継続雇用期間満了後の雇用契約者の種別
いつもお世話になっております。
当社で正社員を60才で定年後、本人より希望があり1年ごとに時間給者として契約更新し、今月末に65才を迎え、継続雇用期間が満了する者がおります。
通常は今回で雇用期間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
役員の労災保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。
弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。
「...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外現地法人から日本への出向者に対する所得税・社会保険
お世話になっております。
今回、海外現地法人（台湾）採用の外国人を在籍出向で日本の会社で受け入れます。
期間は1年以上になるか未満になるかは未定です。
給与は出向元の海外現地法人が本人に支給し、その分...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
派遣法改正による教育訓練の義務化について
お願いします。
弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...
- naooさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
正社員登用制度の「周知」について
パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。
【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
派遣先責任者の選任について
いつもお世話になっております。以下4点、ご質問です。よろしくお願いします。
派遣先は、派遣事業所ごとに専属の派遣先責任者を、派遣先の雇用する労働者の中から選任しなければならないことになっていますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
弁明とは
お世話になります
懲戒処分を検討している事案がありますが、弁明の機会に付いて質問があります
弁明とは
１、直接本人から聴取せず始末書をもって弁明とする
２、懲罰委員会に組合が出席する場合に、その出席す...
- 青ふくろうさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2016年10月1日以降の健康保険被扶養者要件について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、来年10月1日より健康保険の加入要件が①週20時間以上の労働時間、②年収106万円（月収8万8千円）、③勤務期間が1年以上の見込みあり④従業員501人以...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担に伴う課税について
この度、インフルエンザ予防接種費用の一部を会社負担することとなりました。
その場合、会社が一部負担（金額は１,０００円）した金額は、個人の所得になるか否かが不明で、お教えいただければと思います。
...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
従業員の出張旅費の提出書類について
いつもお世話になっております。
【前提】私有車を使って出張。ガソリンを入れるため、プリペイドカード購入。
出張に使った分のみ、プリペイドカードで精算。→納品書受領。
【質問】添付書類として...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
内定式後の内定辞退について
毎年、弊社への入社意思がある学生には10月1日の内定式をもって正式に内定通達いたします。
具体的には内定証書を授与し、承諾書にサインをもらいます。
ところが、その内定式後に１名の学生より、
「内定を...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
組合要求に応えるべき範囲について
お世話になっております。合併によりこれまでなかった労働組合が社内にできました。
以降、組合は様々な情報、数字の提出を要求してきます。
この冬の賞与支給率要求のために、グループ会社も含めた決算書、月次、...
- 胡麻柴さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
外国語学研修時間と時間外手当
いつもお世話になっております。
新しい教育制度として、｢国内語学研修制度」を検討しています。
対象言語は、英語または中国語、受講は社外の語学学校、受講時間は、平日定時後及び土日を利用し、会社が受講時間...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
所定労働時間外での休憩について
お世話になります。
当社の業容の関係で、クライアントからの連絡や返答が20時～21時頃になることも多く、
「21時にクライアントから連絡がくるまで待っている」という状況が生まれています。
この際、...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
国民の祝日が増えることによる対応
来年から国民の休日として「山の日」が増えますが、「山の日」が増えることによる労働日数について、他社のご対応を知りたいと思っております。特に、労使間で年間休日と年間労働日数を定めていらっしゃる会社のご対...
- スージーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
懲戒の規定や運用について
取引先に対して虚偽の報告を行った社員がいた場合の懲戒についてご教示ください。
取引先へトラブルの報告をする際、人為的なミスが原因であったにもかかわらず、機材のせいにしてしまうという事件がありました。...
- チーノさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
学歴（大学院）と昇給の関係
昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m
- かりんさんさん
- 岡山県／ 機械（従業員数 101～300人）
有給日数の計算（一斉付与の場合）
弊社では５年ほど前から有給の一斉付与日を４月１日付に変更しました。
３年ほど前から社員がかなり増え有給の取得者、回数も格段に増えたのですが、
とある従業員から有給日数が少ないと有給管理台帳の指摘を受...
- rinkusuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働協約の内容について
いつも大変参考にさせていただいております。
今般、労働組合と労働協約を締結する運びとなっております。
（10年以前に労働組合と労働協約を締結し、その後更新をしておりませんでした。）
そこで、労働協...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間中のセクハラによる退職勧奨について
服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。
ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...
- 人事大臣さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
手当の考え方
私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
海外赴任中のチップについて
海外赴任中のチップの支払いは会社が負担するのが一般的なのでしょうか？
先月からアメリカに海外赴任されている方がいるのですが、海外赴任についての規定が整っておらず、
先月支払ったチップについては「経費精...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
嘱託社員の労災適用について
先日、嘱託社員がデリバリー業務（帳票類（５Ｋｇ～１０Ｋｇ／箱、５０箱程度）の搬送および納品）中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は８Ｈ／日、４日／週、デリバリー業務以外は事務作...
- Kappa201510さん
- 群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
職務手当の廃止について
弊社は契約社員約80名おります。
契約社員の基本給は「本給+職務手当」で構成されており、それ以外の手当（役職手当、営業手当、調整手当、技術資格手当等）はついておりません。
「職務手当」は、時間外労働...
- *****さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社会保険適用拡大について
来年10月から501人以上の企業に対して社会保険の適用が、
①週20時間以上
②月額賃金88000円以上（年収106万円以上）
③勤務期間1年以上の見込み
※学生は除外
の条件をすべて満たすものに拡大...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有期雇用契約更新終了について
有期雇用契約者は半年契約を更新しています。（４/１～9/30と10/1～3/31）
雇用契約書には契約を更新の有無は「業務量」「勤務態度」等数項目により判断するとしています。
また、最終契約の場合は、...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
厚生年金基金の脱退手続きについて
現在、厚生年金基金に加入していますが、脱退を検討しています。
脱退に際し、厚生労働省への報告等、どのような手続きが必要なのかがわかりません。
その点につきまして、ご教授願いたいと思います。
よろしくお...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
災害時、家族からの問合せへの対応方法
平時、外部からの問合せ（在籍確認等）に対しては、
家族を名乗る相手を含めて、
「個人情報なので、お話しはできません。」と対応しております。
※明らかに家族と思われる場合や、公的機関の場合は、...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給料明細について
雇用契約で、週2日～週4日 10：00～15：00 のシフト制のパートの方がいます。その方が有給を取得しました。
9月
労働日数（勤務日数） 8日間 （実際に勤務した日数）
有給取得2日間（実際...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について
第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。
復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）