応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。
中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...
- 匿名３さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
面接の相談
| フリーワード | 面接 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
入社日の交渉及び内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パート社員の社会保険加入について
いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。
弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。
8時～14時勤務（6時...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社するか否かの体験
飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...
- コイさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
休職の申し出について
いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
採用センター、～オフィスでの営業活動について
派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外（新潟、茨城、栃木、福島）は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員２名、コーディ...
- ジャッカルさん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
第一種衛生管理者の受験資格について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
精神疾患が判明した社員の無条件解雇について
いつもお世話になります。
入社後5日経過した営業社員の行動がおかしいため、本人に確認したところ、4年前から心療内科に通っており、1日2回、薬を飲んでいるそうです。また、面接では採用に不利になると思い...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
3日間のインターンについて
いつもお世話になっております。
来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。
インターン...
- ※※※さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
ストレスチェックについて
いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
パート社員の試用期間での契約解除について
４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...
- やーまさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
不採用通知後の再選考依頼について
お世話になります。
先日三次面接をした方に不採用通知を送らせていただいたところ、
弊社で働きたい意思は変わらないので、再選考のチャンスをもらえないかとの返信がありました。
嬉しいお言葉なのですが、なん...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
ホールディングスでの採用活動
今春ホールディングス化し、はじめてグループ会社の採用活動を行う事になりました。
採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。
親会...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
みなし残業を適用した社員が3日で退職しました。日割りについて
宜しくお願いします。
現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給 189,600円
みなし残業 40,400円
総支給 230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。
本人は...
- 都内経営者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて
先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。
幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
最低賃金減額特例を受けている方の後任を求人する場合の方法
相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
採用筆記試験のＷＥＢ化について
新型コロナ対応として、採用面接はＷＥＢ化しましたが、
社員採用を行う際に自社独自の筆記テストと適性検査のＷＥＢ化を検討しております。
このようなサービスを提供されている企業がございましたらお知らせい...
- tokishiさん
- 京都府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
履歴書のファイル受領
会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。
入社された方については、...
- 日々かあさんさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
シフト制アルバイトの有休付与について
お世話になっております。
有休付与に関して、下記対応が問題ないか&従業員への通知をどうすれば良いのか悩んでおります。
お知恵をお借りしたく、回答いただけますと幸いです。
--------------...
- まむしさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
面接時の賞罰の確認
採用面接の時に、賞罰の確認を行いたいのですが、履歴書に記載がない場合は口頭で聞いてもようのでしょうか？
また、ヒアリングシートを作成して回答いただいてもよいのでしょうか？
- 総務のお姉さんさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 11～30人）
面接時における注意点
初めて面接を担当することになりました。
面接の際に注意すべき点について、ご指導お願いいたします。
例えば、聞いてはならないこととか…。NGワード等。よろしくお願いいたします。
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
人事が採用したい人材を、経営陣に合意をもらう
はじめての投稿です。
新米採用担当です。
人事が面接をして、採用したいと思った人材を
経営陣に合意をもらう要素はありますでしょうか？
いい人材ならもちろん通ると思いますが
人事の意思を通したり、経...
- 新米採用さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて
ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...
- 悩める事務局長さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否
いつも貴サービスを参考にさせていただいております。
弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
試用期間中の長期休務者への対応について
お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。
少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。
〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
試用期間での解雇
当社は中途採用の場合試用期間を2ヶ月としております。
今回10月に採用した方が１ヶ月半たった現在も全く仕事が覚えられずの状態です。
間違いも多く何度教えても初めて聞きました状態。
営業からも苦情が多く...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
労働時間の周知について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。
弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高卒採用について
高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。
先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。
そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
試用期間契約
当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。...
- ｍｊさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年俸契約の給料減額
年俸契約の社員がパワハラや上司への反発、仕事が面接の時の発言とは大きく乖離があり
問題となっているため、給与を下げようと思いますが、年俸契約の場合は出来ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）