派遣社員の相談 580件「人事のQ&A」

派遣社員の結核検診について

　はじめて派遣社員を雇う予定です。
①派遣社員の結核検診は、派遣元で健康診断を受けてもらうことでよろしいで　
　しょうか？
②派遣先は、派遣元で受けた健康診断の結果の写しを求めた上で、保健センタ
　ー...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

短期退職について

いつもありがとうございます。

4~5年前に取り交わされた派遣先との内容らしいですが、派遣社員が入職後30日以内に退職した場合は派遣料金を引き下げて請求することになっていたらしいです。特に契約書等に明...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣料金の値上げと派遣社員の時給について

お世話になっております。
派遣料金と派遣社員の時給について質問させていただきます。

弊社は、派遣社員の待遇を改善する為に、契約中の派遣社員の派遣料金を200円値上げしましたが、実際派遣社員の時給は、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

中途採用面接での質問事項

中途採用担当をしております。
面接予定の方が、以前派遣社員として働かれていたようです。
「なぜ派遣社員を選択したのか、なぜ正社員に変わろうと思ったのか」
こちらの質問は失礼にはなりませんでしょうか。
...

nana01さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

派遣先との契約期間

お世話になっております。

先日、労働局の方に指摘を受けたのですが、「個別契約書」で派遣期間約2週間の契約をしようとしたところ31日未満の契約は日雇い派遣にあたるとのことでした。（労働局の方には「個別...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

賃金テーブルと最低賃金との関係について

当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...

goto1982さん: 愛知県／電機（従業員数 51～100人）

派遣社員の不祥事責任について

いつもお世話になっております。
派遣社員が例えば、飲酒運転（業務外）などの不祥事を起こした場合、その責任は派遣元、派遣先会社どちらが問われるのでしょうか？
ご教授願います。

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の一斉有給休暇

お世話になります。
派遣会社の営業に従事しています。

派遣スタッフの有給取得につきまして
相談させて頂きます。

派遣スタッフの休日は派遣先カレンダーに準ずると
しておりますが
夏季、GW、年末年始...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

源泉徴収

お世話になっております。

派遣社員のタイムシートを月末に集計し、給与を翌月に支払っています。契約が終了になった際、契約最終月の給与が退職日後の支払いになります。

給与支払い業者様から源泉徴収票を発...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

契約書の文言

日々勉強させていただいております。

契約書の文言についてご相談になります。
「従業者」の定義について修正したいのですが、この契約書が紐づけされている取扱要領に定める定義と整合性を取りたいと考えており...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

派遣社員へのアンケートについて

お世話になります。
複数の派遣会社から派遣社員が就業しています。
この度、職場についてのアンケート調査を行うこととなり、社員のほか就業している派遣社員も対象に調査を行うことで調整しております。
質問で...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

無期雇用へ変転換した社員の健康診断について

有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。

有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健...

くさなぎさん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について

初めてご相談させていただきます。

相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。

現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。

現時...

*****さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

退職金の計算について

派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...

しんいちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

二重派遣（偽装請負）に関する確認

掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。

当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...

よしはさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣社員の退職金について

退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員が直接応募してきました

派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...

さちさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の定期健康診断について

ご相談ですが

弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）

実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

派遣法について

現在、自社内の1部屋を別企業に貸しており、その部屋へ
当社の社員を派遣社員として従事してもらう計画中なのですが

ここで気になるのが
・自社内であるものの、別企業が確保している部屋での派遣業務の遂行は...

沖縄まつさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

6ヶ月以上の海外派遣労働者が受診すべき健康診断について

以下3つについて、ご教示いただけますと幸いです。

１．海外派遣期間が「6ヶ月以上」という条件について
→期間途中に一時帰国があった場合、「6ヶ月以上」という期間の算定はどうなるのでしょうか。
例えば...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

雇用保険の扱いについて

クライアントからの契約解除により、所属部署が11月末日に閉まることとなりました。
他部署も人員が足りており、新しい事業も契約できなかったとの理由で、
契約社員・アルバイト・派遣社員、全員契約終了となり...

きなこおもちさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 501～1000人）

SES事業での派遣契約について

いつもお世話になっております。
当社でSES事業を行っておりまして、そこでの派遣契約について
ご教示いただけますと幸いです。

商流構造（SES契約）としては
エンド企業→元請け会社→当社→A社
とな...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

派遣社員の育児休業について

私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。

派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...

人事職さん: 大阪府／化学（従業員数 10001人以上）

派遣社員の健康診断について

派遣社員の健康診断についての質問です

弊社は弊社に勤務する派遣社員の健康診断も弊社内で実施（費用は派遣会社負担）し結果は派遣会社経由で本人に渡しています。

派遣社員を弊社で健康診断を受けさせるにあ...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

介護休職の適用条件

介護休職の適用条件には、
同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、と規定されていますが、派遣社員として当該事業所にて勤務をして、その後、当該事業所にて雇用された方は、「同一の事業主」...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

準委任契約の「管理責任者」に派遣社員を配置できますか？

お世話になります。

弊社はソフトハウスです。
弊社顧客Ａ社と準委任契約で、A社内にて、
複数名の派遣社員および弊社正社員のチームで
作業をおこなっています。
※派遣社員は、弊社の協力会社の正社員です...

DSさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件

お世話になります。

当方派遣元派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。

弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...

リョウフジさん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

派遣社員の正社員登用に関しまして

お世話になっております。
派遣社員の正社員登用に関しまして質問させて頂きたく、よろしくお願い致します。

現在派遣社員（紹介予定派遣ではない、一般派遣）に働いて頂いているのですが、その方を正社員登用し...

じんじ初心者さん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社員（直接雇用）と派遣社員のトラブルについて

いつもお世話になっております。下記をご相談させてください。
当社直接雇用の社員と派遣社員にトラブルがありました。業務上のいざこざが原因ですが、社員が相手に対して大声で怒鳴り、ハンマーを振り上げて威嚇す...

こう107さん: 石川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

専属産業医について

専属産業医についてのご質問です

労働安全衛生法では500人を超える従業員がいる場合は
専属産業医を雇用しなければいけませんが、
従業員3000人を超える会社は２名の専属産業医を
雇わなければならいい...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）