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試用期間の相談一覧

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188件中 121~150件を表示

試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。

<具体的な例:5/10に入社した社員>
1... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/05/20 12:14
  • ID:QA-0016145

いつも大変お世話になっております。

新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
4/1セースル(自動車ディーラー)として入社した女性社員が本社での研... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/04/29 13:46
  • ID:QA-0015947

管理本部長(経理・財務の最高責任者)として1名採用したのですが、本来持っているはずの知識と経験がないことが判明したため4か月で解雇することとなりました。ヘッドハントしてまで採用したのに残念です。後任は... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/03/12 14:01
  • ID:QA-0015516

中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる(履歴書に書く)のでしょうか?

よろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/02/27 13:27
  • ID:QA-0015343

いつも本稿にて勉強させて頂いています。
現在、就業規則の見直しと内容の把握をしています。
その中で、弊社有給休暇規則について「会社は前年度所定労働日数の8割以上出勤した従業員に対し、勤続年数に応じ毎年... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/10/28 16:58
  • ID:QA-0014118

いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/10/28 09:46
  • ID:QA-0014099

以下、教えていただけますでしょうか。

契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/10/17 19:02
  • ID:QA-0014006

当社では採用時に、契約社員の試用期間を経て正社員という流れを取っています。正社員になったら、給与体系が変わる(給与の金額が変わり、手当も支給されます)のですが、月の途中で変更になる時は、いつから反映さ... 続きを読む

  • *****さん
  • 福島県
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/09/24 13:12
  • ID:QA-0013798

お世話になっています。
先日、弊社のとある営業所でアルバイトを雇いました(職安経由で)が、1週間も経たないうちに「辞めたい」と申し出がありました。あまりに突飛だったので理由を尋ねたところ、
●もともと... 続きを読む

  • hakaseさん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/07/21 23:55
  • ID:QA-0013147

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/07/20 05:45
  • ID:QA-0013143

お尋ねします。
契約社員(有期雇用)に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/06/23 17:22
  • ID:QA-0012825

当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初1年間は契約社員としています。(1年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算)但し、契約社員ということで中途採用活動で不... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/28 18:26
  • ID:QA-0012528

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその... 続きを読む

  • *****さん
  • 大分県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/19 13:37
  • ID:QA-0012403

弊社では社員の入社・退職の際に、全社員へ人事広報を流しています。
また、入社後3ヶ月間を試用期間と定め、比較的厳しく試用期間考課を行い、正社員登用しています。
試用期間が終了し、正社員登用した時点で、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/05/14 14:39
  • ID:QA-0012352

就業規則では3ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として3ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/04/29 13:47
  • ID:QA-0012257

文系・営業の20年(MBA)のベテランを即戦力として採用したのですが、担当予定の製品のできが悪く、製品化できませんでした。

当面は、当人を半導体エンジニアという、理工系でも修士レベルの知識と10年程... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2008/04/12 22:23
  • ID:QA-0012088

試用期間の延長するにあたり、本人に対し何日ぐらい前に通知すればよろしいものでしょうか。
恥ずかしながら就業規則には定めていません。合理的に許される範囲が、何か判例や通達等であれば教えていただきたくよろ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/08 23:19
  • ID:QA-0012022

お世話になります。
退職予定の従業員より、有給休暇の買取について相談されています。
該当者は3月30日に退職意思を表示、4月13日に退職予定。有給休暇については、4月一斉付与の形をとっており、新年度の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/04 10:56
  • ID:QA-0011973

契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか?ご指導のほどよろしくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/03/04 18:16
  • ID:QA-0011657

前回の相談での該当社員について、本人に

1)試用期間の延長と延長試用期間の30% Pay-Cut

または

2)即時パートタイム社員(午後だけ出社で職務は翻訳・通訳)への降格

の二者択一を求めた... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/02/02 22:41
  • ID:QA-0011222

お答えをいただきましたが、あいにく、試用期間中の解雇の一般的解釈の範疇を超えていないので、改めて書き込みします。

今回の弊社での決定における最大のポイントは

1)海外営業前提で募集をかけた。
2)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/01/20 20:48
  • ID:QA-0011044

営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。

理由は

1)採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。

2)理工系... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/01/20 18:55
  • ID:QA-0011042

私は転職(入社)して6ヶ月が経過した会社員です。試用期間は過ぎています。採用時には、「当社の給与テーブル○○号にあたるから基本給は△△円」と言われて、非管理職、月給制で入社しました。日々の業務はタイム... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/01/11 11:07
  • ID:QA-0010972

お世話になっております。
正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。

当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を
本人と締結しています。

しかし、部署異動時や給与改定時にも雇用契約書を
締... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/11/19 15:28
  • ID:QA-0010485

いつも利用させていただいております。
さて、解雇予告の適用除外について教えてきただきたく思います。
試用期間中の者については、
①使用開始後14日以内の者 
②採用後14日以内の者
のどちらなのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/11/18 12:12
  • ID:QA-0010470

お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中(弊社は3ヶ月)での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか?
規程に試用期間中の件についても記載が必要でし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2007/10/09 16:19
  • ID:QA-0009994

お世話になっております。当社では、有期契約社員について、14日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/07/23 14:18
  • ID:QA-0009190

弊社で、スカウト採用した中途入社社員が1名います。しかしながら、試用期間中に成果が出なかったため、社員としての契約を破棄して、「個人事業主」の扱いとして、「基本給ゼロ。売り上げの12%をコミッション」... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/07/20 17:12
  • ID:QA-0009181

弊社経由で採用された某社営業部長について、昨日、企業(顧客)から以下の通り、通知がありました。

1)基本給部分を50%減額
2)正社員から、コンサルタントに降格(厚生年金や失業保険を掛けない)
3)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/07/10 10:52
  • ID:QA-0009033

いつもお世話になっております。さて今回のご相談は、既に長期アルバイト(職種は服飾の店舗販売員)されている方が、服飾デザインの部署に転属を希望されており、その場合の最低賃金についてお尋ねします。服飾デザ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/07/04 14:31
  • ID:QA-0008989

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