無期労働契約への転換等について

毎度お世話になっております。
題記につきまして、以下２点ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１．無期労働契約への転換に関する周知について

　厚労省のパンフに、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて繰り返し更新された場合は、「労働者の申込みにより無期労働契約に転換します」とありますが、現在いる有期労働者に対して、無期転換する権利があることについて、就業規則などに明示し周知する必要はありますか？
　キャリアアップ助成金を受ける場合は、就業規則への記載が必須となるのでしょうか？
事例があればご紹介ください。

２．有期雇用労働者の上限年齢など

　有期雇用労働者については、有期契約であるがゆえに就業規則で定年を定めるのは契約の趣旨に合っていないと思いますが、定年ではなく「契約の上限年齢を60歳とする」等と定めるのは問題ないでしょうか？
（ちなみに継続雇用の高齢者に関する第二種計画の認定はこれから受ける予定です。）

　もし問題ない場合、
　例えば、58歳で入社した有期雇用社員が、60歳時点で再雇用制度（65歳までの有期雇用）へ切り替え、その後65歳到達後に会社の事情で残ってもらい、その後結果的に60～65歳の期間を除いて通算5年経った場合は、無期転換する権利は生じるのでしょうか？あるいは契約で65歳以上は無期転換しないと定めてよい？

毎度恐縮ですが、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/08/19 17:01　ID：QA-0067103