相談一覧

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社有車運行管理方法について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。
横目で見るつもりはございませんが、月160時間の走...

HR motherさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2016/08/26 16:55 ID:QA-0067205 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

通勤費支給規程がない会社の通勤費について

通勤費支給の規程が無い当社での通勤費適正化についてのご相談です。

かねてから通勤費(基本的に6カ月定期代前渡です)が適正でない、つまり本来的にはもっと安いルートを選べる社員に余裕のある経路で過去の慣...

まっクンさん
東京都/ 教育(従業員数 51~100人)
2016/08/26 09:52 ID:QA-0067198 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

昼休み時間帯の就業について

お世話になります
いつも非常にためになる情報をありがとうございます。

当社では地球環境に対する社会貢献活動として、毎月1回、昼休みに15分間、当社のビルの周辺を
清掃しています。
昼休みなのでボラン...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2016/08/25 15:11 ID:QA-0067187 人事管理 解決済み回答数 2 件

教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか?」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...

0510_採用担当さん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2016/08/25 12:04 ID:QA-0067183 育成・研修 回答終了回答数 2 件

地域限定性社員の退職金の取り決めについて

現在弊社には正社員のほかに契約社員と時給社員がおり、就業規則において正社員にのみ退職金を払うと定められています。今後地域限定性社員という新たな雇用区分を設けることを検討中ですが、地域限定性社員には退職...

エツさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 3001~5000人)
2016/08/25 11:00 ID:QA-0067180 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

持病(糖尿病等)による頻繁な欠勤対策

数年前からの症状ですが、過去、年に何度か会社を休む職員がおりました、またその頻度が年々ひどくなり
年休を使い切っては、休日出勤の振り替えでしのいだりしておりましたが、ここ4~5年の状態を説明すると、年...

SHOPさん
兵庫県/ 不動産(従業員数 51~100人)
2016/08/24 15:15 ID:QA-0067170 人事管理 回答終了回答数 4 件

裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について

 裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。

 それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...

スイーツ男子さん
長野県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2016/08/24 14:06 ID:QA-0067169 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

台風による出社免除日が有給取得日と重なった場合の処理について

いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
(公休日ではなく、特別休暇として対応)
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変...

ロズリンさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2016/08/23 23:10 ID:QA-0067165 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

勤務表の管理方法について

いつも大変お世話になっております。

勤務表の取扱いについてご相談いたしたく、投稿させていただきます。

当社では月初に(月末締めのため)、社員それぞれから前月1ヶ月分の勤務表が管理本部宛にメールで送...

キッドさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2016/08/23 19:31 ID:QA-0067163 人事管理 回答終了回答数 1 件

海外勤務者の退職金に対する税制

当社では60歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...

*****さん
愛知県/ 商社(総合)(従業員数 3001~5000人)
2016/08/23 11:19 ID:QA-0067152 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について

初めて相談いたします。

弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。

就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了する...

jhonjhonさん
鹿児島県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2016/08/23 09:20 ID:QA-0067137 人事管理 回答終了回答数 1 件

10月からの社会保険適応者の拡大(留学生アルバイトの場合)

①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業

であれば、留学生の資...

*****さん
岡山県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2016/08/22 18:01 ID:QA-0067118 人事管理 回答終了回答数 1 件

就業中の厚生行事の取扱いについて

お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。

さて、この程当社では日...

HR motherさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2016/08/22 14:52 ID:QA-0067116 福利厚生 回答終了回答数 2 件

業績手当(歩合給)が標準報酬月額の範囲に含まれるか

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。

<前提>
・賞与がなく...

しんまい人事さん
東京都/ 通信(従業員数 51~100人)
2016/08/22 10:55 ID:QA-0067110 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

無期労働契約への転換等について

毎度お世話になっております。
題記につきまして、以下2点ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

1.無期労働契約への転換に関する周知について

 厚労省のパンフに、同一の使用者との間で、有期...

総務部員さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 3001~5000人)
2016/08/19 17:01 ID:QA-0067103 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん
兵庫県/ 機械(従業員数 101~300人)
2016/08/18 18:23 ID:QA-0067098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

早出・残業の発生、終了時間について

私どもは、現場に作業員(社員)が赴く仕事です。通常は出社してタイムカードを打刻し、その日の現場に向かい帰社して報告書の提出等を終え、打刻して帰る。このスタイルで働いてもらっています。残業も、その時によ...

*****さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 1~5人)
2016/08/18 17:28 ID:QA-0067096 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

契約社員から正社員雇用とした場合の試用期間の継続性について

試用期間満了の計算方法についてご教授いただきたくお願い申し上げます。

弊社の試用期間は6か月ですが、契約期間3か月として契約社員として従業員を採用することとなりました。
もし、3か月後の契約期間満了...

S-Wさん
東京都/ 機械(従業員数 301~500人)
2016/08/17 18:10 ID:QA-0067094 人事管理 回答終了回答数 1 件

派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能?

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...

kijmさん
三重県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2016/08/17 11:44 ID:QA-0067092 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

特定業務従事者の健康診断の費用・賃金について

健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。

基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般...

カンモンジロウさん
福岡県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2016/08/16 15:04 ID:QA-0067090 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用日によって手当がつく。つかない。はOK?

現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...

*****さん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
2016/08/16 11:59 ID:QA-0067089 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理職の育児・介護のための深夜業の制限

いつも参考にさせていただいております。

管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2016/08/16 11:17 ID:QA-0067088 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

労使委員会の決議数 5分の4以上の考え方について

労使委員会の議決について、委員の5分の4以上とありますが、これは出席者のうち5分の4以上となるのでしょうか?それとも委員全体の5分の4以上となるのでしょうか?

仮に全委員が6名であった場合、出席者が...

きんちゃさん
東京都/ 保険(従業員数 501~1000人)
2016/08/12 16:48 ID:QA-0067084 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
23,923件中13,711~13,740件を表示