企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

試用期間の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
195件中 61~90件を表示

いつもお世話になっております。

4月より入社する新卒社員の雇用契約書についてご相談です。

【例】
入社:4/1
新人合同研修:4/1~4/30
部署配属(試用期間):5/1~6/30
正式配属:7... 続きを読む

  • popojinさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/03/16 19:01
  • ID:QA-0065526

はじめまして。
いつも拝見しております。

試用期間中のパート社員から、欠勤した日に退職したい旨の電話があり、会社側も口頭で退職を了承しました。
そこで、退職日について相談させてください。

当該社員... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/02/17 10:59
  • ID:QA-0065181

初めての相談になります。

弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。

これを最初から正社員とし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/01/14 16:10
  • ID:QA-0064829

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、先日弊社で雇用した従業員について、解雇していいかどうかをお聞きしたく、ご質問させて
頂きます。

その従業員は、面接時に仕事内容を説明し、それが出来... 続きを読む

  • モアイさん
  • 広島県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/11/30 16:15
  • ID:QA-0064318

服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。

ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました... 続きを読む

  • 人事大臣さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2015/10/23 16:56
  • ID:QA-0063964

質問がございます。

この度、3か月の契約期間で業務を行っていた契約社員の契約期間満了に伴い、正社員として雇用することになりました。

弊社では正社員として入社(契約社員期間なし)した場合の試用期間は... 続きを読む

  • kentakenta99さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/10/03 11:46
  • ID:QA-0063777

今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。

現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にす... 続きを読む

  • まこさんさん
  • 京都府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/10/02 22:15
  • ID:QA-0063776

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期(最短1日など)で退職されることが多... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/28 11:11
  • ID:QA-0063698

いつも拝見させていただいております。

試用期間一ヶ月の正社員が、メールで「本日付で退職をしたい」と申し出てきました。
そのメールに退職願が添付されていました。
本人と連絡を取ろうにも電話に出ず、メー... 続きを読む

  • ebi22さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/09/10 14:51
  • ID:QA-0063540

このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/06/06 16:14
  • ID:QA-0062669

いつもお世話になります。
 今年の2月1日に正社員として中途採用した社員がいます。彼は2週前に風邪ということで欠勤したのですが、
その後、統合失調症の診断を受けたとのことで欠勤が続いています。弊社は、... 続きを読む

  • jinjisoumuさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/05/25 18:24
  • ID:QA-0062529

お世話になります。

来月、アルバイト勤務から常勤(嘱託)職員に採用される方がおります。(週5フルタイム)
当方は年休に関するルールがアルバイトと嘱託職員で異なっており、常勤に移行する際に何かしらの調... 続きを読む

  • 破壊神さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/05/20 15:26
  • ID:QA-0062492

いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/05/11 19:11
  • ID:QA-0062431

先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試... 続きを読む

  • marie518さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/04/15 10:39
  • ID:QA-0062183

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令(採用辞令や給与辞令等)に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/04/08 18:01
  • ID:QA-0062112

初めて正規社員の採用を一般公募でやりたいと考えています。
ただ、雇用開始は正規社員ではなく、
非正規雇用(アルバイトもしくは契約社員?)で雇い、
その後、当社が定める試験に受かれば正規雇用にしたいと思... 続きを読む

  • やまみやさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/01/15 21:56
  • ID:QA-0061286

お世話になります。
営業職で採用した従業員を試用期間が終了する際に解雇したいと考えています。

営業職で中途採用した従業員がいます。
社会人経験が13年、営業職で勤務していた経験が約5年あります。
デ... 続きを読む

  • みーにゃんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/10/22 21:18
  • ID:QA-0060596

半年前、4月1日より某企業に採用されました。
正社員雇用前提での雇用で、試用期間6カ月うち試用期間の間6カ月は契約社員として雇用する。
ただし、試用期間は延長する可能性がある。
これが、労働契約通知書... 続きを読む

