用後の雇用満了日は本人の誕生日となっています。
そのため、誕生日が1日の人は1日付で退職します。

例えば１０月１日が誕生日の方は、9月の社会保険料、10月の住民税や雇用保険料、所得税...

mikanchanさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼

いつも大変お世話になっております。

掲題の件について、質問させていただきます。

雇用保険の離職年月日を早めることは可能でしょうか？
また、従業員目線から離職年月日を早めることのメリットは何かあるの...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇用保険について

2022年10月より社会保険適用拡大となりますが、
現在、扶養内で働くパートさんが多く、社会保険には加入せず雇用保険のみ
加入しています。
今回パートのほとんどが社会保険に加入の希望をしていないので、...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

パート社員の雇用保険の加入について

パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。
当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

雨天中止の場合の雇用契約書の週休日数

雇用保険取得のために雇用契約書を営業から提出してもらっています。
その中に、週休2日～5日という契約書があり、理由を確認すると
「雨天の時は中止になるので」という返答でした。
これは、契約書的に正しい...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

日雇い労働者のみの会社の労働保険成立について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では本社とは別に株式会社を設立しました。
その株式会社では常時雇用する労働者がおらず、本社から派遣した社員が株式会社を通じて日雇いで業務を行い、日当を支払...

ひよっこOLさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

「取締役」を派遣したいが、派遣先から辞退された・・

一度、ご相談させて貰いましたが、再度詳細にご相談致します。
1）弊社「取締役：平取、株式の所有無し」のA氏を、T社からの派遣業務要請に「派遣者」として派遣通知を提出した。
2）T社から派遣業は労働者（...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

雇用保険料率改正に伴う社員へ周知について

いつも参考にさせていただいております。
本年10月から雇用保険料の被保険者負担分が改正されるにあたり質問させていただきます。
算定や月変等により社会保険料が改定された場合には、給与から控除する社会保険...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険料率変更について

雇用保険料の控除について相談させていただきます。
2022年10月1日より雇用保険料率が変更になります。

給与について、末締め翌月25日支給となっております。
ただし、正社員は基本給のみ当月払いで支...

じゅらさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

賞与返金に伴う社保、税金の取り扱いについて

企業の人事の者です。賞与（入社時サインナップボーナス）返金に関して質問させていただきます。

今年年初、とある候補者に「入社後1か月以内に〇百万円を支払う」という内容の雇用契約書を提示し、実際入社しま...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

雇用保険の資格喪失日について教えてください。

お世話になります。

５月３１日まで週所定労働時間が２０時間以上であり、
６月１日から週所定労働時間が２０時間未満になった場合の
雇用保険の資格喪失日はいつになりますか。

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

兼任役員について

子会社の代表取締役を兼務することになった場合、雇用保険は脱退しなければいけませんか？

匿名希望で投稿さん: 宮城県／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用

コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。

ここの過...

TNBさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向割合が定められた在籍出向の社会保険について

いつもお世話になっております。

弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。

≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

入社一日の退職・解雇?

正社員４人パート３人の小さな介護会社です。とても人材難なこの業界です。
面接に来てくれるだけでありがたく、即決して正社員として採用したのですが、２６歳女子です。なかなか雰囲気はいい感じでした。月の半ば...

yukeiさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。

お世話になります。

アルバイトについてですが、週２０時間以上につき、雇用保険に１０年以上加入していました。
この度、契約更新により週２０時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

賞与の雇用保険料について

5/31に賞与を支給予定です。
この賞与は2021/3/1～2022/2/28の期間分です。

この度2022/3/1に吸収合併により役員はすべて雇用保険に加入しました。（雇保取得日 2022/3/1...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

障害者手帳を持っている方の入社手続きについて

こんにちは。
相談を見ていただきありがとうございます。
アドバイスいただけると幸いです。

今回、障害者手帳(2級）をお持ちで、生活保護と障害基礎年金を受給している方が入社することになりました。
現在...

新人さんさん: 大阪府／化粧品（従業員数 6～10人）

定期券の支給方法について

いつもお世話になっております。

定期券の支給方法について質問させていただきます。

弊社では、各従業員が6ヶ月の定期を自分のお金で購入し、翌月経費精算として全額を返金しています。

給与計算では、1...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

10月からの雇用保険料率について

10月からの雇用保険料率がいまひとつわかりません。

月給職員
10月1日～10月31日分を当月10月20日に支払います。
（このとき、9月1日～9月30日の残業分も10月20日に支払います。）

時...

mjhさん: 千葉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

雇用保険料の徴収について教えてください。

お世話になります。

今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。

10月給与　10月1...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

雇用保険資格取得時の雇用形態について

雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...

ｔｆさん: 埼玉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について

いつもお世話になっております。

改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

無期転換社員の待遇

６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

雇用保険の事業所の非該当承認のデメリット

いつも参考にしております。

各事業所
① 人事、経理、経営(又は業務)上の指揮監督、賃金の計算、支払等に独立性がないこと。（本社にて対応中）
② 健康保険、労災保険等他の社会保険についても主たる事業...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

週3勤務の正社員

いつもお世話になります。

質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...

ゆくさきさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）

有給消化中のインターンについて

下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。

①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...

ちゃん1234さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

有休消化中（在職中）の就職希望について

いつもお世話になります。

当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。

この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）