有給をもらって即辞めする社員への対応

９月末退職で、双方が合意しているのであれば、基本的にはそんな　“わがまま“　を受け入れる必要はございません。

ここは毅然と対応すればいいでしょう。

投稿日：2020/08/26 09:26　ID：QA-0096081

相談者より

ありがとうございました！
どうやら９月末で決まっていたわけではなかったようです。退職日合意済みであればそのようそのよう対応できるのですね！

投稿日：2020/08/27 17:11　ID：QA-0096167大変参考になった

試用期間終了時に不採用とすることをお薦め

▼ご質問は次の様にまとめてみます。
入社6カ月後 ⇒ 付与される最初の有給休暇⇒ 翌日から使用 ⇒ 全日数継続取得 ⇒ 退職 ⇒ 合法か
▼既に、試用期間の最終段階にきており、問題の申入れが、本採用しないことの合理的事由となり得るが否かがポイントになります。
▼法的にクリアカットな回答根拠は見当たりませんが、御社で働く意思は見受けられず、試用期間終了を以って採用しないこととしても問題は生じないと思います。

投稿日：2020/08/26 10:38　ID：QA-0096092

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
試用期間後に本採用しないのは解雇扱いとなるようですが、今回のケースも同様でしょうか？

投稿日：2020/08/26 16:23　ID：QA-0096106大変参考になった

話し合い

単に有給付与資格だけを求める退職日設定であれば合理性がないので断ってはいかがでしょうか。そうではなく、少なくとも付与日からさらに1ヵ月以上働くような退職日であれば、拒絶は難しいでしょう。試用期間は2週間を過ぎての場合、高度な解雇事由が求められますので、明確な業務能力不足の証明など明らかに裁判所を説得できる材料がないと難しいでしょう。

投稿日：2020/08/26 12:27　ID：QA-0096096

相談者より

合理性がないので断りたいです。
ただ、法的にこちらに武があるのか不安です。

投稿日：2020/08/27 17:19　ID：QA-0096169参考になった

ご質問の件

9/末退職とありますが、書面でもらっておくことです。
9/末退職であれば、有休は付与されないということになります。

仮に、本人から10/10づけ退職という書面での退職届があった場合に、会社が9/末ということで前倒しする場合には、会社都合扱いということで、解雇予告手当等の問題が生じます。

まず、退職日がいつなのかが重要ということになります。

投稿日：2020/08/26 16:11　ID：QA-0096105

相談者より

9月末の退職で確定はしていなかったようで、それでは解雇となる旨、承知致しました。ありがとうございます。

投稿日：2020/08/27 17:20　ID：QA-0096170大変参考になった

解雇権濫用法理に抵触しない

▼試用期間は「その期間中の勤務をもって社員としての適性を判断する」という性質をもっています。「留保解約権の趣旨」に従い、「期間満了時」に判断するのが原則です。
▼「就業する意思なし」と明言している事実に鑑み。解雇権濫用法理に抵触することはないと判断できます。

投稿日：2020/08/27 09:30　ID：QA-0096123

相談者より

＞解雇権濫用法理に抵触することはないと判断できます。

そうなのですね？ありがとうございます。

投稿日：2020/08/27 17:21　ID：QA-0096171大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に9月末日退職で手続き済みという事でしたら、一旦決まった退職日が有効になりますので、退職日以後に年休が発生するといった理由でその通りにされる必要はございません。

しかしながら、未だ正式に退職届を受理されていないという事でしたら、退職日は依然未定であり会社側から9月末での退職を依頼する事は解雇と同様の扱いになりますので、年休消化後の退職とされる必要がございます。

投稿日：2020/08/27 13:35　ID：QA-0096138

相談者より

承知致しました、ありがとうございます！

投稿日：2020/08/27 17:22　ID：QA-0096172大変参考になった