  • sakura03080308さん
  • 広島県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/10/08 01:28
  • ID:QA-0060457

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ... 続きを読む

  • okomari_HRさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/09/20 19:51
  • ID:QA-0060298

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

パワハラによる精神不安を訴える社員(新型うつタイプ)の試用期間中解雇について、ご教示ください。

弊社で7月の中旬に中途採用した社員(コン... 続きを読む

  • WトリプルAさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/09/08 16:57
  • ID:QA-0060156

いつもお世話になっております。
私の勤め先での話です。経営者の行為に違法性があるのではないかと心配になり、質問させていただきます。

・2014年4月1日〜2015年3月31日までの期間の定めのある雇... 続きを読む

  • zenshin2000nenさん
  • 静岡県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/08/07 12:52
  • ID:QA-0059826

お世話になります。前回うつ病の労災認定という内容でご相談差し上げたケースのつづきの相談です。入社して2週間、初日に1時間程度関係者の名前を知らされた程度でオリエンテーションをろくにされずにOJTで学ぶ... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/07/31 20:11
  • ID:QA-0059789

いつもご指導頂き有難うございます。

3ヶ月の有期雇用者に対して最初の1ヶ月を試用期間とした場合、試用期間満了後の
雇い止は成立しますか。

3ヶ月の期間中はよほどのことがない限り契約解除は厳しいと捉... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/05/30 12:12
  • ID:QA-0059049

お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職(マネジメントメンバーである部門長)を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2014/04/20 21:25
  • ID:QA-0058551

いつも参考にさせていただいております。
 弊社は自動車部品の加工・検査をしております。3月初旬にハローワークの求人で応募された方に現在、2か月の試用期間中で働いていただいております。真面目で勤怠も問題... 続きを読む

  • 労務不成一日さん
  • 静岡県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/04/19 23:04
  • ID:QA-0058542

お世話になっております。

弊社ではこれまで中途採用に関し、正社員での採用を常時行っておりましたが、トップの意向で契約社員という雇用形態で採用する方向となりました。(試用期間は3カ月です。)

理由と... 続きを読む

  • tetoohanaさん
  • 山梨県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2014/01/23 11:11
  • ID:QA-0057538

当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。

当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の... 続きを読む

  • はくりんさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/10/30 18:14
  • ID:QA-0056665

求人広告には、“正社員募集(試用期間3~6カ月〉”と記載し、
実際は、試用期間中は契約社員としての雇用をする事は可能でしょうか。

尚、試用期間中、契約社員となる事は面接の中で説明をしています。


... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/10/29 23:36
  • ID:QA-0056641

いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ1ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/09/09 20:12
  • ID:QA-0056065

弊社は4月1日から3月31日までを期間として1年単位の変形労働時間制を導入しています。

4月1日入社の新入社員(3か月間の試用期間中)の研修で グル―プの別会社にて

1か月間の実務研修を予定してい... 続きを読む

  • 初心者たまさん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/05/28 23:50
  • ID:QA-0054713

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

タレントパレット ジョブ・カード制度 総合サイト
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:12/01~12/06
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


テレワーク特集

「テレワーク」のメリット・デメリットを整理するとともに、導入プロセスや環境整備に必要となるシステム・ツール、ソリューションをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


会社の新しい挑戦を支えるために<br />
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

会社の新しい挑戦を支えるために
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

第一三共株式会社は2025年ビジョン「がんに強みを持つ先進的グルーバル...


「グロービス学び放題」導入で公募研修の受講者が増加<br />
“自発的に学ぶ”企業文化を醸成

「グロービス学び放題」導入で公募研修の受講者が増加
“自発的に学ぶ”企業文化を醸成

急速に変化する市場環境の中で競争力を維持・向上させていくためには、人材...


「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現<br />
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

福岡市に本社を構える西部ガス株式会社は、「働き方改革」の一環としてテレ...