2日にまたがる勤務時間
いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
相談一覧
フレックスタイム制度の終業時間について教えてください
当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...
- ゲンさんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇計画的付与日の日直について
いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給
本年は降雪が多いためか、通常は自家用車での通勤者が、交通安全上の理由で公共交通機関を利用して通勤するケースが散見されます。
ある社員から、自家用車通勤に対する通勤手当（ガソリン代）とは別に、公共交通機...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
建設業 現場監督での派遣と出向の違い
建設業の改修工事（共同住宅 大規模修繕）におきまして、請負業者が 現場監督（施工管理者）を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点...
- kazn121さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
障害者の募集及び採用の条件について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
障害者の募集及び採用に条件を付加することについての相談です。
支援者（就労支援センター担当者）が付いていることを採用の条件とすることは、障害者の差別に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
マイナンバー制度
マイナンバー制度が導入されますが、社内システムや人事・総務・経理等、各部門においてどんな準備が必要でしょうか？
源泉徴収票には本人と扶養家族のマイナンバーの記載が必要であったり、給与明細や社会保険関...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業時間前の業務について
職場の就業時間は8時30分～17時（途中1時間の休憩を含む）となっております。
職種上（病院関係）、上記時間に出勤したのでは仕事が間に合わないため、全職員定時までに出勤し仕事の準備をしています。（個人...
- ありちゃんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
３６協定を違反すると
３６協定を届け出ているのですが、急激な仕事量の増加に伴い人員増強が追いつかず、届出している時間を超過しそうです。
啓蒙活動や残業時間状況等の把握など、ある程度の方策を実施している状況です。
仮に、届...
- ま～ぼ～さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
介護休業 対象となる家族について
いつも大変参考にさせて頂いております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて介護休業ですが、対象となる家族が入院している場合、適用できるのでしょうか。
（当面、入院の見込みです）
それとも、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
死産された従業員の休業について
弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
現物給与と社会保険の取り扱い
現物支給と社会保険について質問させてください。
東京都の場合の現物給与の食事価額は
1ヶ月当 19,200円
1日当たり 640円
朝食のみ 160円
昼食のみ 220円
夕食のみ ...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賃金控除協定について
当社は、旅行積立金を目的として給与から天引きを開始しようとしているのですが、
旅行は正社員のみで、天引きも正社員のみからの予定です。
賃金控除協定を結ぶ条件として、労働者の過半数とありますが、
当社は...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
雇どめの相談
他部署から、コミュニケーション能力に欠けるということで、３月３１日契約満了をもって雇どめしたいとう相談がありました。原則４月1日から翌年３月３１日までの1年契約で、その相談が寄せられた対象者は、201...
- しよっちさん
- 京都府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
執行役員の人物・能力要件について
執行役員が新しく導入されることになり、
評価基準を作成することになりました。
経営を担う人物の育成・トレーニングという視点で評価基準を設定する場合、
求められる人物要件と能力要件を教えていただけませ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
特定求職者雇用開発助成金について
高年齢者の雇用を考えております。特定求職者雇用開発助成金についてご質問ですが、助成金の支給要件に「雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用すること（※2）が確実であると認められること。※2 対...
- Heroさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。
従業員が、半年先の日付を記載した退職届を提出してきました。
就業規則上は、1ヶ月前までの提出となっているので、全く問題ありません。
個人的にも、会社のことを思って半年も前に提出していただき、逆に欠員...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
掃除婦へ渡す寸志について
いつもお世話になっております。
弊社は清掃会社と契約を結んでおりまして、毎日掃除婦が来られます。
いつもきれいにしてくれていて、感謝の意を込めて年末に1万円の寸志を現金で手渡したいと考えているのですが...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有給休暇取得時の時間給加給について
弊社は16：30以降の勤務に関して通常時間給に加給をしています。
10：00～18：00の契約のパートタイマーが有給休暇を取得した場合、
時間給加給をしなければいけないのでしょうか。
現状は、加給...
- *****さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における休憩時間について
初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。
【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00～1...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
特定の月の勤務日が17日となるような所定休日の規定の書き方
いつもお世話になります。
タイトルのとおり、1月の勤務日が17日となるよう規定したいと考えています。
現在の規定では、
（所定休日）
第５条 所定休日は、次の各号に定める日とする。
(1)...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について
初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。
振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。
現在弊社では「振替休日は...
- 素人担当者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職手続きの省略について
いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。
弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
その中の1名は、現在...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
出向者 賃金台帳作成義務について
出向者の給与を出向元で支給した後、出向先会社へ請求をし、実質は出向先で負担しています。
なお賃金台帳は事業所に備え付けることになっていますが、本社で一括調整し、イントラネット上で
事業所でも閲覧可能と...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
採用内定取り消し
いつもお世話になっております。
採用内定の取り消しについて、ご相談です。
こちらから、求職者に「採用内定」の連絡をした後、
求職者側から複数点の質問がございました。
その質問の中には、こちらが採...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２
先日、標記の件で相談させていただいた者です。
小高先生にご回答いただいた中で、コメントに以下の内容を記入いたしましたが、
改めて投稿形式をとる必要があるのかもと思い、追加で投稿させていただきました。
...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)
先日、産前休業対象期間中の年休取得の請求について投稿させていただいた者です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/61051/1/
先生方にご回答をいただきましたが、どんな考え方を...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職金計算における欠勤・休職期間の取り扱い
現在の退職金規程において、休職期間は計算対象外としています。
休職期間に先立つ3ケ月の欠勤期間も対象外とすることは可能でしょうか。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
健康保険法第118条該当者の賞与
いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣だけの職場
いつも利用させていただいております。
派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。
一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）