早上がりの残業相殺を就業規則に記載が必要か
いつも参考にさせていただいております。
弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、
やむを得ず会社都合で早...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給休暇の斉一的付与への移行について
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。
現在の有休の付与方法は、
①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で...
- 2bashiさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 31～50人）
法定休日について
いつもお世話になります。
法定休日について質問が御座います。
毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
下記のような月またぎの週においても、
その週の1日は法定休日として考えると...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途採用における障害についての告知義務について
【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。
他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...
- TY15さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。
宜しくお願いします。
経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。
この場合の給与につい...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について
お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...
- しょしんしゃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
試用期間終了直後の退職願
お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。
試...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における時間単位年休取得の処理について
弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。
コアタイム なし
標準労働時間帯 9時〜17時30分(7.5時間)
休憩時間 12時〜13時
先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？
福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？
- JUNKOさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務の所定労働時間の変更について
この度は大変お世話になります。
当社では、育児短時間勤務の所定労働時間について、就業規則へ下記のように定めております。
第○○条（育児短時間勤務）
3歳に満たない子と同居し、養育するものは、会社に...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更
各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。
現在、現場作業や車...
- hasisanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて
いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。
★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
慶弔金(結婚祝い金)の申請について
当社の結婚祝い金支給のフローはシステムで結婚届を申請し、婚姻証明書を担当部門に提出すれば支給されます。(期限は就業規則等では定めていません)
ある従業員が3年前に一度システムで結婚届を申請し、婚姻証明...
- AO木さん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 301～500人）
うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について
無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。
現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与改定が不利益にあたるか
いつも参考にさせていただいています。
2022年度より給与体系の見直しを計画中です。そこで、現在考案している内容に不備がないかご教授いただけますでしょうか。
前提として2021年度中に就業規則の見...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
資本変更に伴う変更対応（賞与算定・支払・中途入社者への処遇）
はじめまして
ご相談させていただきます
この度海外資本の会社へと変更になり、事業年度が暦どうりになる方向で検討されおります
且つ新会社の意向で2020年1月から適用開始すると、※賞与支給が2022年...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
時間単位の子の看護休暇について
令和3年1月1日より、子の看護休暇が、半日単位から時間単位で取得できるようになります。
厚労省のリーフレット等を見ると「所定労働時間が4時間以下の労働者については、現在は取得ができないが、改定して取...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休日の行動確認と掲示
年末年始やＧＷといった大型連休前には、全従業員の予定と連絡先を確認します。
確認方法は用紙を回覧させて、
期間中の予定は「出勤・休日（在宅）・休日（外出）・帰省・未定」
連絡先は「自宅・携帯電話（個...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
特別休暇の日数等の変更について
いつもお世話になっております。
特別休暇に関するご相談です。
就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。
そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張時の移動時間の考え方
弊社の営業の出張時の労働時間の考え方をご教示ください。
熊本～東京まで飛行機・電車で行き、お客さんの所にﾚﾝﾀｰｶｰで行き、この間数日お客さん周りをした事例
です。
1.東京に着いた日にお客さんへ...
- JMMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
時短勤務について
いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇付与日数の算定につきまして
お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。
表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
半日の有給休暇について
いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。
就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について
体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。
当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...
- くぼしんさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
賞与の支給・減額について
10月に入社した職員の賞与についての相談です。仕事がシフト制で就業規則にも記載しており、且つひとり親ということだったので入社時にシフトが出来ないようなら正社員ではなく非常勤でお願いします、と口頭でも説...
- 悩める事務職員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
早出の扱いについて
お世話になっております。
弊社は建設業なので、事務職以外の社員はいわゆる工事現場監督になります。
この工事部所属の社員は8：00～17：00の7.5時間が所定労働時間となっています。（1.5時間休憩...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
退職金計算日の日付について
弊社の規程は次の通りとなっています。
◆就業規則
①＜定年＞：定年は満６０才とする。定年に達したときは、その誕生日の属する月の末日をもって退職とする。
◆退職金規程
②＜勤続期間の計算＞：退職金計算に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分について
従業員の懲戒処分について、相談です。
従業員が通勤中の電車車内で、他人の紙袋を拾い、紙袋の中に入っている財布から現金を抜きとっていたことが警察の捜査でわかりました。本人はそのことを認め、反省しておりま...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）