相談一覧

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健康診断 胃がん検診について

2019年度の健診から胃カメラでの検診が会社の負担でできるようになりました。ただし、鎮静剤は個人負担となっているのですが、会社で指定された医療機関は鎮静剤が使用できません。
鎮静剤を使用する場合は他の...

ねこやなぎさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2019/03/04 15:41 ID:QA-0082814 福利厚生 回答終了回答数 1 件

スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について

スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。

公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については,実際の指...

DDTさん
大阪府/ 教育(従業員数 1001~3000人)
2019/03/04 15:18 ID:QA-0082809 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

派遣元のミスによる契約終了

いつも参考にさせていただいております。

当社は派遣依頼を行う場合に、専門性の必要となる職種に対しては
当初は1か月の期間として、この1か月を教育期間に費やし、
派遣社員の適正を見極めた上で更新の手続...

悩めるHRさん
東京都/ 印刷(従業員数 501~1000人)
2019/03/04 12:40 ID:QA-0082802 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

契約社員の契約満了について

お世話になっております。

契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。

雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...

人事登録者さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2019/03/03 12:17 ID:QA-0082791 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休2日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、1年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2019/03/01 15:02 ID:QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

今年、就業規則に変更が無い場合の労基署への届出について

いつもお世話になります。

当社では『正社員用の就業規則』と『臨時社員用の就業規則』を別々に作成しており、昨年、両方に内容変更があったため、2018年4月1日~の就業規則として、3月中に両方、「就業規...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2019/03/01 11:39 ID:QA-0082769 人事管理 回答終了回答数 4 件

36協定の「労働させることができる休日」について

36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。

2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2019/02/28 15:41 ID:QA-0082753 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

1日も出勤せず退職した場合の給与について

いつも参考にさせていただいております。

今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...

セイビさん
沖縄県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2019/02/28 14:25 ID:QA-0082749 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

就業規則の変更で任意休暇を取得義務の5日に含むことは可能か

いつも参考にさせて頂いております。

弊社では6月~3月間に取得可能なリフレッシュ休暇という有給休暇が、労基の定める年次有給休暇とは別に3日間付与されています。
来年度より、社労士の提案でこのリフレッ...

negimaさん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2019/02/28 10:54 ID:QA-0082734 人事管理 解決済み回答数 4 件

社用車運転業務請負で2種免許が必要となるかどうか

お世話になっております。
社用車運転業務(駅から工場まで従業員を送迎する)の業務請負において、
第2種運転免許は必要となりますか?

運転者は、従業員からも請負元からも、送迎に対する対価をもらっており...

総務部員さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 3001~5000人)
2019/02/28 09:47 ID:QA-0082727 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について

いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。

1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務)の夜勤を行う職員を新たにアル...

修造さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2019/02/28 09:47 ID:QA-0082726 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん
広島県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2019/02/28 06:23 ID:QA-0082721 育成・研修 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の取得義務(19年4月施行)の優先順位について

2019年の法整備より年5日の有給休暇取得が義務付けられますが、
振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。
なお、弊社では振替休日や代休も2年の時効を設けており、先に有休を消...

チーノさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
2019/02/27 19:50 ID:QA-0082714 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2019/02/27 15:29 ID:QA-0082701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

深夜勤務を社員常駐なしで派遣社員だけで実施できるでしょうか

弊社では24時間運営の職場がありますが、そのスタッフを派遣社員だけとし、社員が常駐しない体制で回すことは法的に可能でしょうか。指揮命令者を体制としては任命し、緊急連絡先を伝えておくなどの対策は取りたい...

エツさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 3001~5000人)
2019/02/27 13:27 ID:QA-0082700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

週の起算日の変更可否について

当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日(法定休日)を起算日として給与計算を行っています。

1.これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
2...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2019/02/27 13:26 ID:QA-0082699 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

働き方改革関連法に伴う有給5日取得の義務化について

いつもお世話になっております。

4月以降の「有給5日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。

弊社の就...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2019/02/26 17:56 ID:QA-0082690 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育児休職者の復帰日について

育児休職者から、2019年4月1日から保育園入園が決まったので、4月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰(勤務日)は連休明けの5月7日とし、書類上の復帰を...

チューバッカさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2019/02/26 16:49 ID:QA-0082686 その他 解決済み回答数 3 件

条件未達の方の保険加入について

雇用保険、社会保険ともに加入しているアルバイト社員の
勤務時間が半年前より減少し、月平均40時間程度で推移しております。

保険加入を継続するためには、条件を満たすように勤務いただくか、
保険喪失にな...

ららあめさん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1001~3000人)
2019/02/26 14:41 ID:QA-0082678 福利厚生 解決済み回答数 3 件

休職を繰り返す社員の定年退職後の再雇用について

精神疾患を理由に休職を繰り返し、休職期間が終了しそうになったら、出勤してきてそれを繰り返す社員がおります。業務能力も低く、ほぼ会社の戦力になっておりません。休職期間中は私傷病扶助料の支払いが発生してお...

普通の会社員さん
兵庫県/ 紙・パルプ(従業員数 31~50人)
2019/02/26 10:43 ID:QA-0082666 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

いつも参考にさせていただいております。

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関し相談させていただきます。

弊社では、定年を60歳としており、その後65歳までを限度として雇用延長ができる再...

みじんこさん
神奈川県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2019/02/26 10:40 ID:QA-0082665 人事管理 回答終了回答数 1 件

人事発令の社内通達について

毎々お世話になります。

当社では、人事発令(入退社、昇降格、異動)について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達(課内回覧)しています。
今迄は、休職発令(私傷病、メンタル不調)、育児休業(...

ロウムタントウさん
福井県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2019/02/26 09:38 ID:QA-0082659 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職給付引当金について

医療法人で労務管理を行っております。
この度、生命保険会社で退職金を積立てる退職金制度を導入しました。

つきましては、退職給付引当金の計上について、ご質問がございます。

医療法人会計基準の運用指針...

横山さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 5001~10000人)
2019/02/25 20:04 ID:QA-0082653 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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