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試用期間の相談一覧

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195件中 121~150件を表示

ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/11/19 20:30
  • ID:QA-0018264

いつもお世話になっております。
弊社では、試用期間が3ヶ月ですが、行動に問題があるため試用期間を延長して、本採用を決めたいと思っています。
雇用契約書では、試用期間は3ヶ月と明記していますが、延長する... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2009/09/16 11:24
  • ID:QA-0017491

試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。

私の知らないところでことが進んでいたので、詳... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/08/18 11:36
  • ID:QA-0017147

嘱託社員から正社員に雇用形態を変更する場合、試用期間は再度設定が必要なのでしょうか?(給与の関係上) 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/08/10 09:27
  • ID:QA-0017067

弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。

いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/07/15 10:43
  • ID:QA-0016798

以下、教えていただけますでしょうか。

入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/07/14 14:23
  • ID:QA-0016794

いつも大変お世話になっております。
掲題の件、2回目のご相談でございます。
(前回:4/29 A002735)

自動車セールス女性新入社員が4月入社後の研修期間中に抑うつ状態となり、4月中旬から休ん... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/05/30 12:11
  • ID:QA-0016257

試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。

<具体的な例:5/10に入社した社員>
1... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/05/20 12:14
  • ID:QA-0016145

いつも大変お世話になっております。

新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
4/1セースル(自動車ディーラー)として入社した女性社員が本社での研... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/04/29 13:46
  • ID:QA-0015947

管理本部長(経理・財務の最高責任者)として1名採用したのですが、本来持っているはずの知識と経験がないことが判明したため4か月で解雇することとなりました。ヘッドハントしてまで採用したのに残念です。後任は... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/03/12 14:01
  • ID:QA-0015516

中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる(履歴書に書く)のでしょうか?

よろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2009/02/27 13:27
  • ID:QA-0015343

いつも本稿にて勉強させて頂いています。
現在、就業規則の見直しと内容の把握をしています。
その中で、弊社有給休暇規則について「会社は前年度所定労働日数の8割以上出勤した従業員に対し、勤続年数に応じ毎年... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/10/28 16:58
  • ID:QA-0014118

いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/10/28 09:46
  • ID:QA-0014099

以下、教えていただけますでしょうか。

契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/10/17 19:02
  • ID:QA-0014006

当社では採用時に、契約社員の試用期間を経て正社員という流れを取っています。正社員になったら、給与体系が変わる(給与の金額が変わり、手当も支給されます)のですが、月の途中で変更になる時は、いつから反映さ... 続きを読む

  • *****さん
  • 福島県
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/09/24 13:12
  • ID:QA-0013798

お世話になっています。
先日、弊社のとある営業所でアルバイトを雇いました(職安経由で)が、1週間も経たないうちに「辞めたい」と申し出がありました。あまりに突飛だったので理由を尋ねたところ、
●もともと... 続きを読む

  • hakaseさん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/07/21 23:55
  • ID:QA-0013147

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/07/20 05:45
  • ID:QA-0013143

お尋ねします。
契約社員(有期雇用)に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/06/23 17:22
  • ID:QA-0012825

当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初1年間は契約社員としています。(1年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算)但し、契約社員ということで中途採用活動で不... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/28 18:26
  • ID:QA-0012528

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその... 続きを読む

  • *****さん
  • 大分県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/19 13:37
  • ID:QA-0012403

弊社では社員の入社・退職の際に、全社員へ人事広報を流しています。
また、入社後3ヶ月間を試用期間と定め、比較的厳しく試用期間考課を行い、正社員登用しています。
試用期間が終了し、正社員登用した時点で、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/05/14 14:39
  • ID:QA-0012352

就業規則では3ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として3ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/04/29 13:47
  • ID:QA-0012257

文系・営業の20年(MBA)のベテランを即戦力として採用したのですが、担当予定の製品のできが悪く、製品化できませんでした。

当面は、当人を半導体エンジニアという、理工系でも修士レベルの知識と10年程... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2008/04/12 22:23
  • ID:QA-0012088

試用期間の延長するにあたり、本人に対し何日ぐらい前に通知すればよろしいものでしょうか。
恥ずかしながら就業規則には定めていません。合理的に許される範囲が、何か判例や通達等であれば教えていただきたくよろ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/08 23:19
  • ID:QA-0012022

お世話になります。
退職予定の従業員より、有給休暇の買取について相談されています。
該当者は3月30日に退職意思を表示、4月13日に退職予定。有給休暇については、4月一斉付与の形をとっており、新年度の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/04 10:56
  • ID:QA-0011973

契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか?ご指導のほどよろしくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/03/04 18:16
  • ID:QA-0011657

前回の相談での該当社員について、本人に

1)試用期間の延長と延長試用期間の30% Pay-Cut

または

2)即時パートタイム社員(午後だけ出社で職務は翻訳・通訳)への降格

の二者択一を求めた... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/02/02 22:41
  • ID:QA-0011222

お答えをいただきましたが、あいにく、試用期間中の解雇の一般的解釈の範疇を超えていないので、改めて書き込みします。

今回の弊社での決定における最大のポイントは

1)海外営業前提で募集をかけた。
2)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/01/20 20:48
  • ID:QA-0011044

営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。

理由は

1)採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。

2)理工系... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/01/20 18:55
  • ID:QA-0011042

私は転職(入社)して6ヶ月が経過した会社員です。試用期間は過ぎています。採用時には、「当社の給与テーブル○○号にあたるから基本給は△△円」と言われて、非管理職、月給制で入社しました。日々の業務はタイム... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/01/11 11:07
  • ID:QA-0010972

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