週40時間の集計について
表題に関してご教示ください。
弊社では週の始まりを月曜日、法定休日を日曜日としており、変形労働ではありません。（シフト設定が煩雑になるため所定休日の設定は無し）
給与の割り増しというよりも安全衛生...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
勤務の相談
正社員から短時間社員への雇用形態変更
いつも勉強させて頂いております。
今回ですが、私傷病で休職中の従業員について、後遺症により以前従事していた仕事に戻れない状況となっています。
リハビリなどで、週5日の勤務が難しい状況なので会社として...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
事業所間の移動について
いつもお世話になります。
弊社は全国各地に営業所等があり、会社が開催する研修などは本社機能のある愛知県に社員を集めて開催しております。研修は始業時間(８:３０)からスタートするため、遠方の社員は前日入...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月またぎの代休取得での賃金計算
月またぎで代休を取得した際の賃金計算についてご教示お願いします。
代休を先に取り、代出勤を月をまたいで後にする予定です。
この時、10/31締の給与では代出勤をしていない10/26、10/27、10/...
- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与について
パートタイムで雇用をし、５カ月になる従業員がおります。
本来であれば入社後６か月経過で有給の付与となるかと思います。
規定通りにいけば来月より有給休暇が初付与となりますが、当従業員の５カ月間の労働日...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
出向の帰任日について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
出向契約の「帰任日」についてご教示ください。
例えば、出向契約が３月31日までで、４月１日から出向元に戻って勤務する場合、「帰任日」は４月１日となるでし...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
就業時間の一時変更について
いつもご相談させて頂き有難う御座います。
今回の相談ですが、交代勤務者が 夜勤の時に胃の不調を訴える時が 何度かあり 念の為 ２～3か月の間のみ 早出（1直）で専従として 様子を見ることを考えておりま...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
月単位の変形労働時間制における連続勤務日数について
いつも的確な回答をいただきありがとうございます。
当社は月単位の変形労働時間制（1ヶ月を平均した1週当たりの労働時間を40時間）を導入しており、36協定により1ヶ月あたり2日まで法定休日の労働を認め...
- TOSHIさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
解雇予告と解雇予告手当の併用の場合の賃金／手当支払いに関して
ご相談です。
今今、すぐにそのようなことが起きることはないと思うのですが、今後の世の中の不安定な・複雑化する流れがあるため、以下内容を正しく知っておきたく思います。
ーー
□ 質問
解雇予告と解雇予...
- 水牛ダンスさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
忌引休暇中に短時間出勤した場合
職員が7日間忌引で休むことになりました。（就業規則による）
しかし、業務が立て込んでいるため、6日目と7日目に短時間出勤したい
そうです。
その場合、出勤した分を休日の時間外とするのか
通常の勤務日と...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働における法定時間外労働時間の計算方法
弊社では専門業務業務裁量勤務の導入を検討しております。
所定（月～金）は週３５時間で、平日の1日のみなし時間は７時間とする予定です。
この場合、３６協定上の法定時間外労働時間を算出する場合、日曜日（法...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
高齢雇用継続給付金について
表題の件につきまして、
60歳で定年を迎えた際に同会社で再雇用したが、
再雇用時は賃金の低下が75％以下ではなく、支給不可となりました。
しかし、契約更新で週の勤務日数を減らしたいとの希望があり、
...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
派遣労働者の抵触日のクーリングについて
初めて相談させていただきます。
弊社では、派遣労働者を下記の日程で派遣契約をしたのですが、派遣労働者本人から契約を終了したい、という話がありました。
契約期間：2022年6月1日～8月31日（抵触日...
- オヤカタさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における社会保険への影響
来月よりフレックスタイム制を導入した場合の社会保険への影響についてご教示ください。
現状では7時間45分 週5日勤務です。
フレックスタイムにおいてコアタイムを設定した場合としない場合での社会保険へ...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか
日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...
- kurorinさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスで時間年休をコアタイムに使用して出社しない事は有か
いつもお世話になっております。
勤怠管理についてご教授いただきたい事項がございます。
弊社はコアタイム有のフレックスタイム制を敷いており
フレキシブルタイム7:00～21:00
コアタイム10:00...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
営業車出張で早朝深夜時の時間外時間について
道交法のアルコールチェック実施時に営業部門より時間外時間のカウント方法について、再確認したいとありました。
以下の場合、どのように計算したらよいのでしょうか。ご教示のほど宜しくお願い致します。
...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
休職から復職手続きの期間、半年は長すぎ？（コロナ禍対応）
メンタルヘルスで１年休職中の社員から復職のためのリハビリ勤務を希望され、医師、会社、本人と合意をしました。まもなく医師のリハビリ可能の診断書を受け取りました。しかし、コロナ禍もあり、事務は遅延し、コロ...
- 菅原さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
海外勤務者の副業に関して
海外勤務者が海外の事業所で副業する場合、通常の副業者と違う対応や懸念とされる事項は何かありますでしょうか？
- かつ２５１さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
夜勤の方の給与について
こんにちは。
私には難しくて計算出来ないので、どなたか教えて下さい。
夜勤専門のドライバーさんのお給料についてです。
固定給270,000円(月30時間みなし残業を含む)
所定労働時間160時間 週...
- 笑う鶏さん
- 群馬県／ 食品（従業員数 31～50人）
変形労働時間制におけるアルバイトの割増賃金について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は1年間の変形労働時間制を適用しているメーカーです。繁忙期間は休日は日曜・祝日のみとなり、原則週48時間（8時間×6日）勤務となります。今般、その繁忙期間に3ヵ月...
- コジロウさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
早期退職優遇制度の運用について
早期退職優遇制度の運用についてご相談いたします。
弊社は今年4月から常設での早期退職優遇制度を導入いたしました。
弊社には退職金制度が無いため、退職時に転身支援金として一定額を支給することが通常の退職...
- クリントタカさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
臨時社員の定年後の賃金について
弊社にて、今年度65歳を迎える臨時社員が2名います。
先日、所長がその2名に対し、2022年10月からの雇用通知書を渡す際に、
来年4月からは65歳で本来なら定年で退職ですが、会社として必要な人材なの...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
日当について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、今般、当社で２つの営業所を兼務する管理者がでました。Ａ営業所で通常勤務しますが、週に１回はＢ営業所に移動し、業務をします。...
- new1さん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
時間外労働の手当てについて
時間外労働の手当てについてお尋ねします。
弊社の就業規則は下記の通りです。
・所定労働時間は、1日8時間、1週間40時間とする。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日
暦週（日曜日から土曜日まで）最後...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
業務怠慢による解雇に関して
度々、ご利用しております。
今回、お問い合わせさせていただきたい事項ですが、題目にも御座います通り
業務中の怠慢な行為にて解雇扱いが出来るか否かについてです。
具体的には、下記の行為となります。
〇業...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
雇用保険の扱いについて
クライアントからの契約解除により、所属部署が11月末日に閉まることとなりました。
他部署も人員が足りており、新しい事業も契約できなかったとの理由で、
契約社員・アルバイト・派遣社員、全員契約終了となり...
- きなこおもちさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 501～1000人）
パート職員の労働日数の取り扱いについて
週の勤務日数が５日以下のパート職員の有休の付与日数の設定や社会保険加入要件の確認等を考える場合、どのように考えたらいいでしょうか？
例）
・週の勤務日数の少ないパート職員（週３日～４日勤務）のひと月...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
月平均所定労働時間の算出方法について
月平均所定労働時間数の計算方法についてご質問させていただきます。
とりあえず私の計算方法を下記に記載してみますが、これが正しいのかどうか分かりません。
就業時間：月～金は7時間、土曜日が5時間
年間...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パートの所定労働時間について
当社では、１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
例えば、１日８時間勤務の正社員の場合、週の所定労働時間を４０時間と考え、多忙な月初に１日１０時間勤務をし、比較的落ち着いている時期の月中には、１...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）