産業医勧告の尊重
長らく休んでいた社員で、産業医面談において産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょ...
- KJ7さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
賞与計算方法について
賞与の計算について質問がございます。
弊社の賞与評価期間は１０月～３月が夏７月支給
４月～９月が冬１２月支給になります。
昇給昇格昇進が４月１日付けでございます。（実際には６月に実施で遡り支給です。）...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
安衛法６６条の産業医の指導に対して
いつもお世話になっております。
安衛法第６６条によれば、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
安衛法６６条の医師の指導に会社は全て従わなければならないか
いつもお世話になっております。
安全衛生法第６６条において、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣先での業務についての教育について
お世話になります。
弊社から派遣をしているスタッフに他社から派遣されているスタッフへの教育を派遣先から強要されています。こういう事態は違法状態ではないのでしょうか？対応に苦慮しており、ご教示頂けると幸...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について
いつもありがとうございます。
表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託先の工数管理について
いつもお世話になっております。
グループ会社へ親会社で使用している工数システムを展開しようとしております。
その際、グループ会社兼業務委託先の人単位の工数管理を親会社兼業務委託元が直接おこなう...
- *****さん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
育児時短勤務者の昇格（プロモーション）について
いつもお世話になっております。
弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外することは法令上違反でしょうか。
ご回答お待ちしております。
- n.m.さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問
お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。
当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
役員報酬の支払先について
いつも参考にさせて頂き、非常に助かっております。
さて、今般弊社にて役員人事を行うこととなり、取締役を１名追加することとなりました。
今回就任される方については、外部顧問として従前より業務委託形...
- m-oshimaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業譲渡で移籍しない社員への今後の対応について
事業を１つしか行っていない零細企業で、事業譲渡の話が進んでいます。
その事業譲渡で、移籍しない従業員がいます。
ネットで色々と調べると、配置転換をするなど見かけますが、上記のような状態で、事業を売却し...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
選択制401Kの事業主掛金の返還について
宜しくお願いします。相談内容は、従業員が「懲戒解雇」となった際に事業主は、選択制401Kにおける事業主側の掛金部分のみの返還を当該従業員に求める方法があるのか？ということです。尚、当該従業員の在籍期間...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
公共交通機関に係る通勤手当支給方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員への教育資金貸付について
社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...
- エド長さんさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
従業員から提出された、各種申請書の社内保管方法について
いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授頂けますと幸いです。
【質問】
処理済の人事関係申請書について、人事内のみアクセス可能な
社内共有ネットワーク（エクスプローラー上）にＰ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
産前休暇前の時差通勤、勤務時間短縮について
いつも大変お世話になっております。
妊娠中の社員より、時差通勤と勤務時間短縮（実働２時間短縮）の希望が出ております。
本人から提出のあった「母性健康管理指導事項連絡カード」には
「妊娠中の通勤緩和...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
労働者派遣契約の途中解約
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員（正社員）が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向管理職の役員退任報酬支払い
親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...
- yokayokaさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則交付に際する新規雇用契約
社員が９名以下の外資系会社です。今まで就業規則を作っておらず、さまざまな条項が書かれた雇用契約書にて採用していました。このたび正式な就業規制、及びそれにあわせた雇用契約書を準備しました。
就業規則の...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
完全週休２日制導入の注意点
従業員３０名程度の事務所です。
当社は月～金の週５日勤務で、労働時間は９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）ですが、昔から、月第４の土曜日は出社となっております（就業規則にも明記）。
昨今従業員から...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
疾患と契約解除
はじめてご質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
自社の社員がてんかんの理由で委任取引先から契約を解除する事態となっています。
職種的にはコンピュータ関連のSEで特に危険物を取り扱うものでは...
- winsさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
嘱託契約更新直後に病気欠勤をしている社員について
いつもお世話になっております。
弊社では60歳定年後再雇用契約として1年の有期雇用契約で、
最長65歳まで継続雇用を規程に則りおこなえることになっています。
その契約更新があったばかりですが、新しい契...
- 胡麻柴さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合
当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
借り上げ社宅提供時の厚生年金について
借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。
家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...
- kyubeiさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
有給休暇賃金の保障について
初めてご質問させていただきます。
当社で勤務しているパート社員の有給休暇の賃金についてです。
現行、パート社員の有給休暇は”所定労働時間に支払われる通常の賃金”で支払っていますが、
通常の賃金の内訳を...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について
特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイムと時間外労働
８：４５－１７：３０の定時間のうち、１０：１５－１２：００、１２：４５－１５：００をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について
いつもお世話になっております。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？
いつもお世話になっております。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）