手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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休業手当

お世話になります

卸売業で仕事量の波があり、仕事量が少ないときにパートに早退して貰う事があります
パートとは有期労働契約を結んでおり、1日の所定労働時間、休日が記載されています。
早退して貰ったパー...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

標準報酬月額算定基礎届について

お世話になります。
基本的なことでご質問いたします。
毎年４，５，６月の給与の平均値（月額平均通勤手当込み）を計算して算定基礎届を提出しますが、弊社の場合、４月に基本給の昇給がありましたので若干ではあ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

帰省旅費を支給する必要があるか？

当社の給与規定には
第５１条　住居の移動を伴う異動等により単身赴任して家族と別居した場合、１か月につき新任事業場と留守家族所在地の順路に要する２往復乗車券相当額を支払う。また期限付き転勤中の独身者や家...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

通勤手当の支給基準変更について　不利益変更に当たるか？

ご教示ください。
当社では、自動車通勤者への交通費を最も経済的かつ合理的な通勤経路の交通機関を利用したものとして、その定期券代相当額を支給しております。
今回の消費税増税に伴う定期券代の増額に合わせ、...

新人管理職さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

有休消化された方の給与支給について

ご相談いたします。弊社は20日締めの月末払いで（月給）給与を支給しています。有休消化者は6/21～7/5迄の土日を除く11日ほど出社しました。その後有休消化9日間休んでいます。その方は基本給、職能給、...

ナカトモさん: 広島県／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職時に有給消化で休んでる間の給料について

お世話になります。よろしくお願いします。
8月末で事業所を閉めることになり、当該事業所に勤務しているものも退職することになりました。
その際、有給を消化してやめるとの申し出があり、そのように取り扱うこ...

dei-heidiさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

夜勤の労働時間の考え方について

当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給を...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

通勤手当金額変更による標準報酬月額変更届

固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について

弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は...

圭史さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理監督者の時間外手当について

いつも参考にさせていただいています。

管理監督者は、36協定に定めている１ヶ月45時間、１年間360時間以上の時間外勤務をした場合でも、支払わなくていいのでしょうか。
この管理者のみ、年俸制です。
...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

国内・海外出張時の休日出勤扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社、出張規程により、
国内・海外問わず、出張時に於いて休日の勤務を行った場合（会社指定の労働勤務時間以外も含む）出張手当を支給しておりますので、休日業務は、出張手当...

iida77さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 11～30人）

出来高契約社員の有休金額

いつもありがとうございます。
弊社では、出来高払いの社員は各々の「月額標準報酬額」を用いて有休休暇の支払いをしていますが
兼業等の理由で社会保険に加入しない者には、平均給与で求められた額での支給とする...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

新入職員への夏期休暇の付与について

お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日...

Foover73さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

算定基礎届けについて

いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与と...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金と無期転換

いつも有益な参考情報ありがとうございます。
さて、早速ですが、お教えいただけると幸いです。

当社は無期転換制度に対しては、1年ごと契約の準社員が5年経過したら、期間を定めない準社員とする制度としまし...

韋駄天さん: 福井県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

家族手当の支給月

弊社給与規定では当月20日締め当月25日支払となっています。
例えば19日や20日に扶養者が増えた時は当月25日支払の給与へ反映させるのが一般的なのでしょうか？

弊社の給与規定では詳細な定めがなく、...

Takasanさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時間外、及び休日出勤の手当について

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...

いろたろうさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

深夜勤務に係る服務管理について

前略
　お世話様になります。
　いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
　さて、早速ですが、1点　ご相談いたしたく投稿させていただきました。

　当社における1日の勤務時間は8：40~17：20...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

前払通勤手当は算定基礎届にどのように書くべきでしょうか

お世話になります。

算定基礎届についてご質問です。

通勤手当を3か月分一括支給しています。
以下のようなケースでは、通勤手当をどのように算定基礎届に記載すべきでしょうか。

（１）通勤手当3か月分...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

出張の中日にあたる日の手当支給について

当社では社員が宿泊を伴う出張をする際、
1日あたり数千円の出張手当を支給しております。

今度、社員の者が下記のスケジュールで出張することとなりました。

土曜日　移動、午後から勤務
日曜日　休み（現...

館林さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

失業手当受給者はいつ扶養から外れるのですか

お世話になります。

健康保険の扶養に関してご質問です。

今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。
しかし、当該配偶者は失業手当（基本手当）を受給することになっており、1日...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて

６月１４日で退職した社員がおります。

弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。

資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では

・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
　月額：１...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

配偶者の転勤に伴う対応

現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇取得日の緊急対応について

いつもご教示いただきありがとうございます。

有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。

例）
緊急対応時間　21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間　9：00～18...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて、下記２つのケース
の場合、その途上で起こった事故については通...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

完全月給制の場合の欠勤控除と傷病手当金について教えて下さい

完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりました。
有給を全て取得したため、欠勤扱いになります。その場合の控除はどのようにすべきでしょうか？
尚、欠勤の場合の控除について、就業規則には定めていなかった...

milrunさん: 福岡県／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

交替勤務手当を割増賃金の基礎単価に算入すべきか？

お世話になります。

ネットでいろいろ検索したのですが、なかなかピッタリはまる内容が書かれているものが
ありませんでしたので、ご相談をさせていただきたいと存じます。

当社の製造工場において２４時間稼...

kathamaさん: 愛知県／精密機器（従業員数 101～300人）

深夜残業手当の支給方法と給与明細書

いつもお世話になっております。
深夜残業手当の支給の方法とその給与明細書の記載の仕方についてご教示下さい。
例）実働8時間、終業時刻18：00で時給1000円の従業員が20日勤務しその内18日は毎日1...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

休業期間中の連絡がつかない社員について

いつも参考にさせて頂いております。
会社都合で休業手当を支払う社員について、ご相談させてください。

新しい仕事場へ移ってもらう事になり、１ヶ月間、休業手当を支払う事になった社員がいるのですが、
移動...

振興さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

給与体系について

これからwebマーケティング職、営業職の採用を予定しています。
当社は年俸制をとっているのですが、マーケティング活動や営業活動によって得られた売上の一部を、社員に還元できる仕組みができないかと検討して...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）