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試用期間の相談一覧

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208件中 91~120件を表示

半年前、4月1日より某企業に採用されました。
正社員雇用前提での雇用で、試用期間6カ月うち試用期間の間6カ月は契約社員として雇用する。
ただし、試用期間は延長する可能性がある。
これが、労働契約通知書... 続きを読む

  • sakura03080308さん
  • 広島県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/08 01:28
  • ID:QA-0060457

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ... 続きを読む

  • okomari_HRさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/09/20 19:51
  • ID:QA-0060298

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

パワハラによる精神不安を訴える社員(新型うつタイプ)の試用期間中解雇について、ご教示ください。

弊社で7月の中旬に中途採用した社員(コン... 続きを読む

  • WトリプルAさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/09/08 16:57
  • ID:QA-0060156

いつもお世話になっております。
私の勤め先での話です。経営者の行為に違法性があるのではないかと心配になり、質問させていただきます。

・2014年4月1日〜2015年3月31日までの期間の定めのある雇... 続きを読む

  • zenshin2000nenさん
  • 静岡県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/08/07 12:52
  • ID:QA-0059826

お世話になります。前回うつ病の労災認定という内容でご相談差し上げたケースのつづきの相談です。入社して2週間、初日に1時間程度関係者の名前を知らされた程度でオリエンテーションをろくにされずにOJTで学ぶ... 続きを読む

  • supersalarymanさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/07/31 20:11
  • ID:QA-0059789

いつもご指導頂き有難うございます。

3ヶ月の有期雇用者に対して最初の1ヶ月を試用期間とした場合、試用期間満了後の
雇い止は成立しますか。

3ヶ月の期間中はよほどのことがない限り契約解除は厳しいと捉... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/05/30 12:12
  • ID:QA-0059049

お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職(マネジメントメンバーである部門長)を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資... 続きを読む

  • supersalarymanさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/04/20 21:25
  • ID:QA-0058551

いつも参考にさせていただいております。
 弊社は自動車部品の加工・検査をしております。3月初旬にハローワークの求人で応募された方に現在、2か月の試用期間中で働いていただいております。真面目で勤怠も問題... 続きを読む

  • 労務不成一日さん
  • 静岡県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/04/19 23:04
  • ID:QA-0058542

お世話になっております。

弊社ではこれまで中途採用に関し、正社員での採用を常時行っておりましたが、トップの意向で契約社員という雇用形態で採用する方向となりました。(試用期間は3カ月です。)

理由と... 続きを読む

  • tetoohanaさん
  • 山梨県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2014/01/23 11:11
  • ID:QA-0057538

当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。

当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の... 続きを読む

  • はくりんさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/10/30 18:14
  • ID:QA-0056665

求人広告には、“正社員募集(試用期間3~6カ月〉”と記載し、
実際は、試用期間中は契約社員としての雇用をする事は可能でしょうか。

尚、試用期間中、契約社員となる事は面接の中で説明をしています。


... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/10/29 23:36
  • ID:QA-0056641

いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ1ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/09/09 20:12
  • ID:QA-0056065

弊社は4月1日から3月31日までを期間として1年単位の変形労働時間制を導入しています。

4月1日入社の新入社員(3か月間の試用期間中)の研修で グル―プの別会社にて

1か月間の実務研修を予定してい... 続きを読む

  • 初心者たまさん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/05/28 23:50
  • ID:QA-0054713

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、2~3日、場合によっては1日で来なくなるケースが散見されるようにな... 続きを読む

  • 投稿日:2013/03/02 19:45
  • ID:QA-0053625

こんにちは、

私は、韓国会社の日本支社の人事を管理する仕事をしています。

いま雇用契約書を作成中なんですが、いろいろ気になって相談に乗ってほしいです。

まずは、契約書の一番下に雇用主と被雇用者の... 続きを読む

  • willowさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/02/26 15:13
  • ID:QA-0053563

6ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣... 続きを読む

  • ちゃちゃまるさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/02/05 16:22
  • ID:QA-0053144

この度、技能職(旋盤工)経験者の有期雇用(嘱託)での採用を検討しているのですが、技能経験が当社にマッチするものかを入社後2週間で見極め、ミスマッチの場合は2週間以内の解雇を検討しております。
採用時に... 続きを読む

  • AKIOさん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/02/01 17:37
  • ID:QA-0053090

いつも利用させていただいております。

当社は、中途入社者については試用期間(3ヶ月)を設けています。
雇入れの際に、労働条件通知書で期間の定めのない契約ということで、明示していますが、まず初めは試用... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/01/17 12:59
  • ID:QA-0052857

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/12/07 10:07
  • ID:QA-0052430

いつもありがとうございます。表記で相談致します。

◆現状◆
対象者 :有期雇用者(フルタイムは日給、パートタイムは時給)
試用期間:雇用後1か月間
賃金 :試用期間中は正規額の9割とする
こ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化粧品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/11/08 16:33
  • ID:QA-0052006

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩... 続きを読む

  • ninjamanさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2012/08/24 15:36
  • ID:QA-0051021

いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、試用期間について教えてください。
当社では試用期間を設けていますが、試用期間後の本契約を
上長が忘れてしまうことがあり、未契約の状況が発生するこ
と... 続きを読む

  • にきさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/07/24 13:35
  • ID:QA-0050575

弊社では就業規則で試用期間3ヶ月と定めております(延長できる、できないの明記はしていません)

これまで採用時に、試用期間なし、とした事はあるのですが、新規事業の中途採用にからみ、試用期間を3ヶ月を超... 続きを読む

  • ***さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/06/22 11:56
  • ID:QA-0050154

いつも大変お世話になっております。

弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します(試用期間中は一律の時給です)。

この... 続きを読む

  • skyさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/02/16 18:43
  • ID:QA-0048281

当社7月起算の会社で、年度を改めていたのですが、この度1月起算となり、
有給休暇の付与方法をどのようにしたらいいのか、教えていただきたく
投稿させていただきました。

年次有給休暇の付与日数は、年度の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2011/12/26 15:32
  • ID:QA-0047599

当社は3ヶ月の試用社員期間を経て、正規従業員として採用することにしています。
その際の要件として「試用社員期間中の出勤率は90%以上であること」という要件を設けていますが、これに満たない社員が出てきま... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/12/07 09:27
  • ID:QA-0047288

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験(社会人経験あり。新卒は... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/09/13 18:18
  • ID:QA-0046000

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検... 続きを読む

  • 投稿日:2011/09/07 14:27
  • ID:QA-0045884

入社から14日以内であれば、1カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/08/26 16:57
  • ID:QA-0045671

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で3ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
 3ヶ月以内であれば15日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/08/19 16:31
  • ID:QA-0045471

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