パートから正社員に切り替わった人の有休付与について
もう1件ご相談させてください
入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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役員退任後の嘱託社員契約の件で
役員を退任後、嘱託社員で再雇用
一週3日勤務 1日7.5時間=22.5時間勤務
通常一週5日勤務 1日7.5時間=37.5時間勤務
社会保険加入条件未達 社員3/4以下の為
雇用保険加入 周20時...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について
全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤者の駐車場代補助について
マイカー通勤をしている職員の駐車場代を補助したいと考えております。
立地上、まとまった場所に駐車スペースを確保できないため、個人で探して契約し、全額自己負担してもらっています。
通勤手当は距離に...
- 悩める太郎さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 301～500人）
派遣元における従業員との個別契約書（勤務地）
当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。
本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...
- 梅沢さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
準委任契約(SES)、新入社員の無償契約について
お客さまと３か月単位で準委任契約(SES)を結びたいと考えています。
ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で３か月間無償で現場に投入したいと考えています。
見積書、契約書を作成する際に、新入社員...
- コーヒー大好きさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有期雇用契約社員の労働条件変更について
教えていただきたい案件がございます
新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております
その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
内定承諾前の取り消しについて
お世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。
そこ...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職させて役員にしても元の従業員として勤務する場合
いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
企業主導型保育所の共同利用契約について
先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されて...
- あいうおさん
- 北海道／ 機械（従業員数 501～1000人）
派遣社員の就業カレンダー
当社には4月～3月を1年度とする会社のカレンダーがあります。
基本的に土日休みで、その他夏季や5月等の連休が設定されており、年間労働日数は244日です。
そこで、派遣社員に適用するカレンダーについて...
- Campusさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
本人から契約期間を更新しないと言われた場合の対処について
派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出があり...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約社員が無期化した場合の定年との関係
当社の場合、無期雇用社員の定年は60才です。
一方で、有期契約社員の雇用年限、更新年限は設けておりません。
例えば58才から契約開始した有期契約社員がいた場合、5年間更新してしまうと無期契約に転じるこ...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
パート社員の試用期間での契約解除について
４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...
- やーまさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
評価制度がない中での人事評価について
いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。
弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。
■賃金規程
賞...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
キャリアップ助成金について
いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。
この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、
キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。
申請をする上...
- 捨て猫さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
採用に関する承認者
初めて質問させていただきます。
今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...
- ねぎやんさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
会社側からの通勤手段の指定について
この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示...
- 悩める労務担当さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣期間満了までに派遣先の後任者に担当業務の引継ぎは必須か？
当社社員を労働者派遣として派遣しています。
このたび、派遣期間満了が近づいたのに伴い、派遣先から派遣先の後任社員に引継ぎを指示されています。
担当業務（〇〇保全業務）に関する内容ではありますが、個別契...
- しもさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
時間単位年休の付与について
いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。
弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
再雇用契約者の通勤手当について
お世話になります。
来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。
就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支...
- 総務部社員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業譲渡 転籍先の雇用条件通知書発行における注意点は？
事業譲渡によって、転籍を検討する社員に対して、転籍先の雇用条件を通知する書面には、どのような項目を記載すればよろしいでしょうか。
私は、転籍先の労務担当の者です。
社員は、まだ同意していない状態で、...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
雇用契約の相談
いつも相談にのっていただき非常に助かっております。
今回相談したい案件は弊社が雇用している販売員(百貨店に派遣している)の契約のことです。
弊社は百貨店に雑貨を卸している会社で商品を販売する為に販売員...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか？
派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか？
外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。
ご教示いただければ幸いです。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約書 双方保管について
お世話になります。
アルバイトスタッフとの雇用契約についてご教示ください。
従来は三ヵ月毎に雇用契約書を提示のうえ押印をもらい双方で保管しておりましたが、テレワークを導入した為紙の契約書の取り交しが負...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について
今後、コロナ共存を見据えての営業時間・営業内容を考えたとき、これまで通りのシフトは組めなくなる可能性があります。
3か月ごとの契約となっているパート・アルバイトについて、これまでは「契約期間満了時にお...
- 加油みんみんさん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
派遣法改正による契約書文言追記に関して
今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度
派遣契約の契約書だけでなく、準...
- 新人Sさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について
いつもお世話になっています。
早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。
弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
年俸制の従業員の減額
お世話になっております。
年俸制の従業員についてですが、契約期間の途中で減額することは可能でしょうか。
可能であるとすれば何％まで可能でしょうか。
会社の決め事の部分もあるかと存じますが、法令上問...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）