時間単位の相談 213件「人事のQ&A」

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子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得

当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。
※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。

この場合に、中途半端に休暇申請をする...

フェデラーさん: 東京都／精密機器（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における時間単位年休取得の処理について

弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。

コアタイム　なし
標準労働時間帯　9時〜17時30分(7.5時間)
休憩時間　12時〜13時

先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間...

maririn555さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

時間単位の子の看護休暇について

令和3年1月1日より、子の看護休暇が、半日単位から時間単位で取得できるようになります。

厚労省のリーフレット等を見ると「所定労働時間が4時間以下の労働者については、現在は取得ができないが、改定して取...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

育児・介護休業法について

育児・介護休業法の改正に伴い、時間単位での取得可能に向けた
規則改正を進めております。
その中で、今回直接関わるものではない、育児・介護休業ですが、
対象者として、入社1年以上であることと
というのは...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

ご相談窓口各位

いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

コロナによる事業所閉鎖に伴う時間短縮休業補償について

弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

昼休み５０分を跨ぐ時間休について

お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時...

メグちゃんさん: 青森県／教育（従業員数 101～300人）

フレックスタイムにおける時間単位年休の利用について

標記の件、現在、当社にて時間単位年休の導入を検討しております。合わせて弊社では以下概要にてフレックスタイムを導入しており、その点を踏まえ以下の通りご質問をさせていただきます。

■フレックス概要
・コ...

glugluさん: 静岡県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）

時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

看護・介護休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。

①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
　つまり...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時差勤務と有給休暇について

時差勤務の導入を検討しています。

半休制度と時間単位有給制度は既にあり、現在は9:30-18:00（昼休み12:30-13:30）午前半休9:30-12:30、午後半休13:30-18:00です。
...

mikanchanさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

振替休日の対象となる労働日を時間単位での加算できるかどうか

はじめまして。
いつも大変参考にさせていただいております。
現在、弊社の制度について検討をしております。
そのなかで振替休日の取得についてわからないことがありましたので、相談させてください。

週休二...

kp-b-yさん: 東京都／バイオ（従業員数 31～50人）

看護休暇・介護休暇の協定による対象除外について

平素は大変参考にさせて頂いております。

大変に初歩的な質問で恐縮ですがご容赦下さい。

2021年1月1日より子の看護休暇、介護休暇について時間単位で取得が可能になります。

厚労省のリーフレットを...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時間単位年休と一斉休憩との関係について

いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。

相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...

万年半人前さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

時間単位の有給と代休について

いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。

この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...

C.Hanaさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 11～30人）

ストレスチェックについて

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容　時間単位取得について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。

令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...

匿名太郎さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...

ＣＸＣさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

退職者における時間単位年休の繰り越し時間の取り扱い

時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の８時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場...

あたふたさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位年休の付与について

いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。

弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

有給休暇の30分単位の付与について

いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。

弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

時間単位年休導入における出向者・派遣労働者の取り扱いについて

いつも大変お世話になっております。

時間単位年休の導入を検討しているのですが、対象労働の範囲において、
出向者、派遣労働者を「対象外」とすることは可能でしょうか。
※出向元・派遣元は、当社です

な...

ビジネスマンさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

時間年休の1日当たりの時間数（休業手当発生日は含まれるか）

いつも勉強させて頂いております。

早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。

弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方

平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。

送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年休義務化にかかる半日年休の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

私たちの職場では、始業　8：30-　終業17：30　休憩12：00-13：00としています。

半日年休については、8：30-12：00、13：00-17：30　0.5...

bluemonkさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半日有休の設定時間について

当社の労働時間は9：00～18：00（12：00～13：00休憩）の8時間です。
これまで半休は（午前）9：00～12：00か（午後）13：00～18：00で取れるようにしていたのですが、これを（午前...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休日勤務について

３点お伺いさせていただきたくよろしくお願いします。

①　法定休日又は法定外休日に勤務させ代休の措置をとる場合、勤務した全時間に対し休日労働の割増賃金(135/100)を支払わなければならないと思いま...

ドッチダロウさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

請負業務をしている社員が、発注先の派遣業務をする事は違法？

当社はある製造会社で製造される製品の倉庫への入荷、保管及び出荷業務を請け負っており、入出荷量による出来高払いの請負契約を結んでいます。一方、この出荷業務を担当している社員（無期雇用）の一部を同じ製造会...

法律無知さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

昼休憩をまたぐ時間有休の取得

当社では時間有休の導入を検討しております。
就業時間は9：15～17：30　（11：30～13：30までのうち１時間を休憩時間として利用）

半日有休を利用する場合は１２～１３時を休憩と考え、以下に沿...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の取得義務について

お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。

労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。

年次有...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）