月の途中での社員の退職に伴う公休消化の日数について
この度、社員（小売・店舗勤務スタッフ）が月の途中で退職する事となりました。
社員の就業形態は4週8休の変形労働時間制を採用しており、基本的に各スタッフの希望を踏まえて店舗にてシフトスケジュールを作成し...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
嘱託社員としての再雇用
弊社は、65歳を定年と就業規則で定めているのですが、まもなく65歳を迎える社員がおりまして、その者が定年後も嘱託社員として継続を希望しております。
社としては、契約内容（日数や給与など）の見直しをした...
- peaさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
入社時の誓約書について（試用期間満了時）
初めての相談になります。
弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。
これを最初から正社員とし...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の再締結について(雇入日について)
お世話になります。
今年度より、雇用契約書の書式を変更することとなりました。
既存の従業員についても、新しい契約書を締結しなおすのですが、
その場合は「雇入日」は本来入社した過去の期日で記載して...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
三六協定届に記載ミスした場合の再提出の必要の有無について
いつもお世話になっております。
当社では三六協定届を毎年3月中に労働基準監督署へ提出し、4月1日から翌年3月31日までを協定期間としています。
「時間外労働 休日労働に関する協定届」に休日労働の始...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の方の通勤費等について
当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
新入社員への家賃補助について
お世話になります。
遠方からの新入社員について、福利厚生として家賃補助を考えているのですが、
新入社員だけ支給することに問題はありますでしょうか？
当方は社宅等はないため、社員自身で借りて頂くので...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
時短勤務とフレックスタイム制度について
当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。
1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
退職者より法定項目以外の証明を求められた場合の対応について
事業所にて総務・人事を担当しております。
2年前に当社を退職した従業員より、在職時の所属異動歴および職務内容(どのような業務に携わったか)の証明依頼を受けました。転職先より提出依頼を受けているようで...
- 人事マン５さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）
病気でない自己都合による休職申請は認めなければならないか
中国国籍の従業員から、夫（中国人）との間に生まれた子供の国籍がないので、中国国籍を取得するために3ヶ月間中国で生活しなければならないので休職させて欲しいとの申出がありました。
当社の就業規則では、①...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
従業員に提供する会社借上げ寮・社宅・駐車場の個人負担額算出
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件についてご教授頂けますと幸いです。
【確認依頼事項】
消費税額分は、本人負担額の算出基準に含めるべきか否か。
（特に源泉徴収の点に気にしています）
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
パート社員が社会保険に加入した場合の年収の損得について
いつもお世話になっております。
当社の工場で今まで週5日勤務で1日の労働時間が正社員の4分の3以下で社会保険に加入しておらず、年収も95～100万円に抑えていたパート社員より、
今後は1日の労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ダブルワークにおける相談
以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
当直勤務の終了時間管理について
お世話になります。
当施設では、宿泊利用者対応で当直を導入しており、その届出については所轄の労基署にて受理されています。（断続的勤務申請も同様）
今回、ご教示いただきたいのは、当直としての拘束時間は、...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職時の有給に関するトラブル
自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。
私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）
もちろん、私が赴任する以前より休...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
就業規則改定に関する労組、労基とのやり取りについて
いつもお世話になっております。
現在、弊社では就業規則の改定（実際はそれに付帯する別規程ですが）を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。
就業規則の改定については、大きくわけて...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
工場での車通勤について
いつも読ませていただいております。
工場での車通勤について教えてください。
当社で、お客様先である工場に常駐しての仕事を請け負うことになりました。
その工場は本社から公共交通機関を使っても3時間...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
通勤と工場内移動での車使用について
いつも読ませてもらっています。
当社社員が、お客様の工場内で仕事をすることになりました。
自宅と工場が距離が離れている（加えて公共交通機関が無い）ことと、工場がとても広いことから、
自家用車での通...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社会保険について
個人事業主のものです。
現在、社会保険対象者が4名います。皆さん主婦になり、各々で旦那様の第3号だったり、国民健康保険などに加入しております。その内1名が、社会保険に加入したいとの申し出がありました。...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社会保険新要件 月額賃金の算定方法について
いつもお世話になっております。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を求める際に時...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
加盟団体からの派遣依頼業務の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社は公益財団法人である日本のとあるスポーツの連盟及びその加盟団体である都道府県の連盟に加盟している民間のスポーツ施設です。
今回は、その加盟団体が主管する...
- じんじぶちょうさん
- 兵庫県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
再雇用者の無期転換
いつも利用させていただいております。
さて、６０歳から６５歳まで再雇用として有期契約を会社と従業員間で取り交わしております（１年契約）。
５年超過して更新をした場合は、当該従業員から申込みを受ける...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について
いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。
平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。
現在、弊社に在籍していて...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方
よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
源泉徴収票についての疑問
こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司に...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
懲戒処分 減給の範囲について
会社に損害を与えた社員に対して減給処分を取ることになりました。
弊社就業規則には、労基法９１条の１/10を超えない、平均賃金の半分を超えない旨の記載はあります。
従業員の給与が２０万円の場合、日給が６...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
年末調整の対象者について
こんにちは、年末調整の対象者について教えてください。
年の途中で退職した人のうち、年末調整の対象者となる条件で
「いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年俸分割の変更について
弊社で年俸分割の変更の話が上がっており質問です。
これまで弊社では年俸金額の12分割を毎月支給していましたが、今回経営層の意向としては、この金額を16分割し６月と12月に3分割分支給する形に変更したい...
- mi00さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）