労働組合の合併または解散
会社の合併があった場合の労働組合に扱いについてご教示ください。対等合併の予定ですが、一方の会社には労働組合がありません。当社には労働組合がありますが、この場合は、合併相手の会社社員は、当社への労働組合...
- mikeloveさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
有料道路を使用した通勤者の非課税額について
いつもお世話になっております。
当社で有料道路を使用して通勤する事を認める職員が発生しました。
非課税額についての扱いが分からず困っております。
具体的には、東京から千葉への通勤ですが55ｋｍ以上...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
解雇の時の、社内の人事発令について
今月中に、解雇となる社員がいた場合、社内への人事発令が必要となりますが、解雇という書き方で宜しいでしょうか。
※懲戒解雇ではなく、解雇通知書を渡しての解雇となります。
例）
1. 解雇
●● ●（営...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
抵触日を超えての就労を派遣労働者が希望する場合
いつもお世話になっております。
数ヶ月後、抵触日を迎える派遣社員がいます。
抵触日を超えての派遣受け入れは、労働契約申込みなし制度により
派遣先である当社が労働契約を申し込んだとみなされると理解して...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について
以前もこちらに質問をさせていただいたものです。
現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、
弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制における割増賃金
お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。
毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。
日 月 火 水 木 金 土
休...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員
いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
緊急連絡先の続柄について
受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。と...
- デラさん
- 北海道／ 通信（従業員数 5001～10000人）
有給の計画付与の取得方法
年次有給休暇計画的付与について、導入の検討をしております。
計画的働き方改革にて、年次有給休暇の確実な取得とし「年５日の年休について、労働者の希望を踏まえ、使用者が時季指定して与える。」
を推進してお...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
短時間正社員の常勤と契約社員の常勤定義について
弊社の就業規則で、
正社員は週４０時間
短時間正社員は、週３０時間 になります。
質問１、
行政や社保などの書類提出で、常勤は何名など記入する欄がありますが。。
上記規則の考え方として、両方とも常勤...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社会保険はいつの給与からかかり、給与から引くタイミングは？
年金事務所から指摘を受け、今まで社会保険に加入していなかったアルバイトを6人まとめて加入しました。
過去に遡って加入しなくても、好きなタイミングでの加入でいいと言われました。
そこで、「取得（該当）年...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
転籍に関する退職金のやり取り
いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。
現状は、以下の通りです。
1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...
- にきあさん
- 静岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
派遣社員の有給休暇の日数について
恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。
Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...
- ロカさん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
休日手当の支払について
お世話になっております。
休日手当（法定休日割増等）の支払対応について現状の弊社の対応（以下①～⑤）について確認させてください。
①休日出勤した場合は８時間以上の労働の場合、１日の振替休日を取得可...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
振替出勤及び振替休日の取扱いについて
標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。
【質問】
振替勤務実施時、振替出勤を２日にわけて実施することは違法ではないか？
【前提】
１．月～金…稼働日
２．土・日…休...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職日が決まっている退職者の有給について
お世話になります。
退職者の有給付与、有給取得について詳しくお聞きしたく質問させていただきます。
2017年4月1日入社の社員がこの度退職することとなりました。
退職希望日は10月7日、日曜日（土日...
- Cさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
年休の一斉付与への制度移行について
いつも大変お世話になっております。
毎年基準日に年休を一斉付与する制度へ変更を検討しておりますが、制度設計や移行方法について疑問があるため相談させてください。
現在の弊社制度では、毎年入社月1日に勤...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
住込み管理員の出勤義務について
いつもお世話になっております。
基本的な質問となり、大変恐縮ですが、ご教授いただけると幸いでございます。
当社では、住込みの管理員を契約社員として雇用しております。
その管理員の上長から、管理員が本...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
退職者の給与計算について
外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...
- 雁部さん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
【36協定】時間外労働の数え方について
お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。
毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働
...
- 赤井梅吉さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
フレックスタイムでの有休・半休について
お世話になっております。
現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...
- 人事担当課長Kさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい
外注契約を担当しております。よろしくお願いします。
現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年越えの無期転換後について
ご相談させていただきます
有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
半休について
先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？
標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険加入について
弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だ...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
半休の導入
弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い
いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。
タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）