自然退職となった従業員の有休取得申出について
いつもお世話になっております。標記の件で相談したくご連絡いたします。
従業員から4月初旬に体調不良で一ヶ月休養したいという申し出があったため、3週間後に本人から今後の就業意思等を連絡するよう伝えていま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
相談一覧
定年時、健康に支障がある社員の継続雇用について
お世話になっております。
継続雇用制度において、希望者全員を再雇用しておりますが、
定年を迎える社員の中に、健康問題で休職中の社員がおります。
平成24年11月9日付で厚生労働省から出された告示で...
- otaさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
正社員及びパート社員の海外出張時の勤怠について
当社では海外に子会社があり、一定期間(2週間～1ヶ月程度)子会社へ出張し業務を行う機会が増えてきたため、従来の勤怠・出張旅費規程では対応が難しいものが度々発生するようになり、改訂作業をしています。
...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
マイナンバーの中小企業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、100名以下の事業者（小中規模事業者）の適応の微妙なところです。
ガイドラインによると、判定は事業年度末（事業年度が無い場合は年末等）の従業員数と...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
問題社員の待遇について
日頃よりお世話になっております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。
昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。
この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
休憩時間の場所確保について
テナントビルに入っている事業所なのですが、お昼休憩の時間に会議室を便宜上昼食会場（持参弁当や近隣コンビニで購入したものを食べるスペースとして）として開放しています。
しかし、もともとは会議室のため、来...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイムの有給日数について
下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。
2009年 5月 パート入社
2010年 4月 正社員に転換
2013年 7月 結婚の為 パートに...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
慣らし保育期間中の育児休業
いつもお世話になっております。
現在、育児休業期間中の従業員がいます。
この従業員の育児休業終了日は8月3日なのですが、保育所に入所できるのが8月1日です。
しかし、最初の1ヶ月は慣らし保育ということ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
正社員(本採用者）の基準
いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
途中入社の年俸契約書
いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。
弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出張時にコアタイムに勤務しなかった場合
平素は参考にさせて頂き有難うございます。
さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務（７．5時間）したものとしております。
今般、夜間作業が発生...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
事業譲渡時の労働契約の承継について
この度、当社の関係会社であるK社がH社へ事業譲渡を行うこととなりました。
ところが、K社の従業員のうち1名が度々トラブルを起こしており、この者の労働契約はH社は承継しない意思であるとの連絡を受けました...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
時短勤務の有給休暇の扱いについて
時短勤務者の有給休暇の使用方法ですが、我社では時短勤務者にたいしての就業規則が明確でなく、賃金形態も時短した分を控除するという減額方式となっています。
そこで、疑問に思うのですが、有給を使用して早退し...
- kaedemamaさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
健康診断の為の特別休暇取得を偽証した場合
いつも参考にさせていただいております。
当社では、年次有給休暇とは別に健康診断を受診するための、特別休暇という制度を設けております。
個人で契約機関で健康診断を受診する際に、年次有休休暇を取得しな...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用の退職金
初めて質問します。
当社では定年再雇用制度を導入しており、６５歳まで再雇用するようになっています。６５歳に到達した方で、貢献度が高かった方には退職金を支給するようにしています。
そこで質問ですが、
...
- なでかずさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
深夜手当、年末年始手当は割増賃金の計算に含める賃金でしょうか
いつもありがとうございます。
給与規定の見直しを行っておりますが、割増賃金の計算に含める手当についてお伺いいたします。
１．深夜手当 ⇒２２時から５時までの勤務者に対して１時間当たり基礎賃金の２５...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
割増退職金提示額の修正
先日弊社に個別の退職勧奨を実施しました。
対象者は25名、全員無事合意を得ました。
しかし、そのうち1名について、合意書に記載した割増退職金の金額が誤っていることが判明し、すでに会社代表と対象者の合意...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書における各種休暇の明示義務について
いつも適切なご回答ありがとうございます。
さて雇用契約書における各種休暇の明示義務についてお伺いいたします。
休暇については書面による交付義務があることは承知しておりますが、現在は年次有給休暇
のみの...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休憩時間の算出方法について
休憩時間の算出方法についてお伺いします。
労基法上、労働時間が6時間以上の場合は45分以上、8時間以上の場合は60分以上の
休憩をとらなければならないこととされていますが、
現在、当社の勤務時間の考...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？⇒再考しました。
一昨日、小高様より頂きましたご意見について改めて考えてみましたので、再度ご教授願えればありがたいです。
『貴君は多くの会社が転勤者の住宅に厚待遇をしているとお考えのようですね。
その具体的な根...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
【素朴な疑問】社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？
弊社は、関西に130店舗、関東に9店舗を展開する食品スーパーです。今後の東京進出を見据えて、今、転勤規定の改定に着手しています。私は転勤規定について考える時、最も注意すべきは、「非転勤者との不公平を...
- qqcz4bf9kさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の中途解約について
お世話になっております。
以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。
今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
有給休暇について
有給について質問です。
下記の期間雇用契約書の内容で、実際の就労は、この7ケ月間は、お子様の体調の関係で週2日になっております。できれば良く働くパートタイマーの方なので、こちらも有給をとらせてあげた...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
月給とは
弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
雇用契約書
ご相談です。
パート雇用契約書の契約期間が、（平成 25年 7月 1日～平成 27年 6月 30日）の2年契約になります。
H27年4月1日より、時給がUPしました。シフトも週2日から週3日に変わ...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休業給付金受給中の退職について
いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業所移転後の手続きについて
お世話になります。
弊社は二元事業所です。
健保、職安、労基署等への届出を行うのですが、移転先管轄労基署への届出時には
移転登記済の登記簿が添付書類として必要なのでしょうか。
初歩的なことですが、よろ...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
正社員からパートに転換した有給休暇の日数について
正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。
2009年5月 パートで入社（月～金 1日8時間 勤務）
2010年4月 正社員に転換
2013年7月 結婚と同時にパー...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業外みなし
はじめまして。
事業外のみなし時間について伺いたいのですが、
新しい業務を請負い、1人工1日いくらという契約内容で、業務の全てを事業外で委託して下さった会社の指揮監督の元行います。
こちらでは...
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
音信普通になった際の退職日遡及について
会社に連絡がなく行方不明になっている社員がいます。
就業規則上では、「行方不明になっている状態で３０日が経過したときは、３０日を
経過した時点で退職とする」と規定があります。
たとえば
4/1に行方...
- soooogrさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）