アルバイトの所得税
いつも大変参考にさせていただいております。
最近、アルバイトを雇用致しました。
週20時間以内で月額は88,000円以内です。
アルバイトを掛け持ちしている大学生や、副業として他社で正社員勤務してい...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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変形労働時間制について
お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規...
- Lt_Dataさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
労働保険上、社宅提供者への住宅手当は賃金に該当するかどうか
弊社では、社員に社宅（寮）を提供時、原則、寮費全額を費用負担（給与控除）とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅（寮）利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
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- まぁくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
正社員4時間勤務雇用 社会保険手続きについて
無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
最低賃金の判断の仕方
いつも大変参考にさせていただいています。
月給職員に給与として、本俸＋（定額の）役職手当を支給しています。
最低賃金を下回っていないかと判断するときに、役職手当を含めて考えてよいのでしょうか？
ま...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金の対象労働者にかかる海外駐在員の取扱い
いつも参考にさせていただいております。
雇用調整助成金の対象労働者数には、適用事業所における全ての被保険者をカウントすると理解しておりますが、国内会社との雇用関係が継続しているために雇用保険被保険者...
- やまだたろうさん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
採用センター、～オフィスでの営業活動について
派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外（新潟、茨城、栃木、福島）は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員２名、コーディ...
- ジャッカルさん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
一年単位の変形労働時間制について
ご教示ください。
一年単位の変形労働時間制を採用しております。一年間の休日を定めて運用しておりますますが、労働日としていた日を、業務の繁閑により、直前で休日とすることに問題はありますか？
給与は固定月...
- 総務王子さん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 6～10人）
Ｈ28年からの一部未払い給与の処理
弊社は基本給を基に、「調整手当（現在12％」が加算されたものを、給与として会社から支給されます。
この制度は、退職して、「再雇用職員」となったものにも適用されます。ところが、従来から再雇用職員には「調...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
自宅を拠点とする直行直帰型の営業職 移動時間は労働時間か
弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。
今...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務時間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
現物給与について
いつも参考にさせて頂いております。現物給与の支給の仕方と給与計算についてお伺いします。
弊社は自社製品（食品）を毎月現物給与として支給しております。
この度「コロナの関係」もあり、製品が過剰在庫とな...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
退職希望者の対応に関して
現在、会社に不満があると相談を受けていた社員が自分も知らぬ間に取引先の求人にエントリーを出していたらしく、外部の繋がりから情報が入ってきました。取引先からも寝耳に水だったらしく、相談の連絡がありました...
- グルグルさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
末日退職者の最終給与で社会保険料徴収をしなかった場合
締切は二十日の会社で、
退職日が例えば9月30日の場合、翌月徴収しているので10月度給与（9/21-9/30）
で9月分を徴収となると思いますが、
その最後の9月分を徴収しなかった場合、どうなりますか...
- はる2021415さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
産休中の確定拠出年金の取扱い
弊社では、選択制の企業型DCを導入しており、ライフデザイン手当という項目で、拠出金にするか、給与として受けとるかどちらかを選択してもらっております。
上記の状況で、社員が産休を取った場合、弊社では産...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
妊娠に伴う時短勤務時の社会保険について
常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、６割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠１ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。
法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、ま...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
早番の日に遅刻した場合の手当支給について
いつも大変お世話になっております。
当社では、一部の職場について早出･遅出勤務が存在します。
給与規則では「午前7時以前に出勤、又は午後7時以降に退勤した場合は、早出手当又は遅出手当を支給する。」と...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働組合要求の法的判断について質問
労同組合から組合費計算の為授業員の給与額の開示要求がありました。個人情報保護法から開示は違法行為となるのでしょうか？
- 総務太郎さん
- 福井県／ 電機（従業員数 501～1000人）
【続き】通勤定期券代の停止に関連して
通勤定期券代を停止した場合、残月分の定期券代分を、通常は翌月の給与で控除するところを、対象者が多く、特別措置として翌々月の給与で控除しても問題ないとの回答を頂戴しました。
こうした中、在職老齢年金を受...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
通勤定期券代停止と給与控除月について
コロナの影響で、オフィスに出社せずテレワーク主体になったため、通勤定期券代を停止し実費精算に変更したいと考えています。従来、定期券代は半年分を先渡ししており、停止する場合は残月分を翌月の給与で控除して...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
裁量労働制の深夜勤務について
裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。
弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
月末退職予定の従業員の当月分社会保険料は徴収できますか
お世話になります。
社会保険料の徴収についてご質問です。
有期契約の従業員で、9月末で雇止めの予定の者がおります。
現状では9月末で雇止めなのですが、条件付きで契約更新する可能性を残しています。
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- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
振替休日の控除について
弊社では、月給制としており、さらに固定残業代（みなし残業20ｈ）を支給しております。
社員が法定外休日に休日出勤し、別の週に振替休日を取得しました。
休日出勤をした週は、労働時間の合計が40hを超え...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトへのボーナス
こんにちは。
いつも大変お世話になっております。
近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。
条件は下記の通りです。
時給：1,300円～1,500円
調査したアンケート...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
テレワークによる通勤費支給について
お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
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- 本心りうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
週3勤の給与体系について
いつもお世話になっております。労務費改革の一環で定年後の継続雇用者に対し週3もしくは週4勤務を導入する予定です。継続雇用者の給与は基本給のみですが、給与計算において例えば週3勤の場合、単純に3/5では...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
歩合給の割増賃金の計算方法
いつもお世話になります。
例えば、固定給与が17万円で1月平均所定労働時間が170時間の場合、
170,000円÷170時間＝1,000円が1時間あたりの賃金となり、
そして、この社員が所定労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
扶養控除と源泉徴収・年末調整について
いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の「源泉控除対象配偶者」欄に記載があれば、月々の源泉徴収で年間38万円のような配偶者控除又は配偶者特別控除は計算される(税負担が軽減...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
出向者の賃金控除について
いつも利用させていただいております。
当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）