日雇い労働者のみの会社の労働保険成立について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では本社とは別に株式会社を設立しました。
その株式会社では常時雇用する労働者がおらず、本社から派遣した社員が株式会社を通じて日雇いで業務を行い、日当を支払うようなイメージです。

労働保険の手続きについて、いくつかご教示いただけますでしょうか。

①雇用保険の設置可否について
・労働者が日雇い労働者のため、雇用保険に該当する労働者がいません。
このような場合、雇用保険設置届の提出は必要ないでしょうか？
・今後 雇用保険の要件に満たす労働者に備えて 設置届を提出してもよいものでしょうか？また、雇用保険に入る労働者がいないのに設置届を提出をした場合、何かデメリットがありますか？

②労働保険概算保険料の概算金額について
日雇い労働者しかおらず、保険料の基となる金額が日当額ぐらいなのですが、日当額をベースに概算保険料の計算を行ったらよろしいでしょうか？

投稿日：2022/08/04 00:33　ID：QA-0117844