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208件中 151~180件を表示

お尋ねします。
契約社員(有期雇用)に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/06/23 17:22
  • ID:QA-0012825

当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初1年間は契約社員としています。(1年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算)但し、契約社員ということで中途採用活動で不... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/28 18:26
  • ID:QA-0012528

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその... 続きを読む

  • *****さん
  • 大分県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/19 13:37
  • ID:QA-0012403

弊社では社員の入社・退職の際に、全社員へ人事広報を流しています。
また、入社後3ヶ月間を試用期間と定め、比較的厳しく試用期間考課を行い、正社員登用しています。
試用期間が終了し、正社員登用した時点で、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/05/14 14:39
  • ID:QA-0012352

就業規則では3ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として3ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/04/29 13:47
  • ID:QA-0012257

文系・営業の20年(MBA)のベテランを即戦力として採用したのですが、担当予定の製品のできが悪く、製品化できませんでした。

当面は、当人を半導体エンジニアという、理工系でも修士レベルの知識と10年程... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2008/04/12 22:23
  • ID:QA-0012088

試用期間の延長するにあたり、本人に対し何日ぐらい前に通知すればよろしいものでしょうか。
恥ずかしながら就業規則には定めていません。合理的に許される範囲が、何か判例や通達等であれば教えていただきたくよろ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/08 23:19
  • ID:QA-0012022

お世話になります。
退職予定の従業員より、有給休暇の買取について相談されています。
該当者は3月30日に退職意思を表示、4月13日に退職予定。有給休暇については、4月一斉付与の形をとっており、新年度の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/04 10:56
  • ID:QA-0011973

契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか?ご指導のほどよろしくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/03/04 18:16
  • ID:QA-0011657

前回の相談での該当社員について、本人に

1)試用期間の延長と延長試用期間の30% Pay-Cut

または

2)即時パートタイム社員(午後だけ出社で職務は翻訳・通訳)への降格

の二者択一を求めた... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/02/02 22:41
  • ID:QA-0011222

お答えをいただきましたが、あいにく、試用期間中の解雇の一般的解釈の範疇を超えていないので、改めて書き込みします。

今回の弊社での決定における最大のポイントは

1)海外営業前提で募集をかけた。
2)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/01/20 20:48
  • ID:QA-0011044

営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。

理由は

1)採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。

2)理工系... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/01/20 18:55
  • ID:QA-0011042

私は転職(入社)して6ヶ月が経過した会社員です。試用期間は過ぎています。採用時には、「当社の給与テーブル○○号にあたるから基本給は△△円」と言われて、非管理職、月給制で入社しました。日々の業務はタイム... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/01/11 11:07
  • ID:QA-0010972

お世話になっております。
正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。

当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を
本人と締結しています。

しかし、部署異動時や給与改定時にも雇用契約書を
締... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/11/19 15:28
  • ID:QA-0010485

いつも利用させていただいております。
さて、解雇予告の適用除外について教えてきただきたく思います。
試用期間中の者については、
①使用開始後14日以内の者 
②採用後14日以内の者
のどちらなのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/11/18 12:12
  • ID:QA-0010470

お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中(弊社は3ヶ月)での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか?
規程に試用期間中の件についても記載が必要でし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2007/10/09 16:19
  • ID:QA-0009994

お世話になっております。当社では、有期契約社員について、14日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/07/23 14:18
  • ID:QA-0009190

弊社で、スカウト採用した中途入社社員が1名います。しかしながら、試用期間中に成果が出なかったため、社員としての契約を破棄して、「個人事業主」の扱いとして、「基本給ゼロ。売り上げの12%をコミッション」... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/07/20 17:12
  • ID:QA-0009181

弊社経由で採用された某社営業部長について、昨日、企業(顧客)から以下の通り、通知がありました。

1)基本給部分を50%減額
2)正社員から、コンサルタントに降格(厚生年金や失業保険を掛けない)
3)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/07/10 10:52
  • ID:QA-0009033

いつもお世話になっております。さて今回のご相談は、既に長期アルバイト(職種は服飾の店舗販売員)されている方が、服飾デザインの部署に転属を希望されており、その場合の最低賃金についてお尋ねします。服飾デザ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/07/04 14:31
  • ID:QA-0008989

弊社顧客企業(IT請負業務・外資系・日本法人社員数は10名以下)で、解雇問題が発生しました。弊社から紹介して採用いただいた営業部長を先週の時点で解雇したとの連絡を、今日、受けました。

顧客企業の社長... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/06/12 13:07
  • ID:QA-0008738

先日、B000610の「中途採用者への退職勧告について」質問させていただきました。
その後、本人との面談により合意退職が決まり、退職届けを提出することも了解しておりましたが、退職届けを提出する前に本人... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2007/06/06 18:33
  • ID:QA-0008671

お世話になります。
弊社は設立したばかりの30名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ2ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/05/29 16:40
  • ID:QA-0008583

お世話になっております。
フルタイマーの契約社員が試用期間終了後(14日間)、通勤困難になったため退職しました。雇用保険の手続きをする前だったのですが、退職していても雇用保険の加入をするのものなのでし... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/05/12 14:56
  • ID:QA-0008397

いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員(有期雇用)への試用期間設定は可能なのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/04/24 10:17
  • ID:QA-0008200

入社後すぐに社会保険の加入手続きをすると、保険料の徴収が出来ない問題が発生してしまいました。そこで試用期間の14日間(当社)は加入せずに双方で様子をみて、その後も続くようだったら、入社日に遡っての加入... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2007/04/20 11:58
  • ID:QA-0008184

当社では中途採用で管理職者を採用することが多く、残念ながら中には3ヶ月以内にミスマッチであることが判明するケースが時折あります。採用の段階で良く見極めることが肝要かと思いますが、オーナーの独断で採用す... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/04/03 20:47
  • ID:QA-0008014

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/02/28 11:14
  • ID:QA-0007669

今月から中途採用をした社員(正社員・無期雇用者)がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/01/23 16:47
  • ID:QA-0007247

いつもお世話になります。

期間の定めのある契約社員の、
試用期間の設定に関しまして質問です。

契約期間3ヶ月(毎の更新)に対し、
試用期間が、3ヶ月とか6ヶ月というのはありえるでしょうか。
3ヶ月... 続きを読む

  • 今野さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/12/21 10:50
  • ID:QA-0006978

